Die Bewertung von Teamarbeit kann schwieriger sein als die Durchführung einzelner Leistungsbewertungen. Bei einer Teambeurteilung müssen Sie beurteilen, wie gut die Gruppe als Einheit abschneidet, und gleichzeitig die einzelnen Rollen und Beiträge jedes Teammitglieds bewerten. Um optimale Ergebnisse zu erzielen, ordnen Sie alle nach denselben Standards ein.
Zusammenarbeit
Bewerten Sie das Team, wie gut die Mitglieder zusammenarbeiten. Beurteilen Sie beispielsweise, ob jedes Teammitglied zu gleichen Teilen beteiligt ist und ob die Arbeitslast gleichmäßig verteilt ist. Beurteilen Sie, ob alle Mitglieder an Brainstorming-Sitzungen teilnehmen, an Besprechungen zur Problemlösung teilnehmen und als Einheit arbeiten oder ob die Aufgabenverantwortung pro Projekt für bestimmte Teammitglieder unverhältnismäßig hoch ist.
$config[code] not foundIndividuelle Darbietung
Die Planung in einer Teamumgebung sollte projektspezifische individuelle Ziele und Verantwortlichkeiten sowie allgemeine Teamziele umfassen. Bewerten Sie Einzelpersonen nach ihren Fähigkeiten, um die Ziele im Zeitplan und im Budget zu erreichen. Erhalten Sie Feedback von Teammitgliedern zu den Leistungen ihrer Kollegen, um die Gesamtwirksamkeit der Gruppe besser beurteilen zu können.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZiele erreichen
Die meisten Teams sind so zusammengestellt, dass sie ausdrücklich an einem bestimmten Projekt, einem bestimmten Ziel oder einem bestimmten Ziel arbeiten. Die Parameter des Projekts werden zu Beginn der Aufgabe festgelegt. So können Sie beurteilen, wie gut die Mitglieder beim Erreichen der Ziele sind. Bewerten Sie, ob das Team die Ziele erreicht oder übertroffen hat und was zum Erfolg des Projekts beigetragen hat. Wenn das Team die Ziele nicht erreicht hat, ermitteln Sie die mildernden Umstände, die dazu geführt haben, dass die Ziele verfehlt wurden. Diese Art der Bewertung wertet nicht nur die aktuellen Umstände aus, sondern liefert auch Informationen für zukünftige Abstimmungsansätze für Gruppenprojekte.
Messen Sie die Leistung
Verwenden Sie ein Bewertungssystem, um die Leistung eines Teams zu messen. Teams, die gut zusammenarbeiten, Ideen austauschen und kollektive Bemühungen unterstützen, sind normalerweise produktiv und effektiv und könnten eine "5" einer Skala von 1 bis 5 bewerten. Teams, die sich nicht respektieren oder zusammenarbeiten, um die Gruppe zu unterstützen, sind oft verstreut und ineffektiv in ihren Aufgaben und könnte eine "1" bewerten. Wenn das Team als Gruppe eingestuft wird, besteht für alle Mitglieder ein größerer Anreiz, an einem Strang zu ziehen, da ein Mitglied die Bewertungen anderer Mitglieder nicht nach unten ziehen möchte.
Verwendung der Informationen
Die Informationen, die Sie für die Bewertung der Teameffektivität sammeln, können verwendet werden, um die Leistung zu belohnen, die Zusammensetzung künftiger Teams zu bestimmen, die Planungsbemühungen für interne Teams zu verbessern und die kontinuierliche Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Sie können die Ergebnisse Ihrer Teambewertungen auch für die Durchführung einzelner Leistungsüberprüfungen verwenden.
