Boni sind Anreize, die Unternehmen ihren Mitarbeitern über die angegebenen Gehälter hinaus bieten. Sie sind eine verbreitete Anreizform für Führungspositionen und andere Positionen auf höherer Ebene. Boni werden jedoch nicht unbedingt vom Unternehmen garantiert. Abhängig davon, wie und wann ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, kann das Unternehmen eine Bonusprüfung rechtlich zurückfordern.
Einen Bonus zurückgeben: Verträge
Ein Arbeitgeber kann Sie absolut dazu auffordern, Ihren Bonus zurückzugeben, nachdem Sie die Arbeit verlassen haben. Während Sie noch arbeiten, kommt es seltener vor. In beiden Fällen basieren die Handlungen Ihres Arbeitgebers auf dem Geschäftsvertrag, den Sie bei der Eingabe Ihrer Position unterschrieben haben. Dieser Vertrag regelt die Boni, wenn Sie sie erhalten, wie viel sie sind und welche Maßnahmen es einem Unternehmen ermöglichen, den Bonus zurückzufordern. Ein Unternehmen plötzlich zu verlassen ist ein häufiger Grund, der in Verträgen genannt wird, ebenso wie verschiedene Formen von Fehlverhalten.
$config[code] not foundBonus gegen Kommission
Beachten Sie den eindeutigen Unterschied zwischen einem Bonus und einer Provision. Eine Provision ist in der Tat Teil Ihrer Entschädigung und es ist viel schwieriger für ein Unternehmen, rechtlich zurückzufordern, da Sie es verdient haben. Ein Bonus ist eher ein Geschenk als eine Provision, daher ist er nicht so stark an Ihre Entschädigung gebunden. Wenn Sie eine Provision erhalten, ist diese Provision normalerweise geschützt, aber Boni unterliegen möglicherweise nicht denselben Regeln.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRechtliche Vorrangstellung
Der rechtliche Vorrang in dem Staat, in dem Sie arbeiten, kann einen erheblichen Einfluss darauf haben, ob ein Unternehmen Ihren Bonus zurückerhalten kann, ebenso wie das Bundesgesetz. Das Lohnzahlungsgesetz hat den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, ihre Prämien einzuhalten, wenn im Geschäftsvertrag eindeutig festgelegt ist, was die Mitarbeiter tun müssen, um die Prämie zu erhalten, und wenn Sie alle Voraussetzungen erfüllt haben, selbst wenn Sie das Unternehmen verlassen haben. Wenn das Gesetz jedoch nicht klar ist oder Sie die Geschäftsvorschriften nicht genau befolgt haben, kann das Unternehmen den Bonus zurücknehmen. Staaten haben eine Vielzahl von Formeln und Qualifikationen, die sie in diesen Fällen verwenden.
Timing kann alles sein
Wenn es zu einem Austritt und einer Prämie kommt, kann Ihr Arbeitgeber die endgültige Entscheidung auf die Fälligkeit der Prämie stützen. Boni, die fällig sind, bevor Sie das Unternehmen verlassen haben oder die Bonusanforderungen verpasst haben, werden Ihnen wahrscheinlich noch gegeben und nicht zurückgefordert. Bonuszahlungen, die zum Beispiel nach dem Ausscheiden fällig werden, werden häufig von Ihrem Arbeitgeber zurückgefordert.
