Die Löhne enthalten möglicherweise mehr als das Geld, das Sie in Ihrem wöchentlichen Gehaltsscheck erhalten. Löhne und Gehälter können verschiedene Bar- und Beschäftigungspakete enthalten. Die Bundesregierung setzt Mindestlöhne für einige Arbeitnehmer fest und verlangt von Arbeitgebern, bestimmte Arbeitnehmer angemessen zu entschädigen, wenn sie viele Stunden arbeiten, aber nicht alle Arbeitnehmer erhalten den gleichen Lohnschutz.
Was sind Löhne?
Der Internal Revenue Service (IRS) und der Code of Federal Regulations definieren Löhne, die über das Geld hinausgehen, das Sie in Ihrem Gehaltsscheck erhalten. Löhne und Gehälter umfassen praktisch alles, was Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, einschließlich Gehälter, Stundenlohn, Nebenleistungen, Prämien, Trinkgelder und Provisionen. Beschäftigungsleistungen wie die Verwendung eines Dienstwagens, Spesenabrechnungen, Benzinpauschalen und Gewinnbeteiligungen erfüllen alle die gesetzliche Definition von Löhnen. Das Gesetz sieht auch einen Teil des Gehalts für Medicare-Steuern und Einkommensteuern vor.
$config[code] not foundGesetz über faire Arbeitsnormen
Das Fair Labor Standards Act von 1938 (FLSA) regelt ein breites Spektrum arbeitsbezogener Fragen, von der Höhe des Lohns, den ein Arbeitgeber Ihnen zahlen muss, bis zum Mindestalter der Arbeitnehmer. Die Lohn- und Arbeitsstunde des US-amerikanischen Arbeitsministeriums verwaltet das Gesetz, das für Unternehmen des Privatsektors und die meisten lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitgeber gilt. Etwas abweichende Regelungen regeln einige Lohnfragen, die sich auf die Strafverfolgung von Strafverfolgungsbehörden auf lokaler und staatlicher Ebene sowie auf das Feuerwehrpersonal beziehen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBefreite und nicht befreite Mitarbeiter
Die Beschäftigungsklassifizierungen "befreit" und "nicht befreit" beziehen sich auf FLSA-Schutzmaßnahmen. Der Lohn- und Stundenschutz des FLSA deckt keine freigestellten Arbeitnehmer ab, da die meisten freigestellten Arbeitnehmer ein reguläres Gehalt erhalten, das auf der Ausführung von Funktionen und Aufgaben basiert und nicht auf einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden.
Die meisten nicht freigestellten Arbeitnehmer erhalten einen Stundenlohn, wodurch sie für FLSA-Stunden- und -lohnschutz in Frage kommen. Normalerweise müssen Mitarbeiter, die keine Versuche unternehmen, ihre Arbeitszeit zu verfolgen, häufig mit einem Computerprogramm oder einer Zeitschaltuhr.
Mindestlohn und andere Stundenlöhne
Stundenseitig müssen nicht exekutierte Arbeiter einen Stundenlohn von mindestens 7,25 US-Dollar erhalten. Dies ist der Mindestlohn des Bundes. Der bundesweite Mindestlohnsatz gilt für nichtversicherte Arbeitnehmer in allen Bundesländern. Der Satz ist seit 2009 unverändert geblieben. Das FLSA schreibt vor, dass die Arbeitgeber an nicht einbezahlten Arbeitstagen nichtexemptible Arbeitnehmer zahlen müssen, in der Regel einmal pro Woche oder einmal alle zwei Wochen.
Viele Staaten haben eigene Mindestlohnsätze festgelegt, die über dem bundesstaatlichen Mindestsatz liegen. Arbeitgeber müssen die Arbeitsgesetze der Bundesstaaten und des Bundes einhalten. In Staaten, in denen ein Mindestlohn höher ist als der Bundessatz, müssen die Arbeitgeber den höheren Satz zahlen.
Dreißig US-Bundesstaaten sowie der District of Columbia haben höhere Mindestlohnsätze als der Bundessatz. Nur zwei Staaten, Wyoming und Georgia, haben niedrigere Mindestlohnsätze als der Bundessatz. Fünf Staaten haben keinen festgelegten Mindestlohn und 14 Staaten - plus Guam, die US-amerikanischen Jungferninseln und Puerto Rico - bieten Mindestlöhne in Höhe des Bundessatzes an.
