Eine Infektionskrankenschwester verhindert die Ausbreitung von Krankheiten in einem Krankenhaus oder einer anderen medizinischen Einrichtung. Sie weist die Mitarbeiter in die entsprechenden Sicherheits- und Hygieneprotokolle ein, untersucht Ausbrüche und bestimmt, wie sie kontrolliert werden können. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für einen Job in diesem Bereich vorbereiten, sollten Sie Fragen zu Ihren klinischen Fähigkeiten, Erfahrung, Persönlichkeit und Motivationen beantworten.
$config[code] not foundSpezialisiertes Wissen
Ihr Interviewer wird Sie wahrscheinlich über Infektionskontrollpraktiken und die neuesten Entwicklungen in dieser Spezialisierung befragen. Sie könnte Sie beispielsweise fragen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen auf dem neuesten Stand halten. Sie könnte Sie auch bitten, zu beschreiben, was Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen für Krankenschwestern in Ihrem Bereich sind. Außerdem kann sie Sie bitten, zu beschreiben, welche Praktiken der Infektionskontrolle für Sie am wichtigsten sind oder was Sie als Erstes tun würden, wenn sich herausstellte, dass sich eine Infektion in Ihrem Krankenhaus ausgebreitet hat.
Verhaltensfragen
Personalbeschäftigte in der Krankenpflege sind häufig auf Verhaltensfragen angewiesen, um sie besser einschätzen zu können, wie Sie auf Situationen reagieren, die normalerweise bei der Arbeit auftreten. Mit dieser Art von Frage beschreiben die Interviewer eine Situation und fragen nach einem Beispiel, wie Sie auf ähnliche Umstände bei früheren Jobs reagiert haben. So überwachen beispielsweise Krankenschwestern in der Infektionskontrolle Hygiene- und Hygienemaßnahmen wie das Händewaschen. Ein Personalbeschaffer fragt Sie möglicherweise, ob Sie jemals Zeuge einer Krankenschwester, eines Arztes oder eines anderen Angehörigen des Gesundheitsteams waren, die einen Patienten betreut, ohne die Sicherheitsprotokolle des Krankenhauses einzuhalten und wie Sie mit der Situation umgegangen sind.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPersönlichkeitsfragen
Pflege ist eine Teamarbeit, daher ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter des Krankenhauses zusammen arbeiten, unabhängig von ihren persönlichen Gefühlen. Ihr Interviewer wird Ihnen wahrscheinlich Fragen stellen, um Ihre Persönlichkeit zu beurteilen, damit er feststellen kann, ob Sie zum Rest des Teams passen. Interviewer beginnen oft mit dem bewährten „Erzählen Sie mir von sich selbst“. Sie wollen jedoch nicht Ihre Lebensgeschichte. Stattdessen wollen sie einen Überblick über Schlüsselqualifikationen wie Erfahrung, Fähigkeiten und Leistungen. Sie fragen möglicherweise auch, wie Ihre Vorgesetzten oder Kollegen Sie beschreiben würden. Sie werden wahrscheinlich auch Ihre größten Stärken und Schwächen kennenlernen wollen.
Interesse und Motivation
Recruiter möchten oft wissen, warum Sie den Job wollen und warum Sie für ihre Einrichtung arbeiten möchten. Sie werden wahrscheinlich fragen, wie viel Sie über das Krankenhaus wissen, warum Sie dort arbeiten möchten und warum Sie die Infektionskontrolle gegenüber anderen Pflegefachpersonen gewählt haben. Sie fragen vielleicht auch, was Ihnen am meisten gefällt und was nicht. Sie wünschen Beweise dafür, dass Sie sich für diesen Zweig der Pflege engagiert haben und dass Sie sich für diesen Job und das Krankenhaus entschieden haben, weil er Ihren Zielen und Interessen entspricht.
