Jede Branche und Organisation benötigt Fachwissen und Unterstützung in Bezug auf Personalfragen von Fachleuten, die mit den funktionalen Aspekten der Personalbeschaffung, der Schulung der Mitarbeiter, der Leistungen und Vergütungen, der Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie der Arbeitssicherheit vertraut sind. Darüber hinaus ist ein HR-Mitarbeiter, der mit der Unternehmensführung zusammenarbeiten kann, um eine Strategie zur Erhaltung einer erstklassigen Belegschaft zu entwickeln, eine unschätzbare Quelle für Fachwissen. Humanressourcen - das heißt, sowohl die Personen, die die Arbeit verrichten, als auch die Personen, die die Bereiche HR verwalten - sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Wenn Sie sich für das Marketing interessieren und über einen HR-Hintergrund verfügen, bereiten Sie sich möglicherweise auf eine spannende Rolle im HR-Marketing oder auf einen HR-Job in den Medien vor.
$config[code] not foundHuman Resources Karriere-Grundlagen
In einer Personalkarriere stehen Ihnen möglicherweise mehrere Wege offen. Abhängig von Ihrer Ausbildung und Erfahrung haben Sie sich möglicherweise bereits entschieden, ob Sie sich auf einen oder mehrere HR-Bereiche spezialisieren möchten oder ob Ihre Interessen dazu tendieren, ein HR-Generalist zu werden. Spezialisten konzentrieren ihre Arbeit auf die Funktionsbereiche HR: Leistungen und Vergütung, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Schulung und Entwicklung, Arbeitssicherheit und Risikomanagement oder Rekrutierung und Beschäftigung (oder auch Talentbeschaffung genannt). Wenn Sie ein HR-Generalist werden möchten, ist es ratsam, über ein breites Spektrum an Wissen und Know-how in allen Funktionsbereichen zu verfügen. Wenn Sie jedoch Generalist sind, ist dies möglicherweise eine bessere Basis für eine Karriere im HR-Management. Als HR-Manager werden Sie wahrscheinlich HR-Spezialisten führen und Sie müssen die Verantwortlichkeiten und Pflichten aller Spezialisten kennen, die Ihnen Bericht erstatten.
Vorbereitung auf Ihre Karriere im Bereich Human Resources
Karrieremöglichkeiten im Bereich Marketing könnten die Arbeit in einer Werbeagentur oder PR-Agentur oder sogar die Vermarktung von HR-Karrieren für eine Beschäftigungsfirma oder einen Headhunter und eine Vermittlungsgruppe umfassen. Unabhängig von der Branche, die Sie wählen, sollte Ihre Vorbereitung mit einer Schulung und Schulung in diesem Bereich beginnen. Universitäten bieten Bachelor- und Graduiertenkollegs im Personalmanagement an, und viele Schulen bieten auch Graduiertenprogramme für das Personalmanagement an. Wenn Sie bereits über einen Abschluss in einem Bereich wie Wirtschaft, Soziologie, Psychologie oder Recht verfügen, kann Ihnen ein Abschlusszeugnis die Art der Ausbildung vermitteln, die erforderlich ist, um sich für eine HR-Management-Rolle zu qualifizieren.
Wenn Sie jedoch mit einem minimalen Training oder Erfahrung im HR-Bereich beginnen, suchen Sie nach Einstiegspositionen in einer Personalabteilung. Ein Einstiegsjob könnte eine Rolle wie ein Kundenservice sein, mit der Sie Erfahrungen zu Arbeitsplatzproblemen, Mitarbeiterfragen und typischen HR-Aufgaben sammeln können. Von einer Einstiegsposition aus zu starten, hat mehrere Vorteile: Sie können den Fortschritt Ihrer Karriere verfolgen, indem Sie verschiedene Rollen in der Personalabteilung der Organisation besetzen. Wenn Sie in einem Einstiegsjob eine gute Leistung erbringen, kann dies beispielsweise zu einer Führungsrolle als Teamleiter, Supervisor und schließlich als Manager führen, wenn Sie nachweisen, dass Sie Ihr Wissen, Ihr Fachwissen und Ihren Wert für das Unternehmen erhöhen, indem Sie zunehmend verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen. Bevor Sie sich für einen Einstiegsjob anmelden, sollten Sie jedoch eine Beschreibung des Personalberater-Kundendienstes lesen, um sicherzustellen, dass Sie wirklich daran interessiert sind und dass Sie sich nicht einfach damit zufrieden geben, einen Job zu bekommen, um Ihren Fuß in die Tür zu bekommen.
Personalmarketing
Ein weiterer Aspekt der HR-Karriere besteht darin, für eine Organisation zu arbeiten, die HR als Berufswahl vermarktet. Idealerweise verfügen Sie über etwas Erfahrung und Kenntnisse in Bezug auf Humanressourcen, um HR als potenziellen Beruf effektiv zu vermarkten. Zu den Jobs können Arbeiten in einer Suchfirma oder einer Schule oder Universität gehören, in der angehende Personalfachkräfte ausgebildet werden. Ihr Fachwissen in der Personalabteilung ermöglicht Ihnen eine effektivere Verbindung mit potenziellen Studenten oder Kandidaten. Es gibt wahrscheinlich nichts Frustrierenderes für Arbeitssuchende, die ein Gespräch mit jemandem führen, der keine Ahnung hat, welche Art von Rolle sie zu besetzen suchen.
