Selbst wenn Sie über alle für einen Job erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, können Lücken in Ihrem Lebenslauf besorgniserregend sein. Legitime Abwesenheiten in der Belegschaft, beispielsweise aufgrund einer langen Krankheit, können einem potenziellen Arbeitgeber als rote Fahne erscheinen. Konzentrieren Sie sich in dieser Situation auf das Positive und gestalten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen so, dass Sie als qualifizierter Kandidat für Sie eingestellt werden.
Erstellen Sie einen auf Fähigkeiten basierenden - oder funktionalen - Lebenslauf anstelle des traditionellen umgekehrten chronologischen Lebenslaufs, der Ihren Arbeitsverlauf hervorhebt. Funktionale Lebensläufe verfügen über die erforderlichen Fähigkeiten, um die Arbeit oben auf der Seite auszuführen. Schauen Sie sich die Stellenausschreibung an und identifizieren Sie die Fähigkeiten, die der Arbeitgeber wünscht. Erstellen Sie eine Liste mit Aufzählungszeichen mit fünf bis zehn Fähigkeiten, die Sie besitzen, und erläutern Sie kurz, wie Sie diese Fähigkeiten erworben haben.
$config[code] not foundErwähnen Sie Ihre Arbeitshistorie nach dem Abschnitt "Fertigkeiten" mit minimalen Informationen. Sie haben eine Menge Immobilien verwendet, um Ihre Fähigkeiten detailliert darzustellen, wodurch weniger Platz für Ihre Arbeitsgeschichte bleibt - und das ist auch gut so. Nennen Sie im Bereich Arbeitsverlauf den Job, den Arbeitgeber und die Jahre, in denen Sie dort gearbeitet haben. Berücksichtigen Sie nur die Beschäftigungsjahre, um Ihre Beschäftigungslücke weniger zu betonen, insbesondere wenn Sie aufgrund Ihrer Krankheit weniger als ein Jahr arbeitslos waren.
Erwähnen Sie die Lücke in der Beschäftigung, wenn überhaupt, nur kurz im Anschreiben. Versuchen Sie, die Beschäftigungslücke in einen positiven Aspekt umzuwandeln und auf natürliche Weise in den Inhalt des Schreibens zu integrieren. Angenommen, die Zeit, die Sie sich auf Ihre Gesundheit konzentrierten, erlaubte Ihnen, mehr über Ihren Beruf zu forschen. Oder schreiben Sie: "Während ich mich aus gesundheitlichen Gründen zwangsweise frei nehmen musste, bin ich motiviert, die Aufgaben dieses Jobs jetzt zu erfüllen."
Bereiten Sie eine positive Aussage vor, die Sie während des Vorstellungsgesprächs verwenden können. Einstellungsmanager können Beschäftigungslücken als Warnzeichen betrachten und während der Interviewphase nachfragen. Sie müssen nicht näher auf Ihre Krankheit eingehen, aber Sie können den Personalverantwortlichen mitteilen, dass Sie sich Sorgen um Ihren ehemaligen Arbeitgeber gemacht haben und sicherstellen möchten, dass das Unternehmen seine Mission erfüllen kann - was bedeutet, zurückzutreten und zuzulassen jemand anderes, der den Job erledigt. Machen Sie klar, dass diese Probleme kein Problem mehr sind - oder ob Sie immer noch gesundheitliche Probleme haben. Lassen Sie die Personalchefs wissen, wie Sie sie unter Kontrolle halten.
Spitze
Während des Gesprächs kann der Arbeitgeber fragen, ob Sie die grundlegenden Funktionen des Jobs ausführen können und ob Sie dazu eine Unterkunft benötigen. Sie dürfen nicht nach Ihrem körperlichen Zustand oder nach möglichen Behinderungen fragen. Wenn dies der Fall ist, verstoßen sie möglicherweise gegen das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen oder gegen die Richtlinien der US Equal Employment Opportunity Commission.
