Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiterbefragungen, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu beurteilen, die Effizienz der Manager zu bewerten und um Ideen zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu bitten. Da Ihre Antworten auf die Umfrage Auswirkungen auf die Unternehmensrichtlinien haben können, nehmen Sie sich Zeit, jede Frage sorgfältig und gründlich zu beantworten. Vermeiden Sie es, durch die Umfrage zu hasten oder zu sagen, was Ihr Arbeitgeber Ihrer Meinung nach hören möchte. Ob positiv oder negativ, ehrliches, sinnvolles Feedback hat den größten Einfluss auf Ihre Arbeitsumgebung.
$config[code] not foundÜberlege dir jede Frage. Vermeiden Sie, durch die Umfrage zu hasten. Nehmen Sie sich Zeit für ein durchdachtes und präzises Feedback.
Beantworten Sie alle Fragen zur Umfrage. Wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie eine Frage beantworten sollen, überspringen Sie sie und kommen Sie später darauf zurück.
Sei ehrlich. Geben Sie für jede Frage ein genaues und konstruktives Feedback. Da die meisten Mitarbeiterbefragungen anonym sind, können Sie bestimmte Kritikpunkte äußern, ohne die Vergeltung Ihrer Antworten zu fürchten.
Geben Sie zusätzlich zu den Kritikpunkten Vorschläge. Denken Sie darüber nach, wie Ihr Unternehmen Ihren Arbeitsplatz verbessern kann, und listen Sie diese Ideen zusätzlich zu Ihren Beschwerden und Bedenken auf.
Nennen Sie konkrete Beispiele. Wenn Sie Bedenken haben oder einem Kollegen oder Vorgesetzten ein Lob aussprechen möchten, listen Sie bestimmte Details auf, die Ihre Meinung untermauern. Dies gibt Ihren Antworten mehr Glaubwürdigkeit.