Eine andere Alternative ist die Erforschung des "Rekrutierungsmarketings", das laut der Society for Human Resource Management zu einer "Kerndisziplin im Personalbereich" wird. Fachleute im Bereich Rekrutierungsmarketing sind Experten darin, eine Verbindung zwischen Organisationen und talentierten Bewerbern herzustellen. Mike Hennessy, CEO von SmashFly Technologies, hat ein Nischengeschäft geschaffen, indem Unternehmen dabei unterstützt werden, verschiedene Formen von Social Media und die gesamte Webpräsenz zu nutzen, um das Image eines Arbeitgebers zu verbessern und Arbeitssuchende anzusprechen. Das CRM-Akronym, das traditionell auf Customer Relationship Management (Customer Relationship Management) Bezug nahm, passt treffend zu HR Marketing als Kandidat Relationship Management, so das Interview von Hennessey, das im April 2017 von SHRM veröffentlicht wurde: "Rekrutierungsmarketing: Vom Trend zum Notwendigen".
Möglichkeiten für Personaljobs in den Medien
Die Me Too-Bewegung hat offensichtlich einen Bedarf an HR-Fachleuten in den Medien geschaffen, da die Bewegung offenbar aus Beschwerden von Frauen (und möglicherweise auch von Männern) in der Filmindustrie sowie Nachrichten- und Medienagenturen hervorgegangen ist. Personalfachleute mit Branchenkenntnissen und hervorragenden Qualifikationen können in der Lage sein, sich eine Nische zu schaffen, indem sie ihr Wissen und ihre Expertise nutzen, um gründliche Ermittlungen in Bezug auf die Mitarbeiterbeziehungen zu unterstützen und für die Beteiligten einvernehmliche Lösungen zu finden, bevor die unglücklichen Umstände viral werden durch Twitter-, Instagram- und Facebook-Beiträge und YouTube-Videos, die die Parteien loben, verurteilen und züchtigen. Diese Art von HR-Job in den Medien mag eher als "Fixierer" erscheinen, der im Auftrag von Organisationen arbeitet, die sowohl den Ankläger als auch den Angeklagten beschäftigen.
Die Zukunft für die Karriere von Humanressourcen
Angesichts des Einflusses von Social Media auf praktisch jeden Bereich des Lebens kann eine Karriere im HR-Marketing die perfekte Ergänzung sein, wenn Sie technisch versiert sind und glauben, dass Sie zum elektronischen Fußabdruck einer Organisation beitragen können. Wenn Sie Ihre Interessen in Bezug auf Humanressourcen und Marketing kombinieren, könnte dies eine Mischung sein, die gut mit Rekrutierung und Talentwerbung zusammenarbeitet. Beschränken Sie Ihre Karriereziele in der Personalarbeit jedoch nicht auf die Akquise von Talenten oder die Anwerbung von Mitarbeitern, um HR und Marketing zu kombinieren. Der Forbes-Mitarbeiter Kavi Guppta fasst fünf HR-Rollen zusammen, die im 21. Jahrhundert an Bedeutung gewinnen werden, und alle werden Marketingkomponenten beinhalten - sei es externes Marketing, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen, oder internes Marketing, um die Einbindung der Mitarbeiter zu fördern, die Bindung von Mitarbeitern zu erhöhen oder Mitarbeiter zu gewinnen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ein solcher Karriereweg, den Guppta beschreibt, ist der Employee Engagement Manager. In dieser Funktion könnten Ihre Verantwortungsbereiche von der Entwicklung von Umfragen oder dem Führen von Fokusgruppen bis zur Messung des Mitarbeiterengagements im gesamten Unternehmen reichen. Die Vermarktung der Umfrage als ein Instrument, das die Unternehmensführung verwenden wird, um die Arbeitserfahrung zu verbessern, kann eine Aufgabe für sich sein, ebenso wie die Vermarktung der Empfehlungen an die Unternehmensführung, um auf die Rückmeldungen ihrer Mitarbeiter einzugehen. Eine weitere Aufgabe ist der Diversity Officer, ein Bedürfnis, das vor allem von den heute generationenübergreifenden Arbeitskräften deutlich wird. Die Vermarktung der Organisation als eines, das Vielfalt wertschätzt, hilft den gegenwärtigen Mitarbeitern, zu verstehen, wie Einzelpersonen aus unterschiedlichen Hintergründen, Alter und persönlicher Erfahrung zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen können. Wenn der Diversity-Beauftragte nachweist, dass die Organisation tatsächlich die Vielfalt wertschätzt, können Sie diese für externe Marketingzwecke verwenden, um die Talente anzuziehen, die die Organisation benötigt, um zukünftige oder langfristige Ziele zu erreichen.
Laut Guppta ist die Umgestaltung des Arbeitsplatzes und der Beschäftigungserfahrung für angehende Personalfachleute das Spiel. Und wenn derzeit keine Rolle für einen HR-Marketing-Experten existiert, sollten Sie Möglichkeiten finden, um Ihr Interesse an HR und Marketing zu kombinieren. Wenn Sie eine praktikable Lösung für eine organisatorische Herausforderung darstellen oder wenn Sie den Wert, den Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber hinzufügen, zum Ausdruck bringen können, kann die Entwicklung eines überzeugenden Falls für die gewünschte Rolle den Traumjob auslösen, der sowohl HR-Expertise als auch Marketing verwendet Talent.
