Die Mitarbeiter zu motivieren, an den Sicherheitsprogrammen des Unternehmens teilzunehmen, ist entscheidend für die Aufrechterhaltung eines sicheren und kompetenten Arbeitsklimas. Sicherheitsprogramme sind auf die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, maßgeschneidert. Unabhängig davon, welcher Workflow für die Anforderungen des Unternehmens verwendet wird, hängt die Wirksamkeit des Sicherheitsprogramms davon ab, inwieweit es in den zahlreichen Faktoren zu berücksichtigen ist: Größe und Standort des Unternehmens, Anzahl und Verteilung der Arbeitskräfte sowie Ressourcen und Ausrüstung der Arbeitskräfte.
$config[code] not foundDie Unternehmensvision festlegen
Für das Unternehmen ist es immer wichtig, die richtigen Ziele zu setzen und diese mit den Mitarbeitern zu teilen, um eine solide Vision am Arbeitsplatz zu haben. Ein Mantra, ein Slogan oder eine Markierungslinie entsprechend der Unternehmensvision können den Mitarbeitern als Leitfaden und Inspiration dienen. Dies sollte auch in die am Arbeitsplatz umzusetzenden Sicherheitsprogramme einbezogen werden.
Konsultieren Sie Sicherheitsexperten, Industriespezialisten, Architekten und Ingenieure sowie die Mitarbeiter selbst, um spezifische Sicherheitsprogramme für das Unternehmen zu erstellen. Diese sollten mit der Unternehmensvision korrelieren. Wenn dies geschehen ist, können die Mitarbeiter sich besser auf diese Programme beziehen und werden motiviert, solche Sicherheitsverfahren zur Verbesserung ihrer eigenen Person und des Unternehmens zu befolgen.
Sicherheitsprogramme fördern
Die Verbreitung von Informationen ist für den Erfolg jedes Sicherheitsprogramms eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Die Arbeiter müssen die Einzelheiten dieser Programme kennen, um sie in ihrer täglichen Arbeit anwenden zu können. Bieten Sie Handbücher und interne Marketingmaterialien wie Poster, Flyer, Broschüren oder sogar Videos und Werbegeschenke wie Schlüsselanhänger, Stickies und Notizblöcke an, um sie über diese Programme und ihre Bedeutung für die Aufrechterhaltung eines idealen Arbeitsplatzes zu informieren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAnreize
Gute Sicherheitsprogramme funktionieren von unten nach oben. Ein guter Tipp, wenn es darum geht, die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern, ist es, ihnen Anreize zu bieten. Anreize, die auf die Bedürfnisse und Interessen der Arbeitnehmer eingehen, können die Teilnahme an solchen Sicherheitsprogrammen weiter fördern.
Bei der Erstellung von Anreizprogrammen sollte ein Teil der Sicherheitspolitik ein klares Belohnungssystem sein, das auf der Sicherheitsleistung am Arbeitsplatz basiert. Die Beschäftigten sollten das Konzept anerkennen, dass Verhalten das Mittel zur Sicherheit ist, und Anreize sind ein bewährtes Mittel zur Verbesserung des Verhaltens. Ein Anreiz kann periodisch geändert werden, wenn das Programm ausläuft oder wenn bestimmte Änderungen erforderlich sind. Eine gute Prämie sollte zwischen 3 und 5 Prozent des Gehalts betragen.
Berichte und Meetings
Fügen Sie bei der Erstellung von Unternehmensberichten und -aktualisierungen Informationen über die Sicherheitsprogramme und Anreize hinzu, um die Mitarbeiter daran zu erinnern. Feedback ist für die Verbesserung der Sicherheitsprogramme und Anreize von entscheidender Bedeutung. Ermutigen Sie die Mitarbeiter dazu, sich nach der Verbreitung der Berichte zu äußern.
Seminare und Workshops
Durch regelmäßige Seminare oder Workshops, entweder für bestimmte Abteilungen oder für alle Mitarbeiter des Unternehmens, können die Mitarbeiter ein besseres Verständnis für die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes erhalten. Das Unternehmen sollte proaktiv und nicht reaktiv sein. Dies bedeutet, gefährliches Verhalten zu identifizieren und Bildungs- und Anreizprogramme zu verwenden, um es zu reduzieren oder zu beseitigen. Dies ist ein umfassenderer und effektiverer Prozess als die bloße Verfolgung von Unfällen am Arbeitsplatz.
