Die neue Prüfung von H1B-Visa, die qualifizierten ausländischen Arbeitnehmern eine Beschäftigung in den USA gewähren, könnte für kleine Unternehmen gut und schlecht sein. Es hängt davon ab, welche Art von Geschäft Sie betreiben.
Kleine amerikanische Tech-Unternehmen sahen nicht die erhoffte Verschiebung der Seismik bei der Anzahl der in diesem Jahr zugeteilten H1B-Visa. Sie hofften auf weniger Visa, in der Hoffnung, dass sie die Arbeit erledigen könnten, die normalerweise für ausländische Arbeitnehmer gilt.
$config[code] not foundKleine amerikanische IT-Unternehmen beschweren sich seit Jahren über billige ausländische Arbeitskräfte, die sowohl die Löhne als auch die Beschäftigung für amerikanische IT-Arbeiter senken.
Auch Experten bestehen jetzt darauf, dass diese Visa hauptsächlich von Tech-Giganten verwendet werden, um zu vermeiden, dass inländische Tech-Kontraktoren und Mitarbeiter mehr bezahlt werden. Einige bestreiten diese Behauptung jedoch vehement und argumentieren, dass die Empfänger von H1B-Visa in der Tat sehr gut bezahlt werden und nur eingebracht werden, wenn das inländische Talent nicht ausreicht.
Neue H1B-Visa-Richtlinien
Trotz der Hoffnung, dass die Trump-Administration mehr tun würde, als die neuen Richtlinien veröffentlicht wurden und die Anträge für das diesjährige H1B-Visum in dieser Woche eröffnet wurden, blieb die Quote von 85.000 unverändert.
Es gibt jedoch einen Hoffnungsschimmer, da der Weg für ausländische Arbeitskräfte, Positionen einzunehmen, die einen Hochschulabschluss erfordern, dank der US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde ein wenig schwieriger zu navigieren war.
Die Agentur gibt an, die schnelle Bearbeitung von Anträgen vorübergehend einzustellen. Dies führt jedoch nur zu einer kleinen Beeinträchtigung dessen, was die Probleme einiger kleinerer amerikanischer Unternehmen überhaupt verursacht.
Für die Premium-Bearbeitung ist eine Verpflichtung von USCIS erforderlich, innerhalb von 15 Tagen gegen eine zusätzliche Gebühr auf einen Antrag zu antworten. Diese Methode wird zum Löschen eines Anwendungsrückstands verwendet.
Wie Small Business Spielet
Das Problem ist, dass nicht alle kleinen Unternehmen von der geringeren Verfügbarkeit ausländischer Techniker profitieren.
Kleinere etablierte Unternehmen und Start-ups, die ausländische Arbeitskräfte in Spezialberufen einsetzen könnten, fühlen sich von den größeren Akteuren, die sie beschuldigen, das System zu manipulieren, zusammengedrückt.
Hier ist ihre Beschwerde. Bundesbeamte erlauben nur einen Antrag pro ausländischer Arbeitskraft. Größere Unternehmen können manchmal Tausende von Anträgen einreichen, da sie über die Ressourcen verfügen, um eine größere Anzahl der Gesamtquote aufzufressen. Wenn die Anzahl der Anmeldungen die Quote überschreitet, übernimmt eine Computer-Lotterie.
Andere Probleme
Zur Verschärfung der Situation für kleinere Unternehmen haben globale Rekrutierungsfirmen Einzug gehalten und den Löwenanteil des Visums für ausländische Arbeitnehmer mit besonderen Fähigkeiten und Hochschulausbildung vorgesehen. Diese Unternehmen verschlingen die verfügbaren Anwendungen, sobald sich ein Fenster öffnet und kleinere Unternehmen geschlossen bleiben.
Obwohl jedes kleine Unternehmen, das einen Spezialisten mit einem Hochschulabschluss benötigt, sich für eines dieser Visa bewerben kann, wird eine große Anzahl von der IT-Branche in Anspruch genommen. Auch kleine Unternehmen in anderen Sektoren wie das Ingenieurwesen und einige Ärzte nutzen die Anwendungen, haben jedoch Schwierigkeiten, im Wettbewerb zu bestehen.
Zukünftige Regulierung auch eine gemischte Tüte
USCIS-Änderungen und die Tatsache, dass im Haus und im Senat mehrere überparteiliche Gesetzesvorlagen bestehen, die darauf abzielen, amerikanischen Arbeitnehmern Vorrang einzuräumen, könnte zu größeren Verschiebungen am Horizont führen - und nicht alle sind für kleine Unternehmen von Vorteil.
Der Justizausschuss des US-Parlaments hat im Januar ein Gesetz überarbeitet, das die Arbeitgeber dazu zwingen würde, einige hochqualifizierte ausländische Leiharbeitnehmer unter der Kategorie „befreite“ des H1B-Visa-Programms zu erhöhen. Das Minimum, das sie erhalten könnten, würde von 60.000 USD auf 100.000 USD steigen und an die Inflation gebunden sein.
Das Gesetz sieht vor, das Immigration and Nationalization Act zu ändern und die Definition von „befreiten H-1B-Nicht-Immigranten“ zu ändern.
Vor kurzem berichtete das US-amerikanische Heimatschutzministerium über Schritte, um zu verhindern, dass diese Visa "betrügerisch" verwendet werden. Die Änderungen werden sich auf Besuche von Vertretern der US-Staatsbürgerschaft und der Einwanderungsdienste vor Ort konzentrieren.
- Die grundlegenden Geschäftsinformationen eines Arbeitgebers können nicht validiert werden.
- Im Vergleich zu amerikanischen Arbeitern gibt es einen hohen Anteil an H1B-Mitarbeitern.
- Es werden Petitionen für H1B-Beschäftigte eingereicht, die außerhalb arbeiten.
Ein anderes Memorandum von USCIS legt nahe, dass es der Agentur schwieriger wird, Einsteigerpositionen für Computerprogrammierer als „Spezialberufe“ zu bezeichnen.
All dies könnte eine gute Nachricht sein, wenn Sie ein IT- oder Computerprogrammierer sind, der große Technologiefirmen davon überzeugt, Ihr Unternehmen einzustellen, statt billigere ausländische Konkurrenten zu gewinnen.
Wenn Sie jedoch ein kleines Startup sind, das bezahlbare Arbeitskräfte benötigt, bedeutet dies mehr staatliche Kontrolle und ein ungleicheres Wettbewerbsumfeld im Wettbewerb mit größeren Unternehmen.
Präsident Trump Photo über Shutterstock
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