Die tägliche Arbeit zur Arbeit kann eine sehr anstrengende und frustrierende Situation sein, wenn Sie mit einem schwierigen Mitarbeiter zu tun haben. Wenn Sie eng mit einer Person zusammenarbeiten müssen, die eine negative Einstellung hat, kann dies die Ausführung selbst kleinster Aufgaben zu einem absoluten Alptraum machen. Erfahren Sie, wie Sie einen Mitarbeiter, der Probleme verursacht, effektiv handhaben, um Ihren Verstand und Ihre Arbeitsproduktivität zu erhalten.
Geben Sie Ihrem Kollegen ein Ohr. Obwohl Sie es vielleicht anfangs nicht mögen, kann es einen großen Beitrag zur Verbesserung Ihrer Arbeitsbeziehung leisten. Menschen handeln oft, um die Aufmerksamkeit anderer zu erhalten. Eine Mitarbeiterin mit einer schlechten Haltung mag sich anfühlen, als würde sie nie jemand hören. Hören Sie aufmerksam zu, was Ihre Kollegin sagt, und legen Sie Wert darauf, ihr zu zeigen, dass Sie sich mit gelegentlichen Nicken und Fragen auf das konzentrieren, was sie sagt.
$config[code] not foundÄndern Sie Ihre Landschaft für ein paar Minuten. Arbeitstage können anstrengend und lang sein. Manchmal benötigen Sie nur eine geringfügige, vorübergehende Änderung der Szenerie. Je mehr Zeit Sie mit jemandem verbringen (besonders unter Stress), desto mehr werden Sie wahrscheinlich unter die Haut gehen. Nehmen Sie sich alle paar Stunden kurze Auszeiten. Machen Sie entweder einen fünfminütigen Spaziergang im Freien oder setzen Sie sich mit einer heißen Tasse Kaffee allein in die Lounge des Unternehmens. Erfrischen Sie sich, damit Sie möglicherweise mit einem besseren Geisteszustand (und mehr Energie) zu Ihrem Kollegen zurückkehren können.
Kommunizieren Sie mit Ihrem Kollegen. Verstehen Sie, dass es unwahrscheinlich ist, dass sie sich jemals ändert, wenn Sie Ihren Mitarbeitern Ihre Bedenken nicht äußern. Schließlich weiß sie vielleicht gar nicht, dass ein Problem besteht. Wenn Sie Ihren Kollegen nicht konfrontieren können, müssen Sie andere Wege finden, um mit Ihren Gefühlen umzugehen.Fragen Sie Ihren Kollegen höflich, ob er einige Minuten im Freien oder in einem anderen Raum mit Ihnen sprechen kann. Sprich ohne Beschuldigungen und Schuld, offen mit ihr darüber, was dich stört. Fragen Sie sie, ob Sie auch etwas tun, um sie zu stören. Gehen Sie gemeinsam hin und her, um eine Lösung zu finden, mit der Sie beide umgehen können.
Halten Sie sich von Ihrem Kollegen fern. Wenn Ihr Kollege Ihre Arbeit und Ihr Verhalten wirklich negativ beeinflusst, bleiben Sie einfach von ihr fern, wenn Sie aus beruflichen Gründen nicht kommunizieren müssen. Wenn Sie mit ihr kommunizieren müssen, legen Sie strikte Grenzen für sich selbst fest. Sage dir, dass du nicht zulässt, dass ihre Negativität dich aufregt und dass dir klar wird, dass das Verhalten nichts mit dir zu tun hat und dass es ihr eigenes Problem ist. Versprich dir, dass du sie niemals verwöhnen wirst, wenn sie etwas tut, um dich zu ärgern, ob es dich kritisiert, klatscht oder sogar zu laut auf ihrem Handy spricht.
Behandeln Sie Ihren Kollegen so gut wie möglich, auch wenn es für Sie schwierig sein kann. Wenn jemand Sie freundlich behandelt, kann es erheblich schwieriger werden, sie schlecht zu behandeln. Sprechen Sie auf eine Art mit Ihrem Kollegen. Sie kann sich sogar schuldig fühlen, wenn sie Sie misshandelt und ihr Verhalten ändert (oder zumindest verbessern).
Warnung
Wenn die Situation mit dem Kollegen aus dem Ruder läuft, haben Sie möglicherweise keine andere Wahl, als sich von Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu informieren. Fordern Sie bei Bedarf einen privaten Termin mit der entsprechenden Ansprechpartner an. Sprechen Sie aus Gründen der Vertraulichkeit nicht mit anderen Personen aus Ihrem Job.
