Die Suche nach einer Beschäftigung ist ähnlich wie im Geschäft. Ihr Lebenslauf ist wie Ihre Marke, und eine persönliche Referenz ist wie eine Kundenempfehlung. Um sich in der Masse der Lebensläufe auf dem Schreibtisch eines Personalchefs hervorzuheben, möchten Sie Ihren Lebenslauf an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen und die persönlichen Referenzen auswählen, die Ihre Person und Ihre Fähigkeiten bestmöglich untermauern können.
Referenzliste
Erstellen Sie eine persönliche Referenzliste, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, auch wenn Sie gerade angestellt sind. Schließen Sie eine Vielzahl von Personen ein, die mit Ihren berufsbezogenen Fähigkeiten und Zuverlässigkeit sprechen können, einschließlich Kollegen aus Berufsverbänden und engen Bekannten. Jede persönliche Referenz bietet eine andere Perspektive Ihrer Fähigkeiten, Erfahrung und einzigartigen Führungsqualitäten. Fügen Sie Ihrer Liste vollständige Namen, Titel, Adressen, E-Mail-Adressen und Telefonnummern hinzu.
$config[code] not foundPassen Sie den Job an
Eine wichtige Fertigkeit für den Lebenslauf ist die Fähigkeit, sich an den Job anzupassen, den Sie suchen. Die Auswahl der richtigen persönlichen Referenz ist eine Erweiterung dieser Fähigkeit und der Grund, warum Sie eine Liste mit verschiedenen Optionen haben möchten. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Projektleiterposition bewerben, möchten Sie eine Referenz, die Ihre Fähigkeit beschreibt, Teams und Termine zu verwalten. Personalchefs verwenden häufig Feedback aus Referenzen, um zwischen zwei nahen Kandidaten zu entscheiden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtReferenzplatzierung
Sie haben die Möglichkeit, Ihre persönliche Referenz in einem Lebenslauf zu platzieren. In der Regel sind Verweise der abschließende Abschnitt. Wenn Sie beeindruckende Referenzen haben, zum Beispiel den Bürgermeister, mit dem Sie an einer Wohltätigkeitsveranstaltung gearbeitet haben, können Sie sie in diesem Abschnitt auflisten. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie Referenzen angeben, die Ihnen helfen können, den Job unabhängig von den Titeln zu finden. Drei ist im Allgemeinen eine gute Zahl, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Eins ist nicht genug und mehr als drei sind unnötig.
Auf Anfrage
Es ist akzeptabel, Ihre Referenzen in Ihrem Lebenslauf als „auf Anfrage“ aufzuführen. Häufig suchen Einstellungsmanager Referenzen nur bei Interesse, wenn Sie einen Telefonbildschirm oder ein persönliches Gespräch verfolgen. Manchmal können Sie erst nach einem Interview entscheiden, wer Ihre besten Referenzen sein werden. Natürlich können Sie eine zusätzliche Referenz anbieten, wenn Sie der Meinung sind, dass dies einen Unterschied ausmachen oder einen anderen Einblick bieten würde. Halten Sie Ihre Liste bereit, da die Anforderung jederzeit nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs gestellt werden kann.
Referenzetikette
Schließen Sie nur Personen ein, die bereit sind, eine persönliche Referenz zu sein. Es ist wichtig, dass Sie regelmäßig mit Ihren Referenzen in Kontakt bleiben, da Sie aktuelle Kontaktinformationen wünschen und sicherstellen möchten, dass sich Ihre Referenzen an Ihre Person erinnern. Bitten Sie jedes Mal um Erlaubnis, wenn Sie Ihre persönliche Referenz angeben möchten. Es ist eine professionelle Aufgabe und gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Position zu erklären, für die Sie sich bewerben, und warum Sie sich für diese Person entscheiden, um mit Ihrer Fähigkeit zu sprechen. Folgen Sie Ihrem Nachschlag immer, um sich zu bedanken, auch wenn Sie den Job nicht erhalten haben.
