Bei vielen Bewerbungen werden Sie aufgefordert, eine Arbeitslosigkeit zwischen den Arbeitsplätzen zu berücksichtigen. Zwar ist eine große Lücke zwischen den Arbeitsplätzen nicht günstig, es gibt jedoch einige berechtigte Bedenken, die möglicherweise Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt haben. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Rücksicht auf den Job nicht gefährden, sollten Sie unbedingt darüber nachdenken, wie Sie Ihre Zeit außerhalb der Belegschaft erklären.
Gründe für Beschäftigungslücken
Es wird davon ausgegangen, dass die meisten Menschen eine kurze Arbeitslosigkeit verspüren, wenn sie ihren Arbeitsplatz wechseln oder zur Arbeit ziehen, und diese Lücken bedürfen keiner Erklärung. Fragen ergeben sich, wenn Monate oder Jahre zwischen den Arbeitgebern liegen. Die Arbeitgeber sind besorgt, jemanden einzustellen, der an Arbeitsangst oder anderen arbeitsbedingten Problemen leiden kann. Es gibt jedoch einige legitime Gründe, aus denen Sie sich möglicherweise frei genommen haben, z. B. gesundheitliche Bedenken, die Sorge um die Familie oder die Rückkehr in die Schule. Wenn Sie die Zeit zwischen den Jobs richtig einplanen, können Sie die Bedenken des Arbeitgebers mindern und sicherstellen, dass Sie während des Bewerbungsprozesses nicht übersehen werden.
$config[code] not foundDie Note machen
Ihr beruflicher Werdegang kann mehrere Umwege für die Ausbildung oder Weiterbildung haben. Wenn Sie die Arbeitskraft verlassen haben, um zur Schule zurückzukehren, informieren Sie den Arbeitgeber, dass die Kluft zwischen den Arbeitsplätzen zu Ausbildungszwecken bestand. Erläutern Sie, auf welche Weise Ihre Entscheidung, wieder in die Schule zu gehen, Ihre Fähigkeiten oder Kenntnisse in diesem Bereich verbessert hat. Betonen Sie wichtige Leistungen wie das Erreichen des höchsten Perzentils Ihrer Klasse. Weisen Sie darauf hin, wann Sie einen Bachelor-Abschluss als Grundlage für einen Master-Abschluss in demselben Bereich erworben haben, oder wenn Ihre Ausbildung dazu dienen sollte, die berufliche Laufbahn zu wechseln, besprechen Sie, wie eine neue Perspektive innovative Ideen in das Feld bringen kann.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFamilienpflichten
Familienpflichten bedeuten manchmal, die Karriere zu stoppen. Möglicherweise haben Sie die Arbeit verlassen, um sich um ein kleines Kind oder einen älteren Elternteil zu kümmern, und während Ihrer Abwesenheit hat das Unternehmen geschlossen oder Ihre Arbeit wurde gestrichen. Machen Sie den Arbeitgeber, bei dem Sie sich bewerben, darauf aufmerksam, dass Sie die Belegschaft aufgrund familiärer Verpflichtungen verlassen haben, aber nicht das Bedürfnis haben, Einzelheiten zu Ihrer Situation anzugeben. Vergewissern Sie sich, dass Sie bei der Bewerbung auf dem neuesten Stand sind, und konzentrieren Sie sich auf neue Lebenskompetenzen, die Sie gelernt haben, während Sie nicht in der Belegschaft waren. Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Organisation und das Entwickeln von Budgets sind Talente, die zur Führung eines Haushalts verwendet werden und auch für den Job benötigt werden. Wenn Sie sich freiwillig als Truppenführer oder Lehrerhilfe für die Schule Ihrer Kinder engagiert haben, können Sie beispielsweise angeben, dass Sie während Ihrer Freizeit starke Führungsfähigkeiten entwickelt haben.
Anweisungen des Doktors
Gesundheitsbedenken führen häufig zu einer Auszeit von einem Arbeitsplatz. Behinderungen können sich aus Unfällen ergeben, und es kann schwierig sein, Ihre Karriere fortzusetzen oder bei Ihrem derzeitigen Unternehmen zu bleiben. Diskussionen können empfindlich werden, wenn die Zeit zwischen Jobs aufgrund eines medizinischen Problems berücksichtigt wird. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, mehr Details preiszugeben, als Sie für notwendig erachten. Denken Sie während des Interviews daran, dass es nicht wichtig ist, den Schweregrad Ihrer Krankheit oder Verletzung mitzuteilen. Halten Sie das Gespräch auf Ihre Erfolge und Ihre geschäftlichen Fähigkeiten im Fokus.
