Als Arbeitssuchender ist es leicht für Sie, nach einem Vorstellungsgespräch Ihre Nerven zu setzen, da Sie besorgt auf einen Rückruf des Einstellungsleiters warten. Sie sollten jedoch nicht untätig am Telefon warten. Es ist wichtig, dass Sie die Initiative ergreifen, um den Interviewer weiterzuverfolgen. Es wird empfohlen, dass alle Bewerber nach ihren Interviews zur Weiterverfolgung anrufen, und das Timing Ihres Rückrufs kann Ihnen dabei helfen, die Position zu finden.
$config[code] not foundWann anrufen
Wenn Sie den Einstellungsmanager zu früh anrufen, könnten Sie wie ein Schädling aussehen, aber ein zu langes Warten könnte Ihre Chancen beeinträchtigen. H Careers empfiehlt, dass Arbeitssuchende zwei oder drei Tage nach dem Vorstellungsgespräch warten müssen, um nachzufragen. Auf diese Weise haben Arbeitgeber genügend Zeit, um die Durchführung der Interviews und das Sammeln ihrer Gedanken zu beenden, aber Ihr Interview wird sich wahrscheinlich noch in neuem Licht befinden. Eine Ausnahme ist, wenn der Interviewer Ihnen ein bestimmtes Datum angibt, bis zu dem er eine Entscheidung treffen würde. Wenn er Ihnen beispielsweise sagte, er würde eine Woche lang andere Bewerber interviewen, möchten Sie ihn nicht nach nur zwei Tagen anrufen. Warten Sie auf das Datum, das er Ihnen gegeben hat, und rufen Sie dann zwei bis drei Tage danach an.
Was soll ich sagen?
Wenn Sie anrufen, erinnern Sie den Interviewer daran, wer Sie sind, und teilen Sie ihm mit, dass Sie anrufen, um die Position zu verfolgen. Sie hätten ihr zum Zeitpunkt des Interviews danken sollen, aber Ihr Anruf ist der ideale Zeitpunkt, um Ihre Dankbarkeit erneut zum Ausdruck zu bringen. Bestätigen Sie Ihr Interesse an der Position und fragen Sie, ob sie eine Entscheidung getroffen hat oder erwartet, bald eine zu treffen. Die Initiative zu ergreifen und den Anruf zu tätigen zeigt, dass Sie motiviert und selbstmotiviert sind, was potenzielle Arbeitgeber oft anspricht. Es zeigt auch, dass Sie wirklich daran interessiert sind, für sein Unternehmen zu arbeiten. Es wird empfohlen, dass Sie sich ein paar Minuten Zeit nehmen, um Ihre Qualifikationen ein letztes Mal hervorzuheben, während Sie telefonieren. Dies könnte die Erinnerung des Interviewers über einen wichtigen Punkt joggen, den er während des Interviews verpasst hat, und er kann Ihnen helfen, sich von Kandidaten zu unterscheiden, die nach Ihnen interviewt haben.
Tipps
Legen Sie Ihren Folgeauftrag entsprechend fest. Wählen Sie einen Zeitpunkt aus, zu dem Sie wissen, dass Sie sich in einer ruhigen Umgebung ohne Ablenkungen befinden, sodass Sie sich voll und ganz auf das Gespräch konzentrieren können. Wenn Sie mit der Arbeitsumgebung oder dem Zeitplan des Interviewers vertraut sind, wählen Sie einen Zeitpunkt aus, an dem es unwahrscheinlich ist, dass er beschäftigt ist. Wenn sie beispielsweise im Interview erwähnt, dass das Unternehmen jeden Morgen eine Telefonkonferenz durchführt, ist es wahrscheinlich besser, dass Sie am Nachmittag anrufen. Wenn Sie anrufen, fragen Sie, ob es ein guter Zeitpunkt ist, bevor sie eine längere Nachrede hält. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen Sie, welche Zeit besser ist, und rufen Sie zu dieser Zeit zurück.
Überlegungen
Hinterlassen Sie eine Voicemail, wenn der Interviewer nicht antwortet, wenn Sie anrufen. Wenn Ihre Voicemail bis zum nächsten Tag nicht zurückgegeben wurde, können Sie es erneut versuchen. Rufen Sie jedoch nicht ständig die Position an. Dies kann den Einstellungsmanager irritieren und ärgern - und könnte Ihre Einstellungschancen beeinträchtigen. Rufen Sie nicht außerhalb der normalen Geschäftszeiten an, es sei denn, Sie werden vom Interviewer dazu aufgefordert. Rufen Sie nur die vom Interviewer angegebene Nummer an. Rufen Sie nicht die Rezeption an oder fragen Sie andere Mitarbeiter nach einer persönlichen Telefonnummer, unter der Sie ihn erreichen können, falls er sie Ihnen nicht selbst gegeben hat.
