Wenn zwischen Ihrer Arbeit und Ihrem persönlichen Leben ein Krieg stattfindet, kann die Zeit kommen, in der die persönliche Seite siegt. Ob es sich um ein krankes Familienmitglied handelt, um Kinderbetreuungskonflikte oder etwas anderes - die Entscheidung, Ihren Job zu verlassen, ist nie einfach. Nachdem Sie Ihre Wahl getroffen haben, müssen Sie vor Ihrem Abflugdatum noch einige andere Dinge beachten.
Arbeitslosigkeit
Wenn Sie freiwillig eine Arbeit aufgeben, haben Sie in vielen Fällen keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Es ist eine allgemeine Regel, aber es gibt Ausnahmen. Wenn Sie Ihren Job aufgeben müssen, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern, weil Ihre Gesundheit schlecht ist oder aufgrund einer Situation von häuslicher Gewalt, können Sie Arbeitslosigkeit sammeln. Es schadet nie, mit der Arbeitsabteilung Ihres Staates nachzufragen, rechnen Sie jedoch nicht mit diesen Mitteln, bis Sie eine Bestätigung des Staates erhalten haben. Sie können keine Arbeitslosigkeit beantragen, wenn Sie nicht gekündigt haben. Dies kann dazu führen, dass Sie sich vorzeitig nicht sicher sind.
$config[code] not foundVersicherung
Sie erhalten nicht nur keinen Lohn mehr, sondern benötigen möglicherweise auch eine Krankenversicherung, wenn Sie nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeiten. Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern müssen einen ehemaligen Krankenversicherungsdienst (COBRA) abschließen, der in der Regel 18 Monate nach Ihrer Abreise gilt. Sie müssen jedoch den gesamten Plan selbst bezahlen. Wenn Sie bereits einen Zustand haben, an dem Sie bereits 63 Tage nicht versichert sind, können andere Krankenversicherungen Ihnen den Versicherungsschutz verweigern. Überlegen Sie, ob Sie COBRA oder einen anderen privaten Gesundheitsplan aufstellen müssen, bevor Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen.
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Möglicherweise sind Sie bereit, die Belegschaft sofort zu verlassen, aber Sie haben immer die Möglichkeit, dass Sie in Zukunft wieder einsteigen möchten. Verbrennen Sie keine Brücken, bevor Sie abreisen. Sie können zwar sofort gehen, um sich um Ihre persönlichen Angelegenheiten zu kümmern, aber Ihr Arbeitgeber verdient eine gewisse Benachrichtigung. Schreiben Sie einen Rücktrittsbrief und geben Sie ihn persönlich an Ihren Arbeitgeber weiter. Sie müssen nicht die genauen Gründe für Ihre Abreise angeben. zu sagen, dass Sie aus persönlichen Gründen gehen müssen, ist völlig ausreichend. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber die Frist von zwei Wochen ein, wenn nicht mehr, damit er einen Ersatz finden und Vorkehrungen für den Umgang mit Ihrer Abwesenheit treffen kann.
Bevor Sie weggehen
Berücksichtigen Sie Ihre Kollegen und den reibungslosen Arbeitsablauf beim Verlassen. Da Sie persönliche Probleme haben, die Sie zwingen, das Land zu verlassen, könnten Sie versucht sein, nach Ihrer Kündigung auszuchecken, um Ihren persönlichen Problemen auch während der Arbeitszeit mehr Aufmerksamkeit zu widmen. Vermeiden Sie dies, indem Sie helfen, Projekte abzuschließen, an denen Sie beteiligt sind, und möglicherweise die Personen schulen, die an Ihrer Stelle die Rolle übernehmen werden.
