Die Bedeutung von Mitarbeiteranerkennungsprogrammen

Wie ist die Stimmung in Ihrem kleinen Geschäft in letzter Zeit? Wie ist es mit den Ergebnissen des neuesten Globoforce Workforce Mood Tracker zu vergleichen?

Diese sechsmonatige Umfrage über die Zufriedenheit der US-Angestellten hatte für kleine Unternehmer gute und schlechte Nachrichten.

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Zuerst die gute Nachricht: Die US-Arbeiter fühlen sich zufriedener als noch vor sechs Monaten. Die Hälfte der Beschäftigten gab an, in den letzten drei Monaten für ihre On-the-Job-Bemühungen anerkannt worden zu sein. Im Herbst 2011, als die letzte Umfrage durchgeführt wurde, waren es noch 44 Prozent. Und mehr als 80 Prozent geben an, dass die Anerkennung am Arbeitsplatz sie mit ihrer Arbeit zufriedener macht. Darüber hinaus glaubt mehr als die Hälfte, dass ihre Arbeitgeber gute Arbeit leisten und angemessene Arbeit für gute Arbeit bieten.

Nun, die schlechte Nachricht: Obwohl viele Angestellte mit ihren Jobs zufriedener sind, könnte es für die 55 Prozent der Angestellten, die sich bereit erklären, ihre aktuellen Jobs für ein Unternehmen zu verlassen, das ihre Bemühungen besser erkennen würde, besser sein.

Sie sind nicht überzeugt, dass die Anerkennung Ihrer Bemühungen direkt mit ihrer Zufriedenheit zusammenhängt? Schauen Sie sich diese Daten an:

• Nur 23 Prozent der bei der Arbeit anerkannten Angestellten geben an, bei einer Verbesserung der Wirtschaft nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen, verglichen mit 51 Prozent derjenigen, die noch nie anerkannt wurden.
• Eine große Mehrheit der Befragten, 89 Prozent, fühlt sich bei ihrer Arbeit wertgeschätzt, verglichen mit 17 Prozent derjenigen, die nie anerkannt wurden.
• Die meisten - 76 Prozent - derjenigen, die von ihren Arbeitgebern anerkannt wurden, lieben ihre Arbeit, verglichen mit 37 Prozent derjenigen, die es noch nicht waren.

Wenn Sie kein Programm zur Mitarbeitererkennung implementiert haben, ist es jetzt an der Zeit. Für ein kleines Unternehmen ist die Anerkennung leicht.

Zum einen sind Sie wahrscheinlich schon draußen und gehen mit Ihrem Team in Kontakt (zumindest hoffe ich das). Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bemühungen dauerhaft anerkennen, indem Sie sie anerkennen, ihnen danken und sie vor dem Rest des Teams anrufen. Es ist wichtig, die Bemühungen der Menschen in der Öffentlichkeit anzuerkennen - tun Sie dies nicht einfach hinter verschlossenen Türen.

Eine andere, oft geschätzte Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu erkennen, ist eine schriftliche Notiz. Ich kenne viele Arbeiter, die seit Jahren solche kleinen Erinnerungsstücke in Ehren halten. In der heutigen Welt der Sofortkommunikation bedeutet es viel Zeit, sich eine Notiz zu schreiben. (Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie keine schnelle E-Mail senden können, um sich bei den Arbeitnehmern für ihre Bemühungen zu bedanken.)

Schließlich sollten Sie die Anerkennung konkreter in Betracht ziehen, z. B. eine Geschenkkarte, Bargeld oder einen bezahlten Tag oder Nachmittag.

Wie erkennen Sie Ihre Mitarbeiter? Wie hat es Ihnen geholfen, Schlüsselpersonen zu binden?

Mitarbeiter-Anerkennungsfoto über Shutterstock

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