Nachdem Sie sich für ein Vorstellungsgespräch entschieden haben, können Sie sich Sorgen machen, dass Sie sich positiv präsentieren, indem Sie professionelle Kleidung wählen, sich einen Haarschnitt machen, Ihre Schuhe polieren und die Nacht vor dem Interview ausreichend ausruhen. Ein positiver erster Eindruck ist jedoch nur ein Schritt in einem erfolgreichen Interview. Sie müssen auch die Fragen beantworten, die vom Einstellungsmanager oder Personalvertreter Ihres potenziellen Arbeitgebers gestellt werden. Bereiten Sie Antworten auf fünf häufig gestellte Fragen vor, die von Interviewern in fast allen Branchen gestellt werden.
$config[code] not foundGrund für den Austritt Ihres Arbeitgebers
Während eines Vorstellungsgesprächs wird der Einstellungsmanager wahrscheinlich fragen, warum Sie Ihren früheren Arbeitgeber verlassen haben oder warum Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen möchten. Beantworten Sie diese Frage ehrlich - wenn Sie entlassen wurden, sagen Sie dem Interviewer nicht, dass Sie entlassen wurden. Sagen Sie dem Interviewer stattdessen, was Sie aus den Erfahrungen gelernt haben und wie Sie es genutzt haben, um einen wertvolleren Mitarbeiter zu werden. Wenn Sie aufhören oder planen, aufzuhören, konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie Ihre Karriere verbessern oder neue Chancen ergreifen möchten. Vermeiden Sie in jedem Fall, Ihren ehemaligen oder derzeitigen Arbeitgeber in ein negatives Licht zu rücken, selbst wenn Ihre Trennung vom Arbeitgeber zu weniger freundlichen Bedingungen erfolgte.
Selbstbeschreibung
Ihr Interviewer wird wahrscheinlich fragen: "Können Sie mir etwas über sich erzählen?" Diese offene Frage kann zwar entmutigend erscheinen, bietet Ihnen jedoch die Möglichkeit, sich als idealer Bewerber zu etablieren. Antworten Sie, indem Sie Leistungen, Ausbildung und Erfahrung hervorheben, die für den Job relevant sind, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Unterlassen Sie es, persönliche Geschichten zu erzählen, es sei denn, sie beziehen sich auf die Position des Jobs.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStärken und Schwächen
In den meisten Interviews werden Sie vom Einstellungsmanager aufgefordert, Ihre Stärken und Schwächen aufzulisten und zu beschreiben. Wenn Sie sich mit Stärken befassen, sprechen Sie sicher, aber nicht eindrucksvoll. Vermeiden Sie außerdem, Stärken aufzulisten, die Sie nicht wirklich besitzen - Ihr Vorgesetzter oder Manager wird die Diskrepanz wahrscheinlich erkennen, sobald Sie mit der Arbeit beginnen. Wenn Sie Schwächen angehen, sollten Sie jede Schwäche in eine positive Eigenschaft umwandeln. Sie können beispielsweise sagen, dass Sie mehr von sich erwarten, als andere von Ihnen erwarten, oder dass Sie ein Perfektionist sind.
Eine vergangene Herausforderung beschreiben
Ihr Interviewer beurteilt normalerweise Ihre Fähigkeit, mit Widrigkeiten umzugehen, indem er Sie auffordert, eine schwierige Herausforderung zu beschreiben, mit der Sie in einem früheren Job konfrontiert waren, und wie Sie diese Herausforderung gemeistert haben. In den meisten Fällen erwartet der Interviewer nicht, dass Sie eine Herausforderung perfekt gelöst haben. Geben Sie stattdessen einen ehrlichen Bericht über eine berufliche Herausforderung, beschreiben Sie die Maßnahmen, die Sie zur Bewältigung der Herausforderung ergriffen haben, und sprechen Sie darüber, was Sie aus der Erfahrung gelernt haben.
Tore
"Was sind deine Ziele?" ist eine Frage, die von Befragten in einer Vielzahl von Branchen gehört wird. Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage auf Ziele, die sich auf die Position beziehen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sowie auf Ziele, die sich auf Chancen beziehen, die die Position bieten kann. Möglicherweise haben Sie Ziele, z. B. geschäftliches Eigentum oder vorzeitige Pensionierung. Sie sollten diese jedoch nicht mit Ihrem Interviewer besprechen.
