Was auch immer Ihr Grund für die Kündigung eines Arbeitnehmers oder für die Beendigung Ihres eigenen Beschäftigungsverhältnisses sein mag, Sie sollten immer einen Kündigungsschreiben schreiben, um den Grund zu dokumentieren. Viele Unternehmen benötigen aus rechtlichen Gründen ein Kündigungsschreiben, um eine genaue Bestätigung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers zu erhalten. Ein Kündigungsschreiben kann von beiden Seiten schwierig zu schreiben sein, aber um professionell zu sein, sollte es getan werden.
$config[code] not foundVom Arbeitgeber
Formatieren Sie den Brief professionell an Ihren Mitarbeiter. Folgen Sie dem Standardformat für Geschäftsbriefe. Beginnen Sie den Brief mit dem Datum oben auf der Seite, gefolgt von Ihrem Titel, dem Geschäftstitel und Kontaktinformationen, z. B. Adresse und Telefonnummer. Adressieren Sie den Brief an den Mitarbeiter und folgen Sie dem Text des Briefes, einer Abschlusserklärung, bevor Sie den Brief mit Ihrer Bestätigung beenden, z. B. „Mit freundlichen Grüßen“, gefolgt von Ihrer Unterschrift.
Öffnen Sie den Hauptteil des Schreibens, indem Sie dem Mitarbeiter für seine Verdienste um die Firma danken. Sie können positive Leistungen oder besondere Ereignisse angeben, die erkennen lassen, wie der Mitarbeiter das Unternehmen profitiert hat. Es ist immer eine nette Geste, gute Taten und harte Arbeit anzuerkennen, indem Sie sie in Ihren Brief einfügen.
Erläutern Sie den spezifischen Grund oder die Gründe, warum Sie den Mitarbeiter aus dem Unternehmen kündigen. Um Verwirrung zu vermeiden, müssen Sie spezifisch sein. Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht aus, da dieser Brief in der Akte des Mitarbeiters verbleiben kann.
Beenden Sie den Brief positiv. Wenn Sie ein Abfindungspaket hinzufügen, geben Sie alle Informationen an, die Sie möglicherweise über das Paket erhalten, das sie erhalten. Geben Sie auch an, ob Sie Informationen zu einer anderen Gelegenheit für den Mitarbeiter haben oder bereit sind, Empfehlungsschreiben zu senden.
Unterschreiben Sie Ihr Schreiben und senden Sie eine Kopie an den Mitarbeiter sowie alle Vorgesetzten oder notwendigen Mitarbeiter, die informiert werden sollten. Wenn Sie sichergehen möchten, dass alle entsprechenden Bereiche abgedeckt sind, senden Sie eine Kopie an die Personalabteilung Ihres Unternehmens, bevor Sie den Brief an den Mitarbeiter senden.
Vom Angestellten
Formatieren Sie den Brief professionell an Ihren Mitarbeiter. Folgen Sie dem Standardformat für Geschäftsbriefe. Beginnen Sie den Brief mit dem Datum oben auf der Seite, gefolgt von Ihrem Titel, dem Geschäftstitel und Kontaktinformationen, z. B. Adresse und Telefonnummer. Wählen Sie dann die entsprechende Begrüßung aus und richten Sie den Brief an die richtige Person im Unternehmen aus. Folgen Sie dem Hauptteil des Briefes, einer Schlusserklärung und beenden Sie den Brief mit Ihrer Bestätigung, zum Beispiel „Mit freundlichen Grüßen“, gefolgt von Ihrer Unterschrift.
Öffnen Sie den Brief, indem Sie Ihrem Arbeitgeber für die Möglichkeit danken, für sein Unternehmen zu arbeiten. Sie können auch positive Vorteile und Kenntnisse einbeziehen, die Sie während Ihrer Tätigkeit für das Unternehmen erworben haben. Es ist immer eine nette Geste, die Vorteile und die Ausbildung zu erkennen, die das Unternehmen für Sie bereitgestellt hat.
Erläutern Sie die spezifischen Gründe oder Gründe, warum Sie das Unternehmen verlassen. Um Verwirrung zu vermeiden, müssen Sie spezifisch sein. Wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht aus, da dieser Brief möglicherweise in Ihren Akten bleibt.
Beenden Sie den Brief positiv. Geben Sie auch gute Wünsche für Ihre Kollegen, Chefs und alle anderen Personen, die Ihren Brief sehen.
Unterschreiben Sie Ihr Schreiben und senden Sie eine Kopie an den Arbeitgeber sowie etwaige Vorgesetzte oder anderes notwendiges Personal, die informiert werden sollten.
