Für Buchhalter, die in einem wettbewerbsintensiven Markt nach Jobs suchen, kann das Finden innovativer Methoden zum Nachweis ihrer Fähigkeiten der Schlüssel zum Erhalt eines Angebots sein. Ein aus vielen kreativen Bereichen bekanntes Werkzeug. Außerdem profitieren Buchhalter von der Verwendung eines Portfolios. Das Portfolio sollte in einer professionellen Sammelmappe gehalten werden, wobei die Teiler jeden Abschnitt getrennt und organisiert halten sollten. Ein Portfolio weist dem Interviewer verschiedene Eigenschaften auf, wie zum Beispiel berufliche Fähigkeiten und organisatorische Fähigkeiten.
$config[code] not foundVerstehen Sie die Jobanforderungen
Bevor ein Arbeitssuchender ein Buchhaltungsportfolio entwickeln kann, muss er die Jobbeschreibung überprüfen und die Jobanforderungen verstehen. Jede Position im Rechnungswesen erfordert unterschiedliche Fähigkeiten, z. B. das Erfassen von Journaleinträgen im Finanzsystem, das Erstellen von Abschlüssen oder das Analysieren von Finanzkennzahlen. Sie sollte die Kopie der Stellenanzeige überprüfen und die Fähigkeiten hervorheben, die ihrem Hintergrund und ihrer Erfahrung entsprechen. Wenn die Stellenbeschreibung Fähigkeiten enthält, die mit den in der Schule durchgeführten Aktivitäten in Zusammenhang stehen, sollte sie auch diese Punkte hervorheben.
Fachliche Qualifikationen
In seinem Rechnungslegungsportfolio sollte der Arbeitssuchende Standardgegenstände wie Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzschreiben und Kopien von Lizenzen oder Zertifizierungen enthalten, z. B. seine Lizenz zur Durchführung der öffentlichen Rechnungslegung oder eine Kopie seines zertifizierten Wirtschaftsprüfers. Diese Artikel sollten in der Sammelmappe aufbewahrt und als "berufliche Qualifikationen" gekennzeichnet werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBeispiele für Ihre Arbeit
Die Arbeitssuchende sollte Arbeitsbeispiele enthalten, die ihre Fähigkeiten demonstrieren. Dies können Finanzberichte, Abweichungsberichte oder Finanzanalysen sein. Die Arbeitsbeispiele sollten direkt mit den hervorgehobenen Elementen aus der Jobbeschreibung verbunden sein. Diese Beispiele können aus früheren Anstellungen oder aus Schulprojekten stammen. Wenn Beispiele aus früheren Beschäftigungsverhältnissen verwendet werden, muss er die Nummern ändern, die verwendet werden, um den Austausch vertraulicher Informationen zu verhindern. In einigen Situationen kann die Stellensuchende direkte Beispiele von ihrem Arbeitsplatz nicht verwenden. Stattdessen kann sie Beispiele für Berichte oder Dokumente erstellen. Sie kann zum Beispiel fiktive Arbeitspapiere erstellen, die ihre Herangehensweise an die Erstellung von Berichten demonstrieren. Wenn für die Position öffentliches Reden erforderlich ist, sollte sie eine Diaschau entwickeln, um ihre Präsentationsfähigkeiten zu demonstrieren. Sie sollte einen Teil ihres Portfolios als "praktische Beispiele" kennzeichnen und diese Elemente aufnehmen. Abhängig von der Anzahl der Beispiele, die sie enthält, kann sie diese in weitere Kategorien einteilen.
Finanzanalyse im realen Leben
Der Stellensuchende sollte spezifische Informationen für das Unternehmen angeben, mit dem er ein Vorstellungsgespräch führt. Wenn das Unternehmen öffentlich gehandelt wird, sind seine Abschlüsse online verfügbar. Der Stellensuchende sollte die Abschlüsse einholen und die Abrechnungen anhand verschiedener Finanzkennzahlen und Analysetechniken analysieren. Wenn das Unternehmen nicht öffentlich gehandelt wird, kann der Stellensuchende die Finanzberichte eines Konkurrenten einholen und diese verwenden. Außerdem kann er die Stärken des Unternehmens identifizieren, mit dem er ein Interview führt. Diese Informationen sollten als "Finanzanalyse des Unternehmens" enthalten sein.
Empfehlungen geben
Nach der Analyse der Position des Unternehmens sollte der Stellensuchende eine Seite mit Empfehlungen für das Unternehmen erstellen. Diese Liste kann die Tilgung von Schulden, die Verringerung des Lagerbestands oder die Erhöhung des Einzugsaufwands umfassen. Diese Empfehlungen zeigen eine Investition des Arbeitssuchenden in das Unternehmen. Diese können als separater Abschnitt mit der Bezeichnung "Unternehmensempfehlungen" eingefügt werden.
