Interviews für einen neuen Job können für jeden nervenaufreibend sein. Es kann noch anstrengender sein, wenn Sie eine Behinderung haben. Sie möchten Ihr Bestes geben, um den Interviewer zu beeindrucken, und Sie möchten nicht an Ihrer Behinderung gemessen werden. Um Ihre Chancen auf eine Stelle zu erhöhen, bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, damit Sie für alle Fragen bereit sind. Wenn Sie sich für eine Behinderung entscheiden, tun Sie dies auf eine Art und Weise, die zeigt, dass Ihre Leistung bei der Arbeit nicht beeinträchtigt wird.
$config[code] not foundKenne deine Rechte
Es ist wichtig, dass Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden und Ihre Rechte kennen. Dank des „Americans with Disabilities Act“ von 1990 dürfen Interviewer keine Fragen zu früheren Erkrankungen, einschließlich Behinderungen, stellen. Dies hindert jedoch möglicherweise nicht alle Interviewer daran, die Grenze zu überschreiten, insbesondere wenn Sie eine sichtbare Behinderung haben. Wenn Sie die Fragen kennen, die ein Interviewer stellen kann und kann, wissen Sie, was Sie tun sollen und was nicht. Ein Arbeitgeber kann Sie beispielsweise nicht fragen, ob Sie eine Behinderung haben, viele Krankentage in Anspruch nehmen, ob Sie jemals eine Entschädigung für Arbeitnehmer erhalten oder andere Fragen zu Ihrer Gesundheit haben.
Offenlegung Ihrer Behinderung
In den meisten Fällen liegt es an Ihnen, ob Sie Ihre Behinderung für das Interview offen legen oder nicht, wenn es sich nicht um einen sichtbaren Zustand handelt. In einigen Fällen kann es jedoch erforderlich sein, dass eine Bewerberin oder ein Bewerber ihren Zustand offenlegt, wenn sie ihre Fähigkeit beeinträchtigt, alle Aufgaben zu erledigen, oder wenn sie besondere Vorkehrungen benötigt. Wenn Sie eine offensichtliche Bedingung haben, z. B. an einen Rollstuhl gebunden sind, ist es am besten, sich sofort damit zu befassen. Wenn Sie über Ihre Behinderung sprechen, sollten Sie immer eine positive Wendung einlegen, um zu erwähnen, dass Ihre Fähigkeit, in dieser Position gut zu funktionieren, nicht beeinträchtigt wird. Wenn Sie beispielsweise blind sind und ein Vorstellungsgespräch für eine Position in einem Büro führen, erklären Sie, dass Sie eine Bildschirmlese-Software haben, die Sie mit Kopfhörern anhören können. So können Sie Ihre Arbeit so schnell und genau wie alle anderen erledigen. Dadurch können Missverständnisse, die der Interviewer von Menschen mit einer Behinderung hat, schnell aufgehoben werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHintergrundforschung durchführen
Es ist wichtig, dass Sie vor Ihrem Interview Nachforschungen im Unternehmen durchführen. Der Interviewer erwartet, dass Sie vorbereitet sind, indem Sie Informationen auf der Website des Unternehmens, relevante Nachrichtenartikel und andere jederzeit verfügbare Daten überprüfen. Ihnen werden möglicherweise Fragen gestellt, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten und was Sie über die angebotenen Produkte und Dienstleistungen, den Markt, die Wachstumsstrategie und den Wettbewerb wissen. Wenn Sie genaue Unternehmensdetails in Ihre Antworten aufnehmen, sehen Sie, dass der Interviewer Sie als Teil des Teams sehen kann. Durch gründliche Kenntnisse des Unternehmens können Sie Ihre spezifischen Fähigkeiten besprechen, die für die offene Position relevant sind. Sie lenkt das Gespräch auch von Ihrer Behinderung ab und lässt Sie dem Unternehmen Ihren Wert beweisen.
Übungs-Interviewfragen
Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor, indem Sie Antworten auf häufige Interviewfragen mit einem Freund oder Familienmitglied üben. Wenn Sie Ihre Antworten einer anderen Person laut vorlesen, können Sie starke Antworten formulieren und in Bereichen arbeiten, die verbessert werden müssen. Besprechen Sie besonders, warum Ihre Behinderung Ihre berufliche Leistungsfähigkeit nicht beeinträchtigt. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie es nicht verbergen. Sie möchten diese Informationen mit Vertrauen und Klarheit weitergeben. Erstellen Sie außerdem eine Liste von Standard-Interviewfragen, die Sie in der Praxis anwenden können. Dazu gehören einige Fragen zu Ihrer bisherigen Arbeitshistorie, für die Position relevanten Fähigkeiten, Stärken und Schwächen, zukünftige Karriereziele, einige situative Beispiele und warum Sie für die Position eingestellt werden sollten.
