Der Umgang mit Hintergrundprüfungen kann einschüchternd wirken, ob das Ziel bessere Hypothekenkonditionen oder ein höher bezahlter Job ist. Nichts fühlt sich verheerender an, wenn das Ergebnis nicht gut ausgeht. Es gibt jedoch je nach Situation einen Rückgriff, wenn Sie durch eine Hintergrundprüfung Probleme verursacht haben. Zu wissen, wie Ihre Hintergrundinformationen verwendet werden können, ist entscheidend für den Schutz Ihrer Rechte, wenn Sie die Ergebnisse nachverfolgen.
$config[code] not foundÜberprüfen Sie sich selbst heraus
Erfahren Sie, wie sich Hintergrundprüfungen auf Sie auswirken. Laut der Finanzanalytikerin Liz Pulliam Weston können Arbeitgeber beispielsweise die Entscheidung über die Einstellung, Entlassung oder Beförderung von Antragstellern, die Insolvenz einreichen, nicht treffen. In ähnlicher Weise verbieten die Bestimmungen der Equal Employment Opportunity Commission den Arbeitgebern die Verwendung von Strafregistern als einzigen Entscheidungsfaktor - es sei denn, sie können eine "geschäftliche Notwendigkeit" wie die Art und Schwere der Straftat oder die Art der gesuchten Tätigkeit angeben.
Beauftragen Sie, wenn möglich, eine Beschäftigungsscreeningfirma, um Ihre eigene Hintergrundprüfung durchzuführen. Die Kosten liegen zwischen 20 und 50 US-Dollar, je nachdem, welche Datensätze geprüft werden sollen und in wie vielen Staaten Weston dies empfiehlt. Suchen Sie in Ihrem Telefonbuch unter "Ermittler" oder führen Sie eine Internetsuche durch. Geben Sie Ausdrücke wie "Beschäftigungsuntersuchungsunternehmen" ein, um sie zu finden.
Informieren Sie sich über die Rechte Ihres Fair Credit Reporting Act, wenn Sie immer noch abgelehnt werden. Gemäß der Website des Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org) haben Sie Anspruch auf eine schriftliche Erklärung der Gründe sowie eine Kopie der Hintergrundprüfung und Anweisungen zur Behebung von Fehlern, die möglicherweise noch aufgetreten sind.
Finden Sie heraus, wer Ihre Hintergrundprüfung durchgeführt hat. Wenn der Arbeitgeber einen Dritten beauftragt hat, können Sie mit dem Fair Credit Reporting Act genau wie bei einem Kreditbüro deren Feststellungen bestreiten, so das Privacy Rights Clearinghouse. Dieselben Rechte gelten jedoch nicht, wenn der Arbeitgeber eine eigene Hintergrundprüfung durchgeführt hat. Wenden Sie sich in diesem Fall an einen Anwalt, um die besten Optionen zu ermitteln.
Die Erkenntnisse bestreiten
Überprüfen Sie die öffentlichen Aufzeichnungen in Ihrem örtlichen Gerichtsgebäude und überprüfen Sie sie anhand der Gründe, die in Ihrer Ablehnungsbenachrichtigung genannt werden. Wenn sich herausstellt, dass der Datensatz unvollständig oder fehlerhaft ist, fragen Sie die Gerichtsmitarbeiter, wie sie korrigiert werden können, empfiehlt Privacy Rights Clearinghouse.
Wenden Sie sich an das Unternehmen für Hintergrundprüfung, wenn Sie auf ungenaue Informationen stoßen. Das Unternehmen hat 30 Tage Zeit, um zu antworten, und fünf Werktage, um Sie über die Ergebnisse zu informieren, sagt Privacy Rights Clearinghouse. Verlassen Sie sich nicht darauf, dass das Unternehmen diese Informationen korrigiert. Sie müssen sich an die Quelle der Ungenauigkeit wenden, um das Problem zu lösen. Dies kann mehrmals vorkommen, abhängig davon, wie viele Fehler auftreten.
Wenden Sie sich an einen Arbeits- oder Verbrauchsrechtsanwalt, um Hilfe in komplizierteren Angelegenheiten zu erhalten, z. B. durch Verlust eines aktuellen Jobs aufgrund eines Fehlers bei einer Hintergrundprüfung. Es ist auch eine speziellere Hilfe erforderlich, wenn Sie falsche Informationen verklagen möchten, die ein Stellenangebot kosten. Weitere Informationen erhalten Sie von der National Employment Lawyers Association und der National Association of Consumer Advocates.
Spitze
Erwarten Sie nicht, dass ein korrigierter Bericht Ihre potenziellen Kunden speichert, nachdem Sie für einen Job abgelehnt wurden, da ein Arbeitgeber nicht an diese Informationen gebunden ist.
Warnung
Lüge niemals über die Beschäftigungsgeschichte. Die Überprüfung dieser Details ist für die meisten Unternehmen der Beschäftigungsprüfung so routinemäßig geworden, dass der Prozess jetzt automatisiert ist.
Lügen Sie nie über akademische Nachweise, einschließlich der Frage, wo Sie zur Schule gegangen sind, oder um einen nicht existierenden Hochschulabschluss zu beantragen. Dies ist ein weiteres Detail, das potenzielle Arbeitgeber leicht feststellen können.
