Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, für die eine unabhängige, selbstgesteuerte Arbeit erforderlich ist, werden Sie in einem Interview gefragt, wie Sie Ihre täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten priorisieren. Der Arbeitgeber möchte sehen, wie gut Sie Ihre Zeit verwalten, den täglichen Arbeitsablauf koordinieren und alle Aufgaben in einem professionellen Umfeld erledigen.
Entscheiden, was wichtig ist
Bei Fragen zur Priorisierung wird versucht zu ermitteln, wie Sie Ihre Arbeitslast untersuchen und entscheiden, was zuerst getan werden sollte. Ihre Antwort auf diese Fragen hängt von der Art der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie eine Anstellung als Triage-Krankenschwester suchen, würden Sie erklären, wie Sie Patienten nach Schweregrad der Erkrankung priorisieren. Wenn Sie nach einem Job als Zeitungsredakteur suchen, erklären Sie möglicherweise, dass Sie Aufgaben im Zusammenhang mit Fristen oder Nachrichtenwerten priorisieren. Überlegen Sie, was der Arbeitgeber in Bezug auf die Stelle sucht, nach der Sie suchen, und legen Sie dar, wie Sie die Bedeutung der grundlegenden beruflichen Verantwortlichkeiten einordnen.
$config[code] not foundProjektplanung
Interviewfragen im Zusammenhang mit Priorisierung können sich auf Ihre Fähigkeit beziehen, Projekte zu planen und Zeitpläne einzuhalten. In diesem Fall versucht der Interviewer, ein Gespür für das chronologische Muster zu erhalten, das Sie bei der Planung verschiedener Aspekte Ihrer Arbeit und beim Treffen rationaler, fundierter Entscheidungen berücksichtigen. Wenn Sie beispielsweise für eine Einzelhandelsaufsichtsposition ein Vorstellungsgespräch führen, können sich Fragen zur Priorisierung von Interviews auf die Art und Weise beziehen, wie Sie sich an die Terminplanung der Mitarbeiter halten, Inventar bestellen und Merchandising anfragen. Wenn Sie nach einem Job suchen, der eine Reinigungscrew überwacht, erklären Sie, wie Sie entscheiden, welche Aufgaben zuerst zugewiesen werden, um die Bemühungen zu rationalisieren und zu koordinieren.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtZeiteinteilung
Viele Prioritätsfragen beziehen sich auf das Zeitmanagement. Der Arbeitgeber versucht, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie Sie alle ihm zugewiesenen Aufgaben an einem bestimmten Tag erledigen, insbesondere wenn Notfälle auftreten oder Sie konkurrierende Interessen haben. Möglicherweise werden Interviewfragen im Verhaltensstil gestellt, in denen Sie um Beispiele gebeten werden, in denen Sie in kurzer Zeit zahlreiche Aufgaben und Verantwortlichkeiten hatten. Der Interviewer möchte wissen, wie Sie Verantwortlichkeiten priorisieren, Aufgaben delegieren und Ihre Arbeit erledigen. Diese Verhaltenstechnik wird mit der Vorstellung verwendet, dass vorheriges Verhalten ein guter Hinweis auf zukünftiges Verhalten ist.
Tipps
Demonstrieren Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten und Ihre Flexibilität. Nennen Sie Beispiele, in denen Sie schnell nachdenken mussten, um alle zugewiesenen Aufgaben effizient und korrekt zu erledigen. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, eine Situation einzuschätzen und kalkulierte Entscheidungen zu treffen, insbesondere wenn Sie sich auf eine Führungs- oder Aufsichtsfunktion bewerben. Erläutern Sie die Gründe und Denkprozesse hinter Szenarien zur Priorisierung der Arbeit. Sie möchten, dass der Arbeitgeber Sie als einen guten Entscheider sieht.
