Ein Telefoninterview ist normalerweise die erste Phase des Interviewprozesses, in der Ihre Bewerbung oder Ihr Lebenslauf als potenzieller Kandidat aus dem Stapel genommen wurde. Wenn der Personalvermittler Ihnen gefällt, wie Sie am Telefon auftauchen, werden Sie wahrscheinlich zu einem zweiten persönlichen Gespräch eingeladen. Während das erste Gespräch wahrscheinlich dazu führt, dass Sie auf Fragen zu Ihrem Hintergrund, Ihrer Ausbildung und Ihrer Arbeitsphilosophie antworten, können Sie Ihr Interesse an der Stelle ausdrücken, indem Sie sich selbst Fragen stellen.
$config[code] not foundDie Position
Theoretisch sind Sie mit dem Job, für den Sie sich bewerben, bestens vertraut, bevor Sie an einem Telefoninterview teilnehmen. Sehen Sie sich die Einzelheiten der Rolle genauer an, indem Sie nach den wichtigsten Verantwortlichkeiten fragen und wie Ihre Leistung bewertet wird.
Befehlskette
Fragen Sie nach der internen Hierarchie und wie die Position, für die Sie sich bewerben, in die vorhandene Struktur passt. Finden Sie heraus, an welcher Position Sie sich melden und ob Sie für die Überwachung anderer Personen verantwortlich sind. Fragen Sie die Personalvermittlerin, was sie an der Zusammenarbeit mit der Firma mag. Dies hilft, eine Verbindung herzustellen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWarum ist der Job geöffnet?
Fragen Sie, warum die vorherige Person, die die Stelle innehatte, verlassen wurde oder ob es sich um eine neue Stelle handelt und warum sie geschaffen wurde. Erkundigen Sie sich, wie die Entscheidungsträger des Unternehmens die Rolle als Teil des strategischen Plans der Organisation betrachten. Fragen Sie auch, was das Unternehmen als wertvolle Merkmale bei den Mitarbeitern betrachtet, und arbeiten Sie diese Merkmale dann in Ihre Antworten auf andere Fragen ein.
Firma Philanthropie
Erkundigen Sie sich über die philanthropischen Bemühungen des Unternehmens. Dies kann dazu beitragen, dass Sie sich als gemeinschaftsorientierter Fachmann etablieren, der ein guter Vertreter der Organisation sein wird.
zusätzliche Information
Fragen Sie nach, ob Sie weitere Informationen über sich angeben oder andere Fragen beantworten können. Dies macht Sie zu einem zuversichtlichen Bewerber und ermöglicht Ihnen, das Telefoninterview positiv zu beenden.
Zeitplan für die Einstellung
Erkundigen Sie sich, wann eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. Die Antwort, die Sie erhalten, wird Sie darüber informieren, wenn Sie sich für eine zweite Runde von Interviews im Rennen befinden und wann ein Angebot verlängert wird. Wie bei jedem Bewerbungsgespräch folgen Sie einem schriftlichen Dankeschön für die Zeit des Bewerbers.
Zu vermeidende Fragen
Fragen Sie während Ihres Telefoninterviews nicht nach Gehalt, Sozialleistungen oder Urlaubszeit. Dies ist ein erstes Screening-Interview, und wenn Sie nach vorne springen, können Sie sich mehr für das Geld als für den Job interessieren.
