Mitarbeiter glücklich und gesund zu halten, ist gut fürs Geschäft: Sie erhalten mehr Aufgaben (und mehr Kreativität), wenn die Personen, die die Arbeit erledigen, nicht krank oder müde sind. Einige Menschen lieben es, eine vom Unternehmen finanzierte Chance für die persönliche Entwicklung zu haben, während andere die Option für flexible Arbeitszeiten oder 401 (k) s bevorzugen. Um einzugrenzen, welche Job-Vergünstigungen am stärksten mitschwingen, haben wir Mitglieder des Young Entrepreneur Council gefragt:
$config[code] not found„Welche betriebliche Vergünstigung (Buspass, externe Lernmöglichkeiten usw.) finden Ihre Mitarbeiter am hilfreichsten und warum?“
Beste Mitarbeiter-Vergünstigungen
Folgendes haben sie zu sagen:
1. Weiterbildung
„Ich werde für meine Mitarbeiter gerne dafür bezahlen, dass sie neue Fähigkeiten zu ihrer eigenen Zeit entwickelt und mir die Stunden in Rechnung stellt, wenn sie ihre Rolle im Unternehmen mitbringen können. Wenn Sie vor allem Selbststarter einstellen möchten, möchten Sie sie an der Spitze ihres Spiels halten, indem Sie sie dazu ermutigen, so viel wie möglich zu lernen. “~ Adam Steele, der Magistrat
2. Fernarbeiten mit flexiblen Stunden
„Die Befähigung unserer Mitarbeiter mit der Möglichkeit, ihren eigenen Zeitplan und die Remote-Arbeit zu verwalten, war für uns ein großer Vorteil. Indem sie sich selbst verwalten lassen, fühlen sie sich mehr in die Aufgabe, die Arbeit so effizient wie möglich zu erledigen. Dies gelang uns nicht, indem wir uns versicherten, dass sie bis 9 Uhr auf ihren Stühlen waren. Für uns geht es darum, dass die Arbeit pünktlich erledigt wird, nicht darüber, wo oder wann es fertig ist. “~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Teamgeführte Übung
„Die meisten Teams scheinen einen Yoga-Enthusiasten zu haben, ein paar Läufer, einen Radsportler, Pärchenballer und so weiter. Wir hatten eine Menge Spaß als Team, bei dem verschiedene Mitarbeiter während oder vor oder nach der Arbeit "trainieren" konnten. Es stärkt nicht nur den Lehrer und ermöglicht es ihm, seine Leidenschaft zu zeigen, sondern es fördert ein gesundes Arbeitsumfeld und führt in der Regel einige Lacher dazu. “~ Matt Murphy, Kids in der Game LLC
4. Persönliche Entwicklung
„Wir planen, unser zwölfköpfiges Führungsteam in diesem Jahr dreimal an das Gestalt-Institut von Cleveland zu bringen, um sich intensiv zu entwickeln. Sie lernen nicht nur neue Kommunikationsmittel für ihre Rollen bei der Arbeit, sie beschäftigen sich auch mit Eheproblemen, Identitätsproblemen, Elternfragen und vielem mehr. Die Unterstützung unserer Mitarbeiter in ihrem Leben wirkt sich auf ihre Arbeit aus und stärkt gleichzeitig die Loyalität zum Unternehmen und zu einem anderen. “- Corey Blake, Round Table Companies
5. Zugang zu Unterhaltung
„Unser Unternehmen ist an der Schnittstelle von Unterhaltung, Technologie und ultimativem Fan-Erlebnis angesiedelt. Daher bleiben wir an der Spitze neuer Trends. Unsere Mitarbeiter können die neuesten Gadgets (z. B. Snapchat Spectacles und Hover Boards) ausprobieren, die heißesten Shows besuchen und im Rahmen ihrer Arbeit exklusive Erlebnisse genießen. Dies hilft ihnen letztendlich, mit Trends in Kontakt zu bleiben und sich an ihrer Position zu übertreffen. “~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Kostenlose monatliche Massagen
„Meine Mitarbeiter an der Rezeption freuen sich über kostenlose monatliche Massagen in meinem Massagestudio. Wenn Sie an einem Schreibtisch sitzen, kann dies eine körperliche Belastung darstellen. Durch regelmäßige Massagetherapie können Sie den Blutdruck senken, Kopfschmerzen lindern, Stress und Anspannung reduzieren und die Angst lindern. Durch regelmäßige Massagetherapien fühlen sie sich wertgeschätzt und sind glücklicher und produktiver. “~ Rachel Beider, Massage Greenpoint
7. Gesundheit und Wellness
„Mein Team profitiert von einem Gesundheits- und Wellness-Vorteil, der beispielsweise die Mitgliedschaft im Fitnessstudio fördert. Offensichtliche Vorteile sind eine gesündere, glücklichere und folglich produktivere Arbeitsumgebung. Durch die Bereitstellung von ausreichend Platz und Ressourcen für die Mitarbeiter, die sich um sich selbst kümmern, kann auch deutlich gemacht werden, inwieweit das Unternehmen sie mehr schätzt als ihre Einnahmen. “~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Jährliche Reise
„Wir machen eine jährliche dreitägige Reise, die sich auf verschiedene Weise verhält. Es ist eine Belohnung für ein weiteres großartiges Jahr der Arbeit; eine erstaunliche Teambuilding-Erfahrung, da unser gesamtes Team das Büro verlässt, um zusammenzuhängen; Kontakt mit etwas Neuem, da wir uns immer einen neuen Ort aussuchen; und ein Rekrutierungswerkzeug. Die Reise hat sich immer als eines der wertvollsten Dinge erwiesen, die wir machen. “~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
„Ich bin voreingenommen, aber wir hören immer wieder von Angestellten aller Arten von Unternehmen, dass eine steuerlich begünstigte Methode, um für den Ruhestand zu sparen, ein wertvoller Vorteil ist, der sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Angestellten viel Gutes bringt. "Es zeigt auch ein starkes Gefühl von Nachdenklichkeit und fiskalischer Verantwortung in einer Weise, die ein Bonus oder eine Tischtennisplatte nicht tut." ~ Roger Lee, Captain401 Buspass-Foto über Shutterstock
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