Wie man einen Arbeitsurlaub als Inhaber eines kleinen Unternehmens nimmt

Wenn Sie an der Spitze eines florierenden Kleinunternehmens stehen, ist es oft unmöglich, für einen kurzen Urlaub wegzutreten.

Infolgedessen entscheiden sich weniger als die Hälfte der Kleinunternehmer dafür, sich überhaupt frei zu machen. Aber selbst diejenigen, die mutig genug sind, um aus dem Büro auszusteigen, haben im Durchschnitt nur fünf Urlaubstage pro Jahr. Glauben Sie es oder nicht, dass die Unfähigkeit, sich auszuschalten, Ihrem Unternehmen schadet - und nicht hilft.

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Laut einer kürzlich durchgeführten Gallup-Umfrage sind Kleinunternehmer, die keine Urlaubstage nehmen, mit ihrem Lebensstandard viel eher unzufrieden und haben auch Schwierigkeiten, ein Gleichgewicht zwischen ihrem Arbeitsleben und ihrem persönlichen Leben herzustellen. Auch die Arbeitsbeziehungen und die tägliche Leistung werden unweigerlich leiden.

Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, dass Sie das Büro verlassen und einen halb-regelmäßigen Wechsel der Landschaft genießen. Selbst wenn Sie den Stecker nicht vollständig entfernen können, ist es absolut möglich, einen erholsamen Urlaub zu machen und gleichzeitig ein bisschen Arbeit zu erledigen.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier einige Tipps, wie Sie einen Arbeitsurlaub verbringen können:

Wie mache ich einen Arbeitsurlaub?

1. Ordnen Sie Ihre To-Do-Liste neu an

Große Projekte sind in der Regel ein großes Hindernis für kleine Unternehmen. Denn jede große Marketingkampagne, Forschung und Entwicklung oder jeder Produktionszyklus erfordert ständige Aufmerksamkeit - daher ist es fast unmöglich, diese Projekte aus dem Ausland zu managen. Deshalb sollten Sie Ihren Urlaub frühzeitig planen, um dornige Projekte bearbeiten zu können.

Wählen Sie ein Datum aus, an dem Sie aus dem Büro entkommen möchten, und stellen Sie sicher, dass an diesen Tagen wichtige Projekte, die Sie geplant haben, nicht beeinträchtigt werden. Scheuen Sie sich auch nicht, eine wichtige Übung zurückzuschieben, bis Sie Ihren Urlaub hatten.

2. Holen Sie sich Sachen erledigt, bevor Sie gehen

Leider verschwinden die aktuellen Fristen nicht magisch, nur weil Sie ein bisschen Spaß in der Sonne brauchen. Um das Beste aus Ihrer Freizeit zu machen und die Zeit, die Sie für Ihren Urlaub benötigen, zu minimieren, ist es wichtig, dass Sie vor Ihrer Abreise so viele Aufgaben wie möglich erledigen.

Wenn Sie keinen ständigen Zugriff auf WLAN haben, können Sie alle Ihre Online-Recherchen durchführen, bevor Sie das Büro verlassen. Wenn Sie Zugriff auf Dateien auf einem gemeinsam genutzten Laufwerk benötigen, müssen Sie diese ebenfalls auf Ihre persönlichen Geräte übertragen. Diese Art von kleinen Aufgaben wird einen großen Unterschied machen, wenn Sie nicht da sind.

3. Beschränken Sie sich auf grundlegende Aufgaben

Der ganze Sinn eines Arbeitsurlaubs ist die Entspannung. Wenn Sie eine Menge stressiger und zeitaufwändiger Aufgaben mitgebracht haben, werden Sie keine Minute Ihrer Freizeit genießen. In Anbetracht dessen müssen Sie sich auf grundlegende Aufgaben wie das Prüfen von E-Mails, Nachverfolgen mit wichtigen Mitarbeitern oder Überprüfen von Analysen beschränken. Was auch immer Sie tun, lassen Sie sich nicht in eine lange Telefonkonferenz hineinziehen oder versuchen, verlorene Lieferungen zu verfolgen.

4. Wählen Sie einen Zeitplan und halten Sie sich daran

Wenn Sie im Urlaub einige komplexere Aufgaben nicht erledigen können, halten Sie sich an einen festen Zeitplan. Wenn Sie im Büro einchecken müssen, führen Sie das täglich zu einer festgelegten Uhrzeit durch. Noch wichtiger ist, lassen Sie die Mitarbeiter wissen, dass dies die einzige Tageszeit ist, an der Sie Sie in Echtzeit fangen können. Ebenso sollten Sie jeden Tag eine strikte Frist setzen, um das, was Sie tun, fallen zu lassen und sich wieder zu vergnügen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie keine Familienangehörigen haben. Kinder werden schnell groß, und so müssen Sie die Familienzeit zur Familienzeit machen.

5. Wählen Sie einen dedizierten Arbeitsbereich

Um Ihre Produktivität während des Urlaubs zu maximieren, ist es immer hilfreich, einen dedizierten Arbeitsplatz zu wählen. Wenn Sie jeden Morgen das gleiche Café besuchen oder regelmäßig den Küchentisch in Ihrem Hotelzimmer verwenden, können Sie eine typische Arbeitsumgebung simulieren. Diese Simulation sollte wiederum Ihre Produktivität steigern und Sie wieder schneller genießen.

6. Wenn Sie kein gutes Feedback geben können, geben Sie keine

Wenn Sie regelmäßig bei Mitarbeitern einchecken, ist das Schlimmste, was Sie tun können, die Antwort auf ihre Arbeit mit einer aus zwei Wörtern bestehenden Kurzmitteilung oder einer kurzen und kryptischen E-Mail. Komplizierte Aufgaben der Mitarbeiter erfordern möglicherweise komplizierte Gespräche. Wenn Sie also nicht die Zeit oder den Willen haben, Ihre Teammitglieder durch detaillierte Anweisungen oder subtile Fehler zu führen, sollten Sie sich nicht darum kümmern. Wenn das Feedback warten kann, bis Sie aus dem Urlaub zurückgekehrt sind, versuchen Sie es nicht vorher.

Am Ende des Tages sind keine zwei Unternehmen gleich. In Anbetracht dessen werden auch keine zwei Arbeitsferien gleich sein. Es ist wichtig, dass Sie sich vorher etwas Zeit nehmen, um darüber nachzudenken, was Sie gerne im Urlaub machen möchten und was Sie während Ihrer Abwesenheit tun müssen.

Auf jeden Fall schießen Sie sich nur in den Fuß, indem Sie sich den ganzen Tag im Büro einschließen. Tu dir selbst einen Gefallen. Geht raus und holt euch ein bisschen Sonne. Ihre Vernunft und Ihr Geschäft hängen davon ab.

Haben Sie weitere Tipps, wie Sie einen Arbeitsurlaub verbringen können, vielleicht etwas, das für Sie funktioniert hat? Bitte teilen Sie es in den Kommentaren unten.

Arbeitsurlaubsfoto über Shutterstock