Wenn Sie bei Ihrem ersten Interview ein positives Ergebnis erzielt haben, lädt Sie das Unternehmen möglicherweise zu einem Gespräch nach dem Interview ein. Dies könnte Ihre letzte Gelegenheit sein, sich mit dem Personalchef oder anderen Unternehmensvertretern zu treffen, bevor der neue Mitarbeiter ausgewählt wird. Es ist daher wichtig, dass Sie Ihre Leistung beim ersten Vorstellungsgespräch wiederholen oder verbessern, um sicherzustellen, dass Sie ein Stellenangebot erhalten.
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Das Treffen nach dem Interview kann aus mehreren Phasen bestehen, von denen jede eine Anzahl verschiedener Personen umfassen kann. Wenn der Unternehmensvertreter Sie kontaktiert, um diese Besprechung zu planen, fragen Sie, ob Sie möglicherweise eine Kopie der Ereignisse des Tages per E-Mail erhalten, falls verfügbar. Die Tagesordnung wird wahrscheinlich eine sequenzierte Liste der Einzel- oder Gruppentreffen sein, die stattfinden werden, einschließlich der Zeitpunkte, zu denen sie stattfinden werden, der Teilnehmer sowie ihrer Rollen innerhalb des Unternehmens. Auf der Agenda stehen auch alle Werks- oder Büro-Touren, die das Unternehmen für Sie geplant hat.
Analysieren Sie das erste Interview und die Agenda
Unabhängig davon, ob Sie ein Meeting-Programm erhalten oder nicht, sollten Sie alle Notizen überprüfen, die Sie während Ihres ersten Meetings mit dem Unternehmen gemacht haben, um die Schwerpunktbereiche zu ermitteln. Mit wem auch immer Sie sich während des zweiten Treffens treffen, können Sie sich eingehender mit diesen Themen befassen oder ganz andere Themen ansprechen, um die spezifischen Beiträge zu verstehen, die Sie möglicherweise für das Unternehmen leisten. Bereiten Sie sich auf beide Eventualitäten vor. Seien Sie sich bewusst, dass die Rollen der Personen, denen Sie während des Gesprächs nach dem Interview begegnen, Einfluss darauf haben, ob sie sich auf Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung oder Ihre Ausbildung konzentrieren. Ein Einstellungsmanager kann sich beispielsweise auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrung konzentrieren, während der Eigentümer des Unternehmens, der die endgültige Entscheidung über Ihre Einstellung treffen wird, sich darauf konzentrieren kann, wie Sie in die Unternehmenskultur passen, einschließlich Mission, Werte und Vision.Berücksichtigen Sie auch alle Informationen in Ihren Notizen oder in Ihrer ursprünglichen Recherche, die Sie möglicherweise überprüfen oder durch zusätzliche Recherchen ergänzen müssen, um sich auf tiefergehende Fragen vorzubereiten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBereiten Sie Fragen und Antworten vor
Überprüfen Sie während der Vorbereitung auf Ihr Meeting nach dem Interview die Informationen, die Sie während Ihres ersten Meetings gesammelt haben, um Fragen zu erstellen, die Sie möglicherweise während des nächsten Meetings stellen und die tiefer gehender sind als die Fragen, die Sie im ersten Interview gestellt haben. Bei Bedarf weitere Nachforschungen zum Unternehmen durchführen. Diejenigen, die Sie interviewen, werden versuchen herauszufinden, ob Sie der beste Bewerber für die Position sind. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Fragen für die Position und für das Unternehmen als Ganzes relevant sind.
Wiederholen Sie Ihr Interesse an der Position
Denken Sie daran, dass Ihr Gastgeber das Interview abschließt, solange Sie sich auf der Website des Unternehmens befinden. Wenn Sie nach den Aktivitäten des Tages an der Position und dem Unternehmen interessiert sind, geben Sie dies am Ende der Sitzung an. Wenn Sie sich dafür bedanken, dass Sie für die Gelegenheit in Betracht gezogen werden, beziehen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den wichtigsten Punkten, die Ihr Gastgeber während des Interviews gemacht hat. Beachten Sie, dass das Unternehmen Sie für mehr als eine Position in Betracht ziehen kann. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich für das Unternehmen und die aktuellen Projekte interessieren. Fragen Sie Ihren Gastgeber, wann er die Entscheidung für die Einstellung trifft und ob Sie zusätzliche Informationen oder Unterlagen zur Unterstützung Ihrer Bewerbung bereitstellen können.
