Die meisten Menschen, die heute arbeiten, haben mindestens einen Manager, dem sie Bericht erstatten. Daher ist es wichtig, einen guten Vorgesetzten erkennen zu können, da er Sie, Ihre Kollegen und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, maßgeblich beeinflussen wird. Ein paar Eigenschaften eines guten Chefs können sofort erkannt werden, während andere nur mit der Zeit beobachtet werden können.
Freundlichkeit
Einer der ersten und am leichtesten erkennbaren Indikatoren für einen guten Manager ist, dass er freundlich ist. Die Beziehung, die Sie zu Ihrem Vorgesetzten haben, beeinflusst Ihre Einstellung und Leistung bei der Arbeit. Großartige Manager verstehen das und bemühen sich um sinnvolle Beziehungen zu ihren Mitarbeitern. In einer Studie des „Gallup Business Journal“ wurde festgestellt, dass Arbeitnehmer, die mit ihrem Vorgesetzten eng befreundet sind, eine 2,5-fache Wahrscheinlichkeit haben, bei der Arbeit zufrieden zu sein. Dies ist wichtig, da zufriedene Mitarbeiter in der Regel effektiver und produktiver sind.
$config[code] not foundKommunikation
Sie erkennen einen effektiven Manager, wenn Sie ihren Kommunikationsstil und ihre Techniken beobachten. Gute Chefs kommunizieren klare Erwartungen. Ihre Mitarbeiter wissen genau, was von ihnen erwartet wird und wie sie diese Aufgaben erledigen sollen. Eine gute Führungskraft steht auch häufig in Kontakt mit ihren Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass sie ihre Erwartungen verstehen und über die Werkzeuge und Ressourcen verfügen, um sie zu erreichen. Diese häufigen Gespräche führen auch zu Brainstorming, Beziehungsaufbau, Problemlösung und Innovation. Ein guter Vorgesetzter versteht, dass die Meinungen und Ideen ihrer Mitarbeiter wertvoll sind und wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtTeam Anerkennung
Ein guter Manager erkennt die Tatsache an, dass Erfolg durch Teamarbeit erreicht wird. Daher können Sie einen effektiven Chef erkennen, wenn Sie hören, dass er Wörter wie "das Team", "wir" und "wir" anstelle von "Ich" und "Ich" verwendet. Diese Art von Manager wird auch gute Teamplayer loben, die dem Unternehmen dabei helfen, seine Ziele zu erreichen und seine Exzellenz zu wahren. Anerkennung ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das effektive Manager nachdenklich und konsequent einsetzen sollten. Eine Umfrage der Society of Human Resources Management / Globoforce aus dem Jahr 2012 ergab, dass Unternehmen mit einem Mitarbeiter-Anerkennungsprogramm eine Steigerung der Produktivität, des Engagements und der Bindung von Mitarbeitern sowie des Unternehmensgewinns und der Kundenbindung verzeichneten.
Fokus
Sie erkennen eine gute Führungskraft, wenn Sie beobachten, worauf sie sich konzentriert. Zum Beispiel wird sie sich eher auf Ihre Stärken als auf Ihre Schwächen konzentrieren. Sie wird Verantwortlichkeiten zuweisen, bei denen Sie Ihre Stärken einsetzen müssen, damit Sie beruflich und persönlich wachsen können. Ein effektiver Vorgesetzter konzentriert sich auch auf Lösungen und nicht auf Probleme. Es ist für die meisten Leute einfach, Probleme zu erkennen und auszusprechen. Eine gute Chefin wird zwar das Problem sehen, konzentriert sich aber stattdessen auf die Lösung des Problems.
