Intellektuelle Beeinträchtigung bezieht sich auf die Beeinträchtigung kognitiver Fähigkeiten wie Denken, Problemlösen und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bedingungen wie Down-Syndrom und Autismus können diese Probleme verursachen, die die Fähigkeit, einen Arbeitsplatz zu finden und zu behalten, beeinträchtigen können. Wenn Sie eine geistige Behinderung haben und nach einer Beschäftigung suchen, erstellen Sie eine Strategie, die Ihre Stärken ausspielt und Schwächen minimiert.
$config[code] not foundBewerten Sie Ihre Stärken und Grenzen
Bevor Sie sich auf die Jobsuche begeben, überlegen Sie, was Sie von Natur aus hervorbringen und welche Aufgaben für Sie schwierig sind. Wenn Sie mit zwischenmenschlichen Fähigkeiten kämpfen, z. B. mit anderen kommunizieren und sozial sind, vermeiden Sie Arbeitsplätze im Kundendienst oder Positionen, in denen Sie häufig in Gruppen arbeiten müssen. Entscheiden Sie sich stattdessen für etwas, bei dem Sie unabhängig arbeiten können. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich an Dinge zu erinnern oder Multitasking durchzuführen, vermeiden Sie Hochdruckjobs, bei denen es wichtig ist, dass Sie schnell denken oder eine lange Liste von Verantwortlichkeiten nachverfolgen.
Kenne deine Rechte
Das Americans With Disabilities Act schützt Menschen mit geistiger Behinderung vor der Einstellung von Diskriminierung. Wenn Sie befürchten, dass Ihr Zustand Arbeitgeber gegen Sie benachteiligt, müssen Sie ihn nicht offenlegen. Potenzielle Arbeitgeber können während des Interviews auch nicht danach fragen. Sie können jedoch fragen, ob Sie die erforderlichen Aufgaben erfüllen können. Ein Arbeitgeber kann beispielsweise fragen, ob Sie Elemente in alphabetischer oder numerischer Reihenfolge einreichen können, aber nicht, ob Sie eine Beeinträchtigung haben, die Sie daran hindern könnte. Sie können auch nicht fragen, ob Sie Medikamente einnehmen oder jemals wegen Ihrer Erkrankung ins Krankenhaus eingeliefert wurden.
Lerne, dich selbst zu verkaufen
Wenn Ihre Behinderung Ihre sozialen Fähigkeiten behindert, haben Sie möglicherweise Schwierigkeiten, potenzielle Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs zu beeindrucken. Bringen Sie Ihre Interviewfähigkeiten auf den neuesten Stand, indem Sie mit einem Jobcoach oder einem Berater arbeiten und Freunde oder Familienmitglieder bitten, Ihnen beim Praktizieren von Scheininterviews zu helfen. Lernen Sie auch, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken unter Beweis stellen können, damit Arbeitgeber sie anstelle Ihrer Behinderung sehen. Erstellen Sie ein Portfolio, das Ihre Arbeit und alle unterstützenden Materialien wie Leistungsbeurteilungen und Empfehlungsschreiben zeigt. Dies zeigt den Arbeitgebern, dass Sie bereits bei früheren Jobs erfolgreich waren und über das Wissen und die Erfahrung verfügen, nach denen sie suchen.
Professionelle Anleitung suchen
Viele Arbeitsagenturen, Regierungsbehörden und gemeinnützige Organisationen für soziale Dienste bieten Schulungen und Jobcoaching für Menschen mit geistiger Behinderung an. Freiwillige für Amerika bieten zum Beispiel Beratung, Arbeitsvermittlung und Ausbildung an. Sie können auch Hilfe bei einer Agentur für berufliche Rehabilitation in Anspruch nehmen, die von der Federal Rehabilitation Services Administration betrieben wird. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie nachweisen, dass Ihre Behinderung Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, einen Job zu halten, und dass die Unterstützung durch die Organisation zur Lösung dieses Problems beitragen kann. Einige private Arbeitsvermittler haben sich auch auf Arbeitsuchende mit geistiger Behinderung spezialisiert oder bieten Programme an.
