Bei der Vorbereitung auf einen Assessment-Test vor der Beschäftigung ist es wichtig, die Anforderungen der Position zu kennen, die Unternehmenskultur zu spüren und den Hintergrund des Unternehmens zu studieren. Damit haben Sie die beste Chance, Ihre Qualifikationen für die Position anzuzeigen.
Warum Unternehmen testen
Jedes Mal, wenn ein Unternehmen einen neuen Mitarbeiter anstellt, ist dies eine große Investition. Neben den Kosten, die mit der Einstellung, Befragung, Einstellung und Schulung verbunden sind, kann es Zeit für einen neuen Mitarbeiter sein, sich auf den neuesten Stand zu bringen und produktiv zu sein. Wenn sich herausstellt, dass der neue Mitarbeiter nicht gut passt, muss der Prozess wiederholt werden. Tests vor der Beschäftigung können dazu beitragen, die Erfolgschancen zu verbessern, indem sie die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale ermitteln, das Arbeitswissen messen und beurteilen, ob ein Interessent über die für den Job erforderlichen Talente und Fähigkeiten verfügt.
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Die Prüfungstests können elektronisch, persönlich oder über einen schriftlichen Fragebogen durchgeführt werden.
Kennen Sie das Unternehmen und den Job
Unabhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, ist es wichtig, sich über die Unternehmenskultur zu informieren. Suchen Sie online nach News-Themen über das Unternehmen, lesen Sie die Materialien auf der Unternehmenswebsite durch und machen Sie sich mit den Mitarbeiter-Bios vertraut. Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Kunden, die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, gemeinnützige Programme und den Stand der Branche. Wenn Sie es noch nicht haben, fordern Sie eine Stellenbeschreibung an, in der angegeben ist, wofür Sie verantwortlich sind, wenn Sie die Stelle erhalten. All dies hilft Ihnen, Assessment-Fragen mit fundiertem Wissen zu beantworten.
Spitze
Scheuen Sie sich nicht, vor dem Vorstellungsgespräch oder dem Einstellungstest nach Hintergrundinformationen über das Unternehmen zu fragen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtErkennen Sie häufige Testtricks
Obwohl Beschäftigungsbewertungstests nicht unbedingt irreführend sein sollen, können sie auf umlaufende Fragen Fragen zur Beurteilung Ihrer wahren Persönlichkeit und Arbeitsmoral stellen. Ein Test wird Sie beispielsweise wahrscheinlich nicht direkt fragen, ob Sie pünktlich zur Arbeit erscheinen möchten, er kann jedoch die gleichen Informationen mit verwandten Fragen suchen. Zum Beispiel: "Was halten Sie für eine legitime Entschuldigung für verspätete Arbeit?" Oder "Würden frühere Kollegen und Arbeitgeber sagen, dass Sie die ganze Zeit, meistens oder selten - zuverlässig waren?" Betrachten Sie jede Frage, um einen Sinn zu bekommen für was der Personalchef wirklich sucht.
Rollenspiel
Wenn Ihre Beurteilung vor einem Panel oder einem Personalchef durchgeführt wird, bitten Sie einen vertrauenswürdigen Freund oder ein Familienmitglied, im Voraus eine Mock-Sitzung mit Ihnen durchzuführen. Zeichnen Sie sich auf, um die Körpersprache, den Blickkontakt und die Klarheit von Sprache und Präsentation zu beurteilen. Sie werden nach Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Charisma, Ihrer Mitwirkungsfähigkeit und der Art und Weise, wie Sie mit Interviewern interagieren, beurteilt. Wenn Sie ruhig und gesammelt sind, können Sie Ihr Bestes geben.
Sei ehrlich
Letztendlich können Sie einen Einstufungstest nicht "täuschen", insbesondere wenn er für eine bestimmte Position wie Verkauf oder Kundendienst konzipiert wurde. Tests sind so formuliert, dass Bewerter feststellen können, ob ein Kandidat Antworten gibt, die das Unternehmen seiner Meinung nach hören möchte. Um beste Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie klug, aber ehrlich sein, wie Sie reagieren. Wenn Sie durch Tricks einen Job bekommen, ist dies auf lange Sicht wahrscheinlich nicht gut für Sie oder das Unternehmen.
