Wenn die Temperaturen zu sinken beginnen, erkranken immer mehr Menschen an Erkältungen oder Grippe. Für kleine Unternehmen bedeutet dies, dass Sie wahrscheinlich einige Angestellte versuchen, selbst dann zu arbeiten, wenn sie gegen diese Krankheiten kämpfen.
Olivia Curtis ist Expertin für Arbeitsplatz-Wellness bei der HR-Firma G & A Partners. Curtis leitet das preisgekrönte Unternehmens-Wellnessprogramm EVOLVE und entwickelt Wellness-Initiativen für Arbeitsplätze. Curtis hat kürzlich in einem E-Mail-Interview mit Small Business Trends einige Einblicke in die Risiken und Fallstricke von Mitarbeitern gegeben, die wegen Grippe oder ähnlichen Krankheiten in die Arbeit kamen.
$config[code] not foundWarum sollten Mitarbeiter aufhören, mit der Grippe zu arbeiten?
Es gibt 10 Gründe, warum Ihr Unternehmen Mitarbeiter davon abhalten sollte, während ihrer Krankheit zu arbeiten.
Es kostet Ihre Mitarbeiter
Curtis sagt: „Die CDC schätzt, dass die Grippe unser Land etwa 10,4 Milliarden Dollar pro Jahr an direkten Krankheitskosten und zusätzlich 16,3 Milliarden Dollar pro Jahr an Einkommen kostet. Die Arbeit mit der Grippe hat dazu beigetragen! Wenn man krank zur Arbeit kommt, wirkt sich dies nicht nur negativ auf den Mitarbeiter aus (längere Genesungszeit, Produktivitätsverlust usw.), sondern auch auf die Mitarbeiter der Mitarbeiter, die Familien ihrer Kollegen und alle anderen Personen, die mit ihnen in Kontakt kommen. "
Es führt dazu, dass Mitarbeiter nicht optimal arbeiten
Selbst wenn Ihre Angestellten auftauchen und das Mindeste tun, wenn sie krank sind, erreichen sie wahrscheinlich nicht so viel, wie sie es tun würden, wenn sie gesund wären. Anstatt sie dafür zu bezahlen, dass sie einen Tag lang auftauchen und „arbeiten“ und möglicherweise alle anderen krank werden, könnte es sogar noch besser sein, sie dafür zu bezahlen, dass sie zu Hause bleiben und wichtige Projekte aus der Ferne beenden oder sich einfach nur für den Tag ausruhen.
Es senkt die Produktivität im Laufe der Zeit
Dies kann auch zu längerfristigen Produktivitätsproblemen führen. Wenn Mitarbeiter sich mit langwierigen Gesundheitsproblemen befassen, kann dies zu mehr Ablenkung für sie und ihre Mitarbeiter führen. Dies kann sogar die Bürokommunikation und Beziehungen belasten, was bedeutet, dass Ihr Team bei kollaborativen Projekten nicht so gut zusammenarbeitet.
Es kann zu einer unglücklichen Kultur führen
Gesunde Angestellte sind im Allgemeinen glückliche Angestellte. Dies kann dazu führen, dass Sie eine großartige Kultur in Ihrem Unternehmen schaffen, in der alle gut zusammenarbeiten und Ihre großen Ziele erreichen. Wenn Mitarbeiter krank werden, wirkt sich dies negativ auf Ihre Fähigkeit aus, diese Kultur zu schaffen.
Es kann sich auf die Umsätze auswirken
Mitarbeiter, die ständig gegen Krankheiten kämpfen, haben wahrscheinlich keine besonders hohe Moral. Dies könnte zu höheren Fluktuationsraten der Mitarbeiter führen, was bedeutet, dass Ihr Unternehmen mehr für die Einstellung und andere Personalkosten aufwenden muss.
Es kostet Ihr Geschäft
Selbst wenn Sie diese Nebeneffekte nicht berücksichtigen, können Sie argumentieren, dass Mitarbeiter nicht krank werden dürfen, indem Sie einfach das Geschäftsergebnis Ihres Unternehmens betrachten.
Curtis sagt: „Das Unternehmen kann sowohl hinsichtlich der Produktivität als auch des Umsatzes eine hohe Kostenbelastung verursachen. Ein großer Teil dieser Kosten kann vermieden werden, wenn Sie sich bei Krankheit von der Arbeit fernhalten. Mit einem Grippe-Epidemie-Simulator stellte die Universität Pittsburg fest, dass ein Aufenthalt von nur einem Tag zu Hause, wenn ein Mitarbeiter die Grippe hat, das Risiko einer Übertragung auf Kollegen um 25 Prozent reduziert hat! Dieses Risiko kann sogar um 40 Prozent verringert werden, wenn Sie zwei Tage zu Hause bleiben. “
Es kann die Versicherungstarife beeinflussen
Curtis wies darauf hin, dass die Gesundung Ihrer Mitarbeiter zu einer Senkung der Krankenversicherungskosten sowohl für Ihr Unternehmen als auch für einzelne Mitarbeiter führen kann. Wenn Sie also eine Richtlinie erstellen, die es den Mitarbeitern erlaubt, zu Hause zu bleiben, wenn sie eine Grippe bekommen, oder andere gesunde Aktivitäten fördern, kann dies zu Einsparungen bei der Versicherung führen.
Es führt zu mehr Risiko
Krank zu werden ist riskant. Dies kann zu längeren gesundheitlichen Problemen und möglicherweise sogar zu Verletzungen führen, wenn diese Mitarbeiter so scharf und konzentriert sind, wie sie normalerweise wären.
Es wirkt sich im Laufe der Zeit auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus
Die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter kann sich im Laufe der Zeit erheblich auf Ihr Unternehmen auswirken. Wenn Mitarbeiter mit der Grippe in Kontakt kommen, wirkt sich dies auf ihre eigene Gesundheit und die Gesundheit ihrer Mitmenschen aus. Und das kann Auswirkungen auf Dinge wie ihre Finanzen und ihr soziales Leben haben, die Stress verursachen und dann noch mehr Auswirkungen auf ihre Gesundheit haben können, als sie ursprünglich gedacht hatten.
Es ist leicht zu vermeiden
Um zu verhindern, dass Ihre Angestellten mit der Grippe in Berührung kommen, machte Curtis einige einfache Vorschläge. Und Ihr Unternehmen muss keine größeren Änderungen vornehmen. Erstens, schlägt sie vor, Anbieter wie Walgreens oder Rite Aid zu kontaktieren, um vor Ort Grippeschutzkliniken durchzuführen, oder einfach nur sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter wissen, wo sie Grippeimpfungen bekommen können. Sie können auch Informationsplakate im Büro aufstellen, Händedesinfektionsmittel bereitstellen und, wenn möglich, einen oder zwei bezahlte Krankentage anbieten, um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich die Zeit tatsächlich zu nehmen, wenn sie krank werden.
Unter dem Wetterfoto via Shutterstock
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