Wenn Angestellte an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz eine Beschwerde haben, spricht der Gewerkschaftsvertreter AKA, der Gewerkschaftsvertreter. Es ist seine Aufgabe, die Beschwerde der Geschäftsleitung anzunehmen, um zu versuchen, den Streit beizulegen, ob es um die Bezahlung, die geleisteten Arbeitsstunden, die Belästigung oder den Diebstahl von Löhnen geht. Sogar Arbeitnehmer, die der Gewerkschaft nicht beitreten, haben das Recht, den Gewerkschaftsvertreter zu bitten, sich für sie einzusetzen.
Die Verantwortlichkeiten der Steward's Union
Ein Gewerkschafts-Steward hat eine herausfordernde Position, weil sie nach Arbeitern und Gewerkschaften Ausschau hält. Wenn die Gewerkschaft schwach ist, nicht organisiert ist oder wenig Geld hat, kann der Gewerkschaftsvertreter ihre Arbeit nicht effektiv erledigen.
$config[code] not foundAus Sicht der Gewerkschaft umfasst die Beschreibung der Gewerkschaftsaufgabe des Stewards die Mitgliedschaft in einem Gebäude. Wenn neue Arbeiter in das Geschäft eintreten, sollte der Steward dabei sein, um die Vorteile des Beitritts zur Gewerkschaft zu nutzen. Wenn der Steward in einem Streitfall einen Sieg erringt, muss er ihn bekannt machen, damit die Arbeiter sehen, dass die Gewerkschaft ihren Rücken hat. Wenn es einen Protest oder einen Streik gibt, organisiert der Gewerkschaftsvertreter die Arbeiter und mobilisiert die Arbeiter.
Zu den Aufgaben eines Gewerkschaftsmitglieds gehört auch die Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu Arbeitnehmerrechten im Rahmen des Gewerkschaftsvertrags. Ein Steward muss nicht das gesamte Dokument gespeichert haben, der Steward muss jedoch die wichtigsten Bestimmungen kennen, die Fragen der Arbeiter beantworten und die Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten aufklären können. Wenn der Vertreter die Antwort nicht kennt, sollte er nachforschen, anstatt zu bluffen.
Vertretungsrecht
Rechtlich ist jeder Angestellte in einem Gewerkschaftsladen, ob Mitglied oder nicht, berechtigt, Gewerkschaftsvertretung zu haben, wenn er eine Beschwerde hat. Ausnahmen sind Rechte, die der Arbeitnehmer selbst beanspruchen kann, z. B. die Beantragung einer Arbeitnehmerentschädigung nach einer Verletzung, sowie Fragen zu den inneren Angelegenheiten der Gewerkschaft. Nichtmitglieder haben kein Mitspracherecht bei der Wahl von Gewerkschaftsfunktionären oder -vertretern oder bei der Festlegung von Gewerkschaftsregeln.
Der Steward der Gewerkschaften und die Gewerkschaft selbst müssen alle gleich vertreten. Sie können nicht sein:
- Willkürliche, die eine Beschwerde ohne triftigen Grund ablehnen.
- Diskriminierend, sich weigern zu helfen, weil der Angestellte beispielsweise schwarz, jüdisch, schwul oder weiblich ist.
- In bösem Glauben handeln. In bösem Glauben zu handeln, würde unter anderem die Weigerung, einen Fall anzunehmen, einschließen, weil der Gewerkschaftsvertreter jemanden nicht mag oder sich einverstanden erklärt, den Fall als Gegenleistung für das Management fallen zu lassen und eine weitere Beschwerde günstig zu regeln.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEin Teil der Verantwortung der Gewerkschaftsvertreter gegenüber den Arbeitern besteht darin, ehrlich zu sein. Wenn die Fakten so aussehen, als würden sie das Management bevorzugen, sollte ein Steward dem Arbeiter keine Garantien für einen Gewinn bieten.
Den guten Kampf bekämpfen
Wenn ein Arbeiter mit einer Beschwerde vorgeht, besteht der erste Schritt des Stewards darin, die Fakten zu untersuchen und zu sammeln. Dann werden die Tatsachen in eine Beschwerde eingebaut und als Beschwerdeverfahren gemäß den im Vertrag niedergelegten Regeln eingeleitet. Es ist wichtig, dass sie den Papierkram vor Ablauf der Fristen einreichen und die Vertragsverwaltungsangebote schriftlich erhalten. Ein Gewerkschafts-Steward sollte gute Verhandlungen mit dem Unternehmen führen. Es ist wichtig, höflich, fest und professionell zu sein, anstatt zu schreien, zu schikanieren oder zu bedrohen.
Der Gewerkschaftsvertreter ist nicht verpflichtet, für jede Beschwerde, die er hört, eine Beschwerde einzulegen. Wenn der Vertreter nachforscht und entscheidet, dass es keinen Grund gibt, fortzufahren, ist dies ein triftiger Grund, solange er nicht willkürlich ist oder auf Diskriminierung beruht. Der Repräsentant ist auch nicht verpflichtet, den Fall zu gewinnen - selbst wenn der Arbeiter der Meinung ist, dass die Beschwerde ein Knaller war. Der Steward kann nur sein Bestes geben.
Wenn ein Arbeiter der Meinung ist, dass der Steward ihn nicht fair behandelt hat, sollte der erste Schritt in der Regel eine Beschwerde bei den Vorgesetzten des Stewards in der Gewerkschaft einreichen. Wenn das nicht klappt, können Arbeiter den Fall vor das National Labor Relations Relations oder sogar vor Gericht bringen.