Arbeitgeber zahlen häufig ungelernte Arbeitskräfte und einige Facharbeiter zahlen einen Stundenlohn. Arbeiter wie Kassierer für Einzelhandelsgeschäfte, Flughafenbetriebspersonal und Fabrikarbeiter erhalten häufig Stundenlöhne. Viele Arbeitgeber bieten einen Stundensatz an, der höher ist als der Mindestlohn der Bundesstaaten oder der Bundesstaaten. Die Bereitstellung eines Stundenlohns, der über dem Mindestlohn liegt, ermöglicht es den Arbeitgebern, mit ähnlichen Unternehmen in ihrer Branche zu konkurrieren, und hilft ihnen, gute Arbeitskräfte zu halten.
Überstundenbezahlung
Vor fast einem Jahrhundert hat der FLSA die Überstundenvergütungsbedingungen festgelegt, die die Arbeitgeber immer noch befolgen. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber ihren stundenlangen Mitarbeitern Überstunden zahlen, die das 1,5-fache ihres regulären Gehalts betragen, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten. Wenn Sie beispielsweise 41 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten und 10 USD pro Stunde verdienen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen 15 USD für die eine Stunde zahlen, die über die normale 40-Stunden-Woche hinausgeht. Nach dem Gesetz kann Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitsstunden nicht über mehr als eine Arbeitswoche berechnen, um nicht die Überstundenzahl zu zahlen. Ebenso kann ein Arbeitnehmer keine Überstundenvergütung für mehr als acht Stunden an einem Tag beanspruchen.
Der FLSA begrenzt nicht die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter arbeiten kann, und definiert nicht, an welchen Tagen eine Arbeitswoche beginnt und endet. Das Gesetz legt nur die Anzahl der Stunden fest, die eine Arbeitswoche ausmachen, und berücksichtigt nicht besonders die Arbeit, die an Wochenenden oder Feiertagen stattfindet. Wenn Ihre Arbeitswoche beispielsweise am Mittwoch beginnt und am Sonntag endet und Sie nur 40 Stunden arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung für die Arbeit am Samstag und Sonntag. Diese Lohn- und Stundenregeln gelten für Bundesgesetze. Einige staatliche und örtliche Gesetze bieten den Arbeitnehmern möglicherweise noch mehr Lohn- und Stundenschutz.
Gehälter
Angestellte, denen ein Gehalt ausgezahlt wird, erhalten einen bestimmten Betrag für ihre Arbeit an regelmäßig geplanten Zahlungstagen. Viele angestellte Arbeitnehmer sind von der Steuer befreit, was bedeutet, dass der Überstundenschutz der FLSA nicht für sie gilt.
Steuerfreie Mitarbeiter verdienen normalerweise mehr als 455 US-Dollar pro Woche und führen bestimmte Aufgaben aus, die möglicherweise einem bestimmten Zeitplan entsprechen. Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber entscheiden über die Höhe des Gehalts, bevor der Arbeitnehmer eingestellt wird. In vielen Fällen reicht der Arbeitgeber ein Angebotsschreiben oder einen detaillierten Vertrag ein, in dem das Gehalt und der Zahltag des Mitarbeiters festgelegt sind.
Normalerweise verlangen Arbeitgeber nicht, dass Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten. In einer Woche kann ein Arbeitnehmer 46 Stunden und in der folgenden Woche 36 Stunden arbeiten. Im Gegensatz zu einem Stundenarbeiter erhält der Arbeitnehmer für die 46-Stunden- und die 36-Stunden-Woche das gleiche Entgelt.
Während die meisten Führungskräfte und Mitarbeiter des mittleren Managements Gehälter und nicht Stundenlöhne beziehen, gibt es keine strengen Regeln für die Art und Weise, wie Arbeitgeber andere Arten von Arbeitnehmern bezahlen. Beispielsweise kann ein Callcenter seinen Kundendienstmitarbeitern 15 US-Dollar pro Stunde bezahlen, während ein anderes Callcenter seinen Mitarbeitern 31.200 US-Dollar pro Jahr zahlt. Beide Gruppen von Arbeitnehmern verdienen dasselbe Einkommen, basierend auf einer 40-Stunden-Woche, aber die FLSA-Lohn- und Stundenregeln gelten nur für die Stundenarbeiter.
Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber die Vergütung vom Gehaltsscheck eines freigestellten Arbeitnehmers abziehen. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise aus persönlichen Gründen nicht zwei Tage lang zur Arbeit geht, kann der Arbeitgeber das Recht haben, Geld vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abzuziehen. Lohnabzüge aufgrund von versäumten Arbeitstagen hängen oft von den schriftlichen Personalrichtlinien des Arbeitgebers ab. Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bezahlte Tage anbietet, kann der Arbeitnehmer diese Leistung nutzen, um Abzüge bei der Bezahlung zu vermeiden.
Einige Unternehmen haben Richtlinien, die ihre freigestellten Arbeitnehmer vor übermäßiger Arbeitszeit schützen. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber eine Richtlinie implementieren, die es einem freigestellten Arbeitnehmer ermöglicht, einen kostenlosen Tag freizugeben, wenn er mehr als 50 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet. Diese „comp days“ ermöglichen es den Mitarbeitern, die Vorteile eines regulären Gehalts zu nutzen, während das Management davon abgehalten wird, seine Mitarbeiter zu überfordern.
Arbeitsverträge bieten Mitarbeitern manchmal ein Jahresgehalt für eine Arbeit, die keine 12 Monate Arbeit erfordert. Ein Hochschullehrer könnte beispielsweise neun Monate im Jahr arbeiten, hat aber die Möglichkeit, sein Gehalt in 12 Monatsgehältern zu erhalten.
Provisionsabhängige Gehälter und Boni
Einige Arbeitnehmer erhalten ein Gehalt sowie andere Lohnarten wie Provisionen und Boni. Beispielsweise verdient ein Verkäufer ein Jahresgehalt von 40.000 US-Dollar pro Jahr sowie eine Provision von 2 Prozent auf den Geldbetrag, den das Unternehmen für seine Verkäufe erhält. Wenn Sally im Januar beispielsweise Produkte im Wert von 100.000 USD verkauft, erhält sie zusätzlich zu ihrem regulären Gehalt einen Provisionsscheck in Höhe von 2.000 USD. Die Arbeitgeber zahlen häufig monatlich oder vierteljährlich Provisionen.
Bonuslöhne arbeiten ähnlich, hängen aber typischerweise an einem vorher festgelegten Geldbetrag. Ein Verkäufer kann beispielsweise einen Bonus in Höhe von 500 US-Dollar für jeweils 100.000 US-Dollar an Produkten erhalten, die er verkauft, oder ein ganzes Personal könnte einen Bonus in Höhe von 5 Prozent des Jahresgehalts erhalten, wenn der Umsatz des Unternehmens in einem bestimmten Zeitraum steigt.
In Märkten mit hohen Mitarbeiterumsätzen bieten Arbeitgeber häufig bestimmte Arbeitnehmerboni auf der Grundlage der Langlebigkeit an. Zum Beispiel könnte Johns Vertrag ihm einen Bonus in Höhe von 10.000 USD für sein erstes Dienstjahr und einen Bonus in Höhe von 20.000 USD an seinem zweijährigen Beschäftigungsjubiläum gewähren.
Gebührenzahlungen
Einige Arbeitnehmer erhalten einen bezahlten Lohn. Beispielsweise könnte ein Hochzeitsfotograf ein paar $ 2.000 verlangen, um ihre Hochzeit zu fotografieren. Der Fotograf kann zusätzliche Gebühren erheben, wenn Sie mehr als eine festgelegte Anzahl von Stunden arbeiten oder unter widrigen Bedingungen arbeiten. Zum Beispiel könnte der Fotograf eine zusätzliche Gebühr in Höhe von 500 US-Dollar erheben, wenn seine Kunden ihre Hochzeitsgelübde austauschen möchten, während sie in einem Heißluftballon über der Erde schweben.
Lohnarbeiter, die oft als Freelancer oder unabhängige Auftragnehmer bezeichnet werden, erhalten ihren Lohn auf der Grundlage der Vertragsbedingungen. Beispielsweise könnte der Vertrag des Hochzeitsfotografen mit seinen Kunden vorsehen, dass sie am Tag der Hochzeit die Hälfte ihrer Gebühren und den Restbetrag innerhalb von 30 Tagen nach dem Hochzeitsdatum erhält.
