Potenzielle Arbeitgeber bitten Sie möglicherweise aus verschiedenen Gründen, ein Vorstellungsgespräch zu führen. Sie möchten vielleicht Ihre öffentlichen Sprachkenntnisse und die Fähigkeit, mit einem Publikum in Kontakt zu treten, einschätzen oder mehr über Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Erfolge erfahren. Sie haben möglicherweise die freie Wahl eines Präsentationsgegenstands oder erhalten ein zugeordnetes Präsentationsthema. Unabhängig davon, worüber Sie sich präsentieren werden, führen Sie ausreichend Recherchen durch, um professionell und sachkundig zu sein.
$config[code] not foundVorschläge zur Verbesserung
Sie können ein Bewerbungsgespräch über die Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers der Abteilung vorlegen. Bei diesem Präsentationstyp ist es wichtig, die aktuellen Erfolge oder Herausforderungen der Abteilung zu erforschen, um Ideen für die Verbesserung von Prozessen oder Produkten zu generieren. Vermeiden Sie laut der International City / County Management Association die Verwendung von Schlagworten im Bereich des Managements oder der müden Industrie. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf klare, zielgerichtete Lösungen, die in direktem Zusammenhang mit den Gesamtzielen des Unternehmens und der spezifischen Aufgabe der Abteilung stehen. Machen Sie keine Abstriche bei früheren Bemühungen, sondern schlagen Sie vor, wie Ihr innovatives Denken dazu beitragen kann, die Produktion zu steigern oder die Gewinne zu steigern.
Antwort auf die Fallstudie
Ein anderes Präsentationsbeispiel für ein Vorstellungsgespräch umfasst Fallstudienanalysen und -antworten. In diesem Fall erhalten Sie eine von Ihrem potenziellen Arbeitgeber bereitgestellte Fallstudie, in der ein bestimmtes Szenario oder Problem beschrieben wird. Sie müssen eine Präsentation erstellen, die genau beschreibt, wie Sie mit der Situation umgehen würden. Vermeiden Sie es, sich als Unternehmensretter zu präsentieren, weisen Sie jedoch auf die zahlreichen Möglichkeiten hin, wie Sie vorhandene Richtlinien und Prozesse als Hintergrund für Ihre Lösung verwenden. Dies zeigt, dass Sie den Wert von formellen Prozessen, Teamwork und kollaborativen Lösungen verstehen. Wenn Sie Ihre Führungsrolle in der vorgestellten Lösung hervorheben möchten, zeigt das Delegieren von Aufgaben und Verantwortlichkeiten an andere, dass Sie ein echter Anführer sind.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPräsentieren Sie Ihre eigene Forschung
Unternehmen können Sie bitten, während eines Vorstellungsgesprächs Ihre eigenen Forschungsergebnisse zu präsentieren. Auch wenn Sie sich für Ihr Forschungsthema leidenschaftlich interessieren, nehmen Sie nicht an, dass Interviewteilnehmer dasselbe Wissen oder dieselbe Perspektive wie Sie haben. Geben Sie den Kontext für die Forschungsfrage an, decken Sie das entsprechende Vokabular und die Begriffe ab und beschreiben Sie kurz Ihre Methodik. Sie sollten die Auswirkungen oder möglichen Auswirkungen Ihrer Forschung beschreiben und feststellen, ob Ihre Studie von Experten auf diesem Gebiet veröffentlicht oder geprüft wurde. Stellen Sie starke Verbindungen zwischen der Bedeutung Ihrer Forschung oder den Fähigkeiten, die Sie zum Abschluss der Forschung verwendet haben, und der zur Verfügung stehenden Arbeit vor, empfiehlt die Stanford University.
Präsentieren Sie Ihren Hintergrund
Bei einigen Vorstellungsgesprächen müssen Sie sich insgesamt als Kandidat präsentieren und Informationen über Ihren Hintergrund, Ihre Ausbildung und Ihre Nachweise angeben, die Sie von anderen Bewerbern unterscheiden. Erneuern Sie Ihren Lebenslauf nicht nur Punkt für Punkt. Interviewteilnehmer können Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben leicht überprüfen. Verwenden Sie die Präsentation, um Ihre gesamte akademische oder berufliche Laufbahn darzustellen und Verbindungen zwischen Ihren Erfahrungen herzustellen, die den Fortschritt und die Tiefe zeigen. Fotos, Diagramme und Hyperlinks können das Publikum während Ihrer Präsentation beschäftigen.
