Fortschritte in Technologie und Konnektivität haben zweifellos ein neues goldenes Zeitalter für das Remote-Arbeiten erreicht. Im vergangenen Jahr durften 38 Prozent der Amerikaner mindestens einen Tag in der Woche von zu Hause aus arbeiten (PDF) - und fast die Hälfte aller Angehörigen war der Meinung, dass sie ihren Arbeitsplatz wegen mangelnder Flexibilität verlassen hätten.
Während großzügige Fernarbeitsmöglichkeiten Top-Talente anziehen und eine positive Bürokultur fördern können, erlebt man in einigen Branchen unerwartete Gegenreaktionen durch die Förderung von Fernarbeit.
$config[code] not foundDas größte Problem waren die Überstundenerwartungen, die scheinbar mit flexiblen Arbeitsoptionen einhergehen.
Da immer mehr Unternehmen damit beginnen, das Arbeiten als Büroangestellter im Remote-Bereich anzubieten, ist die Zahl der übermäßig freigestellten beruflichen Positionen in letzter Zeit gestiegen. Infolgedessen haben sich die Arbeiter in Amerika, Europa und Asien über die Einführung unrealistischer Überstundenanforderungen in einer Vielzahl von Branchen beschwert, die zu Eingriffen der Regierung, rechtlichen Schlachten und mehr geführt haben.
Hier in den USA hat das US-Arbeitsministerium versucht, eine neue Überstundenregel zu erlassen, die das Mindestlohn für von Überstunden befreite Angestellte von 23.660 USD auf 47.892 USD pro Jahr erhöhen soll, um nicht erfasste Arbeitsstunden auszugleichen. Diese besondere Politik sollte am 1. Dezember 2016 in Kraft treten, aber ein Bundesrichter erließ im November eine einstweilige Verfügung, um die Politik zu blockieren.
Die Wiederbelebung der Regel erscheint unter der Regierung des gewählten Präsidenten Donald Trump unwahrscheinlich.
Auf der anderen Seite des Atlantiks wurde in einem weiteren Gerichtsstreit in Frankreich gegen die Arbeitnehmer das "Recht auf Unterbrechung der Verbindung" erworben, und es wurde abgelehnt, ihre geschäftlichen E-Mails nach den Geschäftszeiten zu überprüfen, ohne befürchten zu müssen, von Arbeitgebern bestraft zu werden.
Im Dezember enthüllte das japanische Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales Pläne, ein neues Büro einzurichten, das nach dem Selbstmord eines Angestellten in der Werbung, dessen Tod in direktem Zusammenhang mit Überarbeitungen stand, beseitigt werden soll.
In Anbetracht dessen sollten sich Unternehmer vor allem selbst überlegen, wie sie die Einführung von Remote-Arbeitsmöglichkeiten am besten angehen.
Es ist wahr, dass Arbeitnehmer Flexibilität schätzen. Studien zeigen, dass Fachleute zufriedener und produktiver sind, wenn sie die Möglichkeit haben zu arbeiten, wann und wo sie möchten. Für viele Unternehmen ist es vielleicht töricht, diese Steigerung der Moral und Effizienz zu ignorieren.
Da flexible Arbeitsabläufe jedoch alltäglicher werden, wird es von den Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern verlangt, ein vernünftiges Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Abwesenheitserwartungen und Überstundenerwartungen zu finden. Denn wenn Flexibilität zu einer Entschuldigung für unangemessene Anforderungen an die Zeit der Mitarbeiter wird, deuten Beweise darauf hin, dass die Ergebnisse eine Talentflucht, rechtliche Schritte oder schlimmer sein könnten.
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