Medpundit schreibt, dass als allein praktizierende Ärztin die Kosten für die Krankenversicherung ihrer Angestellten höher sind, als sie sich leisten kann.
Sie glaubt, dass kleine Unternehmen sind dis zumindest in ihrem Gebiet (im Mittleren Westen der USA) zur Versicherung verpflichtet. Die Prämien, die von Arbeitgebern zur Verfügung gestellt werden, sind zwei bis vier Mal so teuer wie Einzelversicherungen. Ihre Angestellten könnten individuelle Policen erwerben, es ist ihr jedoch untersagt, in ihrem Namen zu den Prämien beizutragen.
$config[code] not foundWie wir hier festgestellt haben, wird das Unternehmen aufgrund der Kosten mit geringerer Wahrscheinlichkeit weniger Nutzen für die Gesundheit haben. Leider Medpundit, als sehr klein Das Unternehmen mit zwei Mitarbeitern gehört zu den Arbeitgebern, bei denen die fehlende Deckung am häufigsten ist.
Wenn ein Unternehmen fünf oder weniger Mitarbeiter hat, fallen die typischen Strategien zur Gesundheitsvorsorge wirklich zusammen. Die Wirtschaftlichkeit eines gepoolten Vereinsplans kann aufgrund von Mitgliedsbeiträgen nicht sinnvoll sein. Und selbst viele PEOs (professionelle Arbeitgeberorganisationen) scheuen sich aus wirtschaftlichen Gründen vor Arbeitgebern mit unter 6 Beschäftigten zurück. Hohe abzugsfähige Pläne in Verbindung mit HSAs können in manchen Situationen eine gute Lösung sein, sie sind jedoch nicht für jedermann geeignet und erfordern im Vorfeld Finanzierungskonten.
Diese Unternehmensgruppe (5 oder weniger Mitarbeiter) ist bereit für eine bessere Krankenversicherungslösung. Vielleicht kann eines Tages eine Krankenversicherung oder ein anderer Anbieter ein neues Wirtschaftsmodell herausfinden, das für sehr kleine Unternehmen in den USA geeignet ist.
1
