Die Einhaltung der Arbeitszeitnachweise ist wichtig, um als ehrlich und zuverlässig wahrgenommen zu werden. In den meisten Fällen können Sie für falsche Stundenzettel gefeuert werden. Ob Sie tatsächlich gekündigt werden oder nicht, hängt von den Richtlinien Ihres Arbeitgebers sowie davon ab, ob die Ungenauigkeit versehentlich oder vorsätzlich war.
Arbeitsvertragsrichtlinien
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, werden in Ihrem Vertrag die besonderen Umstände berücksichtigt, unter denen Sie entlassen werden können. Selbst wenn in Ihrem Vertrag keine Ungenauigkeiten im Arbeitszeitblatt erwähnt werden, können solche Ungenauigkeiten durch Klauseln abgedeckt werden, die Täuschung, Betrug oder Insubordination betreffen. Wenn in Ihrem Vertrag bestimmte Verfahren festgelegt sind, die vor der Kündigung eingehalten werden müssen, z. B. eine Warnung oder eine Last-Chance-Vereinbarung, muss Ihr Arbeitgeber dieses Protokoll befolgen, bevor Sie gekündigt werden.
$config[code] not foundWillkürliche Beschäftigungsstaaten
Wenn Sie keinen Vertrag haben, regelt das Gesetz, ob Sie entlassen werden können oder nicht. Mit Ausnahme von Montana gibt es in jedem Bundesstaat Beschäftigungsgesetze, bei denen Sie aus fast beliebigen Gründen entlassen werden können - oder aus keinem Grund. Es ist Ihrem Arbeitgeber nur dann untersagt, Sie zu entlassen, wenn der Grund für die Kündigung diskriminierend ist oder wenn Sie ein Whistleblower sind. Arbeitgebern ist es ebenfalls untersagt, Arbeitnehmer wegen Vergeltungsmaßnahmen wegen Klagebeantwortung oder Klage oder zur Ausübung grundlegender Beschäftigungsrechte wie dem Recht auf Familienurlaub und Krankenurlaub zu kündigen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFälschungen von Arbeitszeitblättern
Wenn Sie Ihre Arbeitszeitnachweise absichtlich fälschen, kann Ihr Arbeitgeber Sie in den meisten Fällen entlassen. Eine solche Handlung ist eine Form des kriminellen Betrugs und kann sowohl strafrechtliche als auch zivilrechtliche Klagen nach sich ziehen. Das heißt, wenn Sie bereits bezahlt wurden, könnte Ihr Arbeitgeber Sie entlassen und Sie dann verklagen, das Geld einzuholen, das Sie nicht tatsächlich verdient haben.
Wirst du gefeuert?
Es ist möglich, Fehler auf Ihren Arbeitszeitplänen zu machen, indem Sie den falschen Tag oder die falsche Uhrzeit eingeben oder vergessen, die Uhrzeit ein- oder auszublenden. Die meisten Arbeitgeber verstehen diese Fehler, aber Sie müssen den Fehler beheben, sobald Sie ihn bemerken. Wenn Sie regelmäßig versehentlich falsche Informationen übermitteln, kann es sein, dass Ihr Arbeitgeber Sie trotzdem diszipliniert oder kündigt, da ein solches Verhalten darauf hinweisen könnte, dass Sie auch auf andere Weise unverantwortlich sind.
