Die Ausbildung eines Erwachsenen endet nicht nach dem Abitur. Lernen ist ein lebenslanges Unterfangen, egal ob im Unterricht oder am Arbeitsplatz. Durch Schulungen für Ihre Mitarbeiter am Arbeitsplatz können Sie sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen, das Risikomanagement unterstützen und die Moral unter Ihren Teammitgliedern steigern.
Compliance-Schulungen
Durch Schulungen, die Ihren Mitarbeitern die Einhaltung grundlegender arbeitsrechtlicher Grundsätze beibringen, können Sie Ihr Unternehmen vor Haftung und Rechtsstreitigkeiten schützen. Ein Arbeitgeber kann für das On-the-Job-Verhalten der Arbeitnehmer rechtlich verantwortlich gemacht werden. Durch die Schulung von Mitarbeitern zu Themen wie Belästigung und Diskriminierung kann ein Arbeitgeber dieses Risiko bewältigen. Durch Schulungen am Arbeitsplatz werden alle Mitarbeiter über die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf unethisches Verhalten informiert und sie wissen, dass Sie die Nichteinhaltung nicht tolerieren. Wenn Sie einen Mitarbeiter, der die Grenze überschreitet, disziplinieren oder kündigen, verringern Sie die Wahrscheinlichkeit, dass das Unternehmen verklagt wird.
$config[code] not foundSicherheitstraining
Schulungen zur Sicherheit am Arbeitsplatz helfen Ihren Mitarbeitern, gefährliche Bedingungen zu vermeiden. Wie alle Schulungsprogramme sollte das Sicherheitstraining für Ihre Branche, Ihren Standort und Ihre Unternehmenskultur relevant sein. Mitarbeiter, die Computer und mobile Geräte verwenden, müssen wissen, wie sie Viren und Betrug vermeiden können. Mitarbeiter, die reisen, müssen Reisesicherheitstipps lernen. Alle Mitarbeiter sollten wissen, wie sie die Warnzeichen von Gewalt am Arbeitsplatz erkennen können. Grundlegende Sicherheitsschulungen helfen Ihren Mitarbeitern, sich auf das Worst-Case-Szenario vorzubereiten.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFähigkeitentraining
Ein berufsspezifisches Training ist möglicherweise die wichtigste Investition, die Sie in Ihre Belegschaft investieren. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter in ihrer grundlegenden funktionalen Arbeit schulen, kann Ihr Unternehmen mit den Veränderungen Schritt halten. Die Aktualisierung des Produktwissens Ihres Vertriebsmitarbeiters, der technischen Fähigkeiten Ihrer IT-Mitarbeiter und der Software-Kenntnisse Ihrer Büroangestellten trägt auch dazu bei, das Vertrauen und die Moral der Mitarbeiter zu stärken. Formelles Kompetenztraining sollte ein fortlaufender Bestandteil Ihres Trainingsprogramms am Arbeitsplatz sein.
Mitarbeitervergütung
Die Schulung am Arbeitsplatz ist eine Leistung der Arbeitnehmer, die der Krankenversicherung oder dem Urlaubsgeld gleichkommt. Die Arbeitgeber investieren Zeit und Geld, um Ausbilder einzustellen und Ausbildungsmöglichkeiten zu arrangieren. Sie opfern die Produktivität während der Schulung. Mitarbeiter, die diese Entwicklungschancen nutzen, erlernen Fähigkeiten, die ihnen helfen, bei ihrer Arbeit zu bleiben und die nächste Stufe zu erreichen. Wenn die Schulungen nicht unternehmensspezifisch sind, ist das erlernte Material portabel und bietet einen Mehrwert, den der Arbeitnehmer für zukünftige Arbeitgeber behalten und einbringen kann.
