Wie das alte Sprichwort besagt, ist ein Team nur so stark wie sein schwächstes Glied - aber Sie müssen auch genau darauf achten, wer an der Spitze steht. Laut einer Spalte auf der Website des Six Sigma Business Institute kann eine Organisation nur so viel erreichen, wie es ihre Führungskräfte erlauben. Zu einer starken Führung gehört es, effektiv kommunizieren, motivieren und planen zu können. Zu den Ergebnissen einer effektiven Führung gehören ein stärkeres Team und eine gesteigerte Produktivität.
$config[code] not foundMitarbeiter motivieren
Als eine Person an der Spitze der Pyramide ist ein Anführer dafür verantwortlich, dass alle anderen ihre Arbeit auf die richtige Weise erledigen. Daher ist eine seiner Schlüsselfähigkeiten die Fähigkeit, andere zu motivieren. Ohne diese Fähigkeit kann sein Team nicht sein Potenzial voll ausspielen, was die Produktion beeinträchtigen und eine Organisation Geld kosten kann.Laut einer Kolumne des Verkaufstrainingsexperten Brian Tracy ist es ein Teil der Fähigkeit, Menschen zu motivieren, ein gutes Vorbild zu sein und hohe Anforderungen an Leistung, Verantwortlichkeit und Verhalten zu setzen. Das Ergebnis wird ein Team sein, das sich bemüht, die gleichen hohen Standards zu erreichen.
Eine Vision für die Zukunft
Eine der wichtigsten Eigenschaften einer Führungskraft ist die Vision, und eine der wichtigsten Fähigkeiten, die mit der Vision verbunden sind, ist die Fähigkeit, Chancenbereiche zu erkennen und darauf zu reagieren. Ein Blick in die Zukunft ist das Merkmal, das die meisten Führungskräfte von Nicht-Führern trennt, wie ein Artikel der WirtschaftspädagogInnen James M. Kouzes und Barry Z. Posner im Harvard Business Review zeigt. Ein erfolgreicher Führer ist ein Teilträumer, der Ideen kocht und ein Teil des Pragmatikers, der diese Ideen in die Realität umsetzt. Mit einem gut ausgeführten Plan können Führungskräfte Wachstum und Wohlstand für die Organisation schaffen. Mit dieser Vision ist es notwendig, Ideen klar und verbindlich zu vermitteln.
Umgang mit Krisen
Krisen passieren auch in den am besten geplanten Umgebungen. Qualifizierte Führungskräfte sind diejenigen, die effektiv und schnell mit der unvermeidlichen Krise umgehen können. Tatsächlich hat eine im European Journal of Economic and Political Studies veröffentlichte Studie gezeigt, dass eine starke Führung in Notfällen die Auswirkungen minimiert, während eine schlechte Führung das Problem tatsächlich verschlimmern kann. Wieder einmal ist gute Kommunikation der Schlüssel. In der Studie des European Journal wurde eine starke Kommunikation als die für das Krisenmanagement notwendige Fähigkeit Nr. 1 bezeichnet.
Ein Geist der Zusammenarbeit
Eine weitere wichtige Fähigkeit für Führungskräfte ist die Fähigkeit, das Personal mit minimalem Managementaufwand bei der Erledigung ihrer Aufgaben zu unterstützen. Im modernen Geschäftsumfeld sind Führungskräfte keine Tyrannen, die Aufträge bellen. Stattdessen sind es die Menschen, die ihren Mitarbeitern zuhören, Fragen stellen und eine Umgebung schaffen, in der die Mitarbeiter die Werkzeuge und das Selbstvertrauen haben, um sich bei Bedarf selbst zu entwickeln. Führungskräfte fördern den Geist der Zusammenarbeit unter ihren Mitarbeitern. Dies trägt zu hoher Moral und höherer Produktivität bei.