Freiberufliche Mitarbeiter wie Computerreparaturen, Elektriker, Installateure, akademische Tutoren, Schriftsteller und Maler arbeiten in der Regel auf Honorarbasis. Das FLSA bietet keinen Schutz für freie Mitarbeiter.
Nebenleistungen
Der IRS definiert die Nebenleistungen als Lohn. Nebenleistungen umfassen alle Leistungen, deren Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen Geldwert bieten. Beispiele für Zusatzleistungen sind bezahlter Krankheitsurlaub, bezahlter Urlaub und bezahlter Urlaub. In der Regel legen die Arbeitgeber die Anzahl der bezahlten Krankheitstage, die Urlaubstage und die Feiertage fest, zu denen ihre Angestellten berechtigt sind. Beispielsweise könnte eine Versicherungsgesellschaft ihren Angestellten fünf bezahlte Urlaubstage im Urlaub anbieten, zusammen mit zehn bezahlten Urlaubstagen und zehn bezahlten Urlaubstagen. Andere Arten von bezahlten freien Tagen können schwimmende Feiertage und persönliche Tage sein.
Das Bundesarbeitsgesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, Arbeiter für Tage zu bezahlen, an denen sie nicht arbeiten, aber viele Arbeitgeber bieten diese Leistungen an, um ihre Arbeitnehmer zu belohnen und mit anderen Arbeitgebern zu konkurrieren. Laut einer Umfrage des US-Arbeitsministeriums von 2017 erhalten mehr als 70 Prozent der Arbeitnehmer bezahlten Krankenurlaub, Urlaubsgeld und bezahlte Urlaubstage. Diese Vorteile gelten jedoch häufig nur für Vollzeitkräfte. Weniger als die Hälfte der Teilzeitbeschäftigten erhält bezahlte Urlaubstage, Krankheitsurlaub oder Urlaub.
Einige Unternehmen müssen das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) einhalten, das es Mitarbeitern ermöglicht, sich von der Arbeit freizuhalten, beispielsweise bei Erkrankungen eines Ehepartners, eines Kindes oder eines Elternteils. Das Gesetz verlangt jedoch nur, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern unbezahlten Urlaub anbieten.
Andere Arten von Zusatzleistungen umfassen Krankenversicherung, Spesenabrechnung, Einsatz von Firmenfahrzeugen, Transitpässe, persönliche Zulagen für Kraftfahrzeuge und Hotelunterkünfte während Geschäftsreisen. Arbeitgeber verhandeln oft Preisnachlässe für Produkte oder Dienstleistungen mit anderen Unternehmen. Beispielsweise erhalten Mitarbeiter eines Computerherstellers einen Rabatt von 20 Prozent, wenn sie ein Zimmer bei einer bestimmten Hotelkette buchen oder ein Flugticket bei einem bestimmten Luftfahrtunternehmen kaufen. Per Gesetz gehören diese Arten von Leistungen zum Lohn eines Arbeitnehmers.
Abfindung
Einige Arbeitnehmer erhalten eine Abgangsentschädigung, wenn sie von ihrem Unternehmen ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Wenn Sallys Unternehmen sie beispielsweise aufgrund von Personalabbau entlässt, kann sie ihr Abfindungsgeld drei Monate nach dem Datum ihrer Kündigung anbieten. Die Abgangsentschädigung umfasst häufig einen Teil des regulären Entgelts des Arbeitnehmers sowie die Verlängerung bestimmter Leistungen, beispielsweise der Krankenversicherung. Die Arbeitgeber entwerfen Abfindungspakete, um dem Arbeitnehmer zu helfen, ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten während einer Beschäftigungslücke zu vermeiden.
Das FLSA verlangt von Arbeitgebern nicht, Abfindungen für gekündigte Arbeitnehmer anzubieten. Die IRS meint jedoch Abfindungs- und Lohnlöhne.
Löhne zur Steuerzeit sortieren
Die Berücksichtigung verschiedener Arten von Löhnen könnte Ihren Kopf drehen, wenn sich die Steuersaison dreht. Schließlich zählen Leistungen wie die Krankenversicherung zu Ihren Löhnen, erfordern aber auch einen Teil Ihres Einkommens. Wenn Sie zahlreiche Arbeitsleistungen erhalten, ziehen Sie in Betracht, einen Steuerberater zu konsultieren, oder ordnen Sie Ihre Steuern in Ihrer Steuererklärung an. Andernfalls zahlen Sie möglicherweise zu viel für Steuern.
