Das Konzept des Kollektivismus und des Individualismus in den Arbeitsbeziehungen betrifft die Frage, was für den einzelnen Arbeitnehmer in Bezug auf die Vertretung am besten ist. Es wiegt den Individualismus, bei dem ein einzelner Mitarbeiter in seinem eigenen Namen als Vermögenswert oder Ressource des Unternehmens handelt, gegen den Kollektivismus, bei dem Mitarbeiter einer Gewerkschaft beitreten und der Gewerkschaft erlauben, in ihrem Auftrag mit dem Unternehmen zu verhandeln.
$config[code] not foundIndividualismus
Der Individualismus ermöglicht es den Mitarbeitern, die Unternehmensführung direkt einzubinden und Löhne, Gehälter und Leistungen auszuhandeln. Ein Mitarbeiter kann aufgrund seiner individuellen Vorzüge und Werte mit dem Unternehmen verhandeln.
Kollektivismus
Nach dem Konzept des Kollektivismus entscheiden sich Einzelpersonen dafür, von der Tarifverhandlungsmacht einer Gewerkschaft zu profitieren. Gewerkschaften waren eine Grundlage in den amerikanischen Arbeitsbeziehungen, seit die Gewerkschaft United Steel Workers (USW) in der zweiten Hälfte des 19. Jahrhunderts entstand.
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Um zu bestimmen, welche Option anwendbar ist, müssen Einzelpersonen viele Faktoren berücksichtigen, darunter die Eigeninitiative, die Branche und die Stärke der Gewerkschaft in dieser Branche. Persönliche Beziehungen können ebenfalls ins Spiel kommen, insbesondere in Bezug auf den Gruppenzwang, einer Gewerkschaft beizutreten.
