Obwohl sie normalerweise an der untersten Sprosse der Gewerkschaftsleiter stehen, sind Vertrauensleute in der Regel De-facto-Führer in der Gewerkschaftshierarchie. Ein Vertrauensmann zu sein, kann der erste Schritt sein, um Führungsrollen innerhalb der Gewerkschaft voranzutreiben. Unabhängig davon, ob es sich um einen freiwilligen oder einen freiwilligen Steward handelt, müssen die Vertrauensleute der Gewerkschaften das Vertrauen ihrer Mitarbeiter haben, um erfolgreich sein zu können.
Gewerkschaftsarbeit
Kurz gesagt, Stewards bewahren das Gefühl der Solidarität unter den Gewerkschaftsmitgliedern und fördern kollektive Aktivitäten, um den Status organisierter Arbeitskräfte am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten. Ein Steward unterstützt Mitarbeiter bei der Bearbeitung ihrer Beschäftigungsprobleme und unterrichtet neue und erfahrene Mitglieder in Bezug auf ihre Verantwortlichkeiten, Gewerkschaftsregeln und Erwartungen. Vertrauensleute dienen als Bindeglied zwischen der Unternehmensleitung und ihren Gewerkschaftern, um Probleme im Arbeitsmanagement zu lösen, bevor sie sich auf Angelegenheiten auswirken, die Streiks oder Arbeitsniederlegungen beinhalten. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, muss der Vertrauensmann mit dem Tarifvertrag vertraut sein und Klauseln auslegen können, die sowohl Arbeits- als auch Managementmaßnahmen betreffen.
$config[code] not foundHauptarbeit
Die Hauptaufgabe eines Vertrauensmanns ist diejenige, die sie von der Firma eingestellt hat. Schließlich ist die Anstellung durch das Unternehmen in der Regel eine Verpflichtung des Vertrauensmanns. Beispielsweise muss sich ein Elektroarbeiter der Baufirma, der auch Vertrauensmann ist, auf die Installation elektrischer Komponenten konzentrieren. Ihre Nebentätigkeiten - Führung und Anleitung für andere Gewerkschaftsmitglieder - sind jedoch während der Arbeitszeit zulässig, was normalerweise eine Bestimmung im Gewerkschaftsvertrag ist.
