In einer idealen Welt bestünde die Arbeit aus perfekten Menschen mit ausgeglichenen Lasten, die vorhersehbaren Herausforderungen ausgesetzt sind und ziemlich entschädigt werden. Leider haben Arbeitsplätze negative Aspekte. In einer Studie des amerikanischen Arbeitsplatzes von 2010 bis 2012 stellte Gallup fest, dass 70 Prozent der Arbeitnehmer "nicht beschäftigt" oder "aktiv abgesetzt" sind. Sie sind auch emotional von ihren Arbeitsplätzen getrennt und sind weniger wahrscheinlich produktiv. Diese Mitarbeiter kosten zwischen 450 und 550 Milliarden US-Dollar pro Jahr an Produktivität. Darüber hinaus stehlen sie eher, haben negative Auswirkungen auf die Mitarbeiter, verpassen die Arbeit und vertreiben Kunden. Angesichts des negativen Umfelds, dem Sie wahrscheinlich gegenüberstehen, ist es wichtig, motiviert zu bleiben. Als Ergebnis können Sie sich an eine Reihe von Situationen mit Zuversicht und Leichtigkeit anpassen.
$config[code] not foundUnternehmenskultur
Die Unternehmenskultur besteht aus gemeinsamen Stimmungen, Werten und Gewohnheiten. Negative Normen umfassen chronische Verspätung oder Fehlzeiten, übermäßigen Wettbewerb, verbalen Missbrauch und Nepotismus. Es ist sehr schwierig, in negativen Kulturen zu gedeihen, denn da Sie nicht dazu passen, haben Sie oft das Gefühl, dass mit Ihnen etwas nicht stimmt. Auch wenn es so aussieht, als ob die Kultur die Entscheidungen der Mehrheit widerspiegelt, werden die Normen normalerweise von den Gründern festgelegt. Erkennen Sie angesichts einer so mächtigen und historischen Kraft einen Befürworter, der Ihre Ideen bestätigen möchte, bestätigen Sie Ihren Arbeitsstil und Überlebensstrategien. Sie sollten das Unternehmen durch Ihre Erfolge auch jeden Tag positiv beeinflussen. Konzentrieren Sie sich außerdem auf die Vorteile, die Sie dabei haben - ob eine gesunde Altersvorsorge, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder ein Sprungbrett für Ihre Karriere.
Übermäßige Jobverantwortlichkeiten
Die Mitarbeiter finden oft eine große Diskrepanz zwischen ihren Jobbeschreibungen und der tatsächlichen täglichen Arbeit. Dies ist häufig eine Funktion des Delegierens, manchmal über mehrere Ebenen eines Unternehmens. Darüber hinaus erhalten Mitarbeiter, die hervorragende Leistungen erbringen, tendenziell mehr Verantwortung. Selbst wenn Sie außergewöhnliche Talente haben und Ihre Zeit effektiv verwalten, kann eine übermäßige Arbeitsbelastung Ihre Stimmung dämpfen. Vorausgesetzt, Ihre Vorgesetzten sind sich der Überlastung nicht wirklich bewusst, können Sie Ihre verschiedenen Arbeitsfunktionen und die durchschnittliche Zeit, die sie für ihre Ausführung benötigen, grafisch darstellen. Wenn diese Zeit ein Vollzeitäquivalent (oder Vollzeitäquivalent) überschreitet, können Sie es rechtfertigen, eine Halb- oder Vollzeitperson für das Gleichgewicht zu mieten. Eine weitere Option ist die private Auflistung der Leistungen des Tages. Dadurch erhalten Sie regelmäßig Aufzüge und Hilfe, wenn es Zeit für Ihre Leistungsüberprüfung ist.
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Es ist schwer, jeden Tag Ihr persönliches Bestes zu geben und keine angemessene Entschädigung zu erhalten. Dies ist manchmal der Fall, weil eine Organisation Schwierigkeiten hat, ihr Endergebnis zu erreichen. In anderen Fällen ist dies eine Funktion der Personalpolitik oder individuellen Entscheidungen. Zu anderen Zeiten kann sich der Umfang Ihrer Arbeit jedoch erweitern, während Ihr Gehaltsscheck dies nicht tut. Wenn Sie einen starken Fall haben und das Unternehmen Ihr Angebot finanziell unterstützen kann, bitten Sie um eine Erhöhung. Timing ist der Schlüssel - wenn Sie zu früh (1 Monat nach der Einstellung) oder zu spät (nach vielen Jahren) fragen, kann dies Ihre Chancen verringern. Vermitteln Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen im Allgemeinen den Wert Ihrer Arbeit auf eine nicht auffällige Weise. Sie werden sich besser fühlen, wenn Sie Ihren Triumphen eine Stimme geben. Und mit der Zeit werden sich andere hinter Ihnen sammeln.
Unternehmensumstrukturierung
Sie haben möglicherweise einen angemessenen Arbeitsaufwand mit hoher Bezahlung und Arbeit für ein Unternehmen mit einer positiven Kultur. Leider restrukturieren sich Unternehmen allzu oft. Downsizing kann im Zuge einer Rezession auftreten. Eine Umstellung auf ein neues Produkt oder eine neue Service-Linie kann das Geschäft wie gewohnt beeinträchtigen. Veränderung ist eine der natürlichsten und herausforderndsten Situationen, denen Sie im Leben begegnen können. Bei der Arbeit gelten die gleichen Prinzipien. Anstatt eine passive Rolle zu übernehmen, in der Sie erfahren, was als Nächstes zu tun ist, setzen Sie sich neue Ziele und ergreifen Sie jeden Tag Schritte, um diese Ziele zu erreichen. Ihre Ziele könnten sich darauf konzentrieren, neue Fähigkeiten zu erwerben oder einfach Ihre Einstellung zu verbessern. Indem Sie aktiv in die Richtung Ihres Unternehmens investieren, entwickeln Sie eine zukunftsweisende Vision, die Sie motiviert und erneuert.
