Unternehmen sollten viel auf Professionalität und Arbeitsethik achten. Wenn es einem Unternehmen an professionellen Mitarbeitern mit starker Arbeitsethik fehlt, spiegelt sich dies in Kundenfeedback, Kundenloyalität und letztendlich in der langfristigen Rentabilität des Unternehmens wider. Unternehmen, die professionelle Mitarbeiter einstellen, die konsequent ein starkes Arbeitsethos zeigen, gewinnen in Bezug auf besseren Kundenservice, verbesserte Produktqualität, effektivere Problemlösung, eine höhere Anzahl langfristiger Kunden, zuverlässigere Arbeitsprozesse und größere finanzielle Belohnungen.
$config[code] not foundProfessionalität ausstellen
„Cruising unter seinem Potenzial“ ist ein Satz, der zu viele Mitarbeiter beschreibt, während Unternehmen Mitarbeiter brauchen, die sich leidenschaftlich für ihre Arbeit interessieren. Das US-Arbeitsministerium beschreibt Professionalität als die Bereitschaft kompetenter Mitarbeiter, verantwortlich, produktiv und verantwortlich zu sein und effektiv zu kommunizieren, unabhängig von ihrem Job oder ihrer Branche. Professionelle Mitarbeiter verwalten auch effektiv die Zeit und wenden hohe Arbeitsstandards an, die die Ehrlichkeit und Integrität der Mitarbeiter widerspiegeln. Diese Fachleute sind auch stolz auf ihre Arbeit und verpflichten sich zur Qualität.
Anzeigen einer starken Arbeitsmoral
Menschen mit einer starken Arbeitsmoral wissen, was zu tun ist und tun es dann. Laut der Abteilung für Arbeitsmarkt- und Karriereinformationen der Texas Workforce Commission ist Arbeitsethik ein Glaube an den moralischen Nutzen der Arbeit und die Fähigkeit der Arbeit, den Charakter einer Person zu stärken. Aufgrund des Einsatzes von Mitarbeitern mit einer starken Arbeitsmoral tragen diese Mitarbeiter konsequent zur Stabilität und zum Erfolg eines Unternehmens bei. Diese Mitarbeiter sind bereit, im Gegenzug für den Stolz und die persönliche Leistung zu opfern, die sie fühlen, wenn sie ihre Ziele erreichen. Diese Mitarbeiter sind für die Produktivität eines Unternehmens wichtig. Sie kommen pünktlich zur Arbeit und verlangen nur bei Bedarf freie Tage. Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral befolgen auch die Unternehmensrichtlinien und lehnen es ab, andere zu unterstützen, die lügen, betrügen oder stehlen.
Bedeutung von Professionalität und Arbeitsethik
„Erfolgreich bei der Arbeit“, veröffentlicht von der Texas Workforce Commission, besagt, dass Fachleute mit einer starken Arbeitsmoral wertvolle Mitarbeiter sind, die möglicherweise mit Beförderungen, neuen Arbeitsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen belohnt werden. Ebenso wichtig ist, dass die Mitarbeiter diese Fachleute für ihre Beiträge schätzen und sind zuversichtlich, dass sie ihren Teil dazu beitragen werden, Geschäftsziele zu erreichen. Profis mit einer starken Arbeitsethik erleben die emotionale Belohnung, wenn persönliche und berufliche Ziele erreicht werden.
Beschäftigungsfähigkeit
Der nationale Verband der Hersteller bezeichnet Professionalität, Arbeitsethik und ähnliche Eigenschaften als "Beschäftigungsfähigkeit". Laut dem Bericht des Verbandes aus dem Jahr 2011 gaben 40 Prozent der Verbandsmitglieder an mangelnde Beschäftigungsfähigkeit als Grund dafür teil, dass die Unternehmen keine Mitarbeiter einstellen und halten können. Diese Ergebnisse spiegeln sich in der Professionalitätsstudie 2013 des York College of Pennsylvania wider, die mangelnde Professionalität als ein Problem der heutigen Belegschaft bezeichnete. Diese Studie ergab, dass im Jahr 2013 44 Prozent der Umfrageteilnehmer, die für die Einstellung neuer Hochschulabsolventen verantwortlich sind, eine Verschlechterung der Arbeitsethik angeben und 35,9 Prozent einen Rückgang der Anzahl der Neueinstellungen mit Professionalität bezeichnen.
