Gefährden Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter?

Mit Unternehmen aller Größen, die die Kosten für das Gesundheitswesen senken und Strafen durch das Affordable Care Act auferlegen wollen, hören wir viele Neuigkeiten über die Einrichtung von Arbeitsplatz-Wellness-Programmen, um eine gesündere Belegschaft zu fördern.

Aufmerksam werden auch Arbeitsplatzpraktiken wie ergonomische Büroräume, Meditation, Mittagsschlaf, Stehpult und Gehbesprechungen, um gesündere Arbeitskräfte zu schaffen.

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Gesündere Mitarbeiter profitieren in vielerlei Hinsicht von der Wirtschaft. Sie benötigen weniger Krankheitstage, sind produktiver, gehen seltener zum Arzt und haben seltener chronische Erkrankungen, die dazu führen, dass ihre Krankenversicherungsraten und damit auch die Krankenversicherungsraten Ihres Unternehmens steigen.

Deswegen sind die Nachrichten in einer Studie vom Arbeitgeber, einem Versicherungsspezialisten, so entmutigend. Es wird berichtet, dass kleine Unternehmen eine geringere Wahrscheinlichkeit haben, gesunde Praktiken am Arbeitsplatz zu fördern. Speziell:

77 Prozent der kleinen Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern keine nicht traditionellen Sitzgelegenheiten wie Steh-Schreibtische, Laufbänder oder Balance-Bälle an
29 Prozent der Kleinunternehmer geben an, dass ihre Mitarbeiter während des Arbeitstages normalerweise länger als eine Stunde sitzen

Die Studie weist darauf hin, dass Arbeitsplätze immer sesshafter werden, und weist darauf hin, dass das Sitzen für zu langes Sitzen das Risiko von Fettleibigkeit, Herzkrankheiten und anderen Gesundheitsproblemen erhöht.

Sicher, die Bereitstellung von Laufbändern für Mitarbeiter eines kleinen Unternehmens verlangt viel. Es gibt jedoch viele kostengünstigere einstellbare Schreibtischoptionen, mit denen die Mitarbeiter entscheiden können, ob sie sitzen oder stehen möchten.

Schauen Sie sich das beliebte Varidesk Pro an. Hierbei handelt es sich im Wesentlichen um einen verstellbaren Ständer, der auf einen vorhandenen Schreibtisch gestellt wird. Oder probieren Sie diesen 22-Euro-Stehpult mit Ikea-Teilen.) Erwägen Sie die höhere Produktivität, die Sie erreichen könnten, wenn Ihre Mitarbeiter wachsamer und energiegeladener sind.

Ohne so viel wie einen 20-Dollar-Balance-Ball kaufen zu müssen, kann die Erinnerung an jeden, sich einmal pro Stunde über die Gegensprechanlage oder einen Bildschirmalarm auf dem Computer aufzumachen und zu strecken, einen großen Unterschied in Bezug auf Gesundheit und Energie machen. (Check Out Time Out oder Pause Erinnerung.)

Nachdem ich in meiner Zeit als Manager mehrere Fälle von Arbeitnehmerentschädigungen bewältigt hatte, war ich noch umso überraschter, dass 42 Prozent der kleinen Unternehmen keine Monitorständer bereitstellen, um eine ergonomische Umgebung für Mitarbeiter zu schaffen, deren Hauptaufgaben auf Computern liegen. Und 45 Prozent ermutigen diese Angestellten nicht zu regelmäßigen „Augenpausen“, um sich die Augen auszuruhen.

Mitarbeiter, die den Großteil des Tages mit Computern arbeiten, sollten über die ergonomische Ausrüstung (Schreibtischstühle, Tastaturen, Handgelenkstützen und andere Geräte) verfügen, um eine komfortable Einstellung zu gewährleisten. Andernfalls leidet ihre Produktivität und sie können leicht wiederholte Belastungsverletzungen entwickeln, die zu Recht zu Schadensersatzansprüchen der Arbeitnehmer führen könnten.

Zu guter Letzt ignorieren kleine Arbeitgeber einige grundlegende psychische und körperliche Gesundheitsprobleme der Arbeitnehmer. Etwa ein Viertel der stunden- und bezahlten Angestellten kleiner Unternehmen gibt an, drei oder vier Stunden ohne Pause gegangen zu sein, während 42 Prozent ihre zugewiesene Freizeit nicht jedes Jahr nutzen.

Regelmäßige, kurze Pausen sind nicht nur für die Auffrischung der Mitarbeiter, das Vermeiden von Fehlern und möglicherweise gefährlichen Unfällen von entscheidender Bedeutung, sondern auch für viele Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Sie nicht zulassen, dass Mitarbeiter Pausen einlegen, wenn sie gesetzlich dazu berechtigt sind, können Sie sich auf Gerichtsverfahren einlassen.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, ihre Freizeit in Anspruch zu nehmen, hat dies auch für Sie und Sie Vorteile. Zum einen, wenn Mitarbeiter, die sich nie freinehmen, endlich aufhören, könnten Sie ihnen für die Zeit, die sie nicht in Anspruch genommen haben, einen gewaltigen Lohnlohn schulden. Kurzfristig geht es natürlich um Mitarbeiter, die ausgebrannt und weniger effektiv sind, weil sie keine Ausfallzeiten haben.

Das Ignorieren von Mitarbeiter-Wellness gefährdet nicht nur die Gesundheit, sondern auch Ihr Unternehmen. Das ist geradezu ungesund, vor allem, wenn die Mittel so einfach sind.

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