Die meisten Arbeitsplätze führen jährliche Beurteilungen ihrer Mitarbeiter durch. Diese Bewertung von Leistung und Verhalten kann für die Mitarbeiter eine nervenaufreibende Erfahrung sein, da häufig Lohnerhöhungen und Beförderungen auf der Grundlage der Bewertungsergebnisse festgelegt werden. Obwohl es unwahrscheinlich ist, dass Sie das Ergebnis einer negativen Bewertung ändern können, ist es Ihr Recht, darauf zu reagieren und Ihre offizielle Unstimmigkeit schriftlich darzulegen.
$config[code] not foundUnterschreiben Sie die Rezension, falls erforderlich. Ihre Unterschrift auf einer Bewertung bedeutet nicht, dass Sie mit dem, was in der Überprüfung gesagt wurde, einverstanden sind, sondern nur, dass Sie es erhalten haben. Bei den meisten Bewertungen gibt es einen Bereich, in dem Sie Kommentare abgeben oder Bedenken äußern können. Erklären Sie kurz, dass Sie mit der negativen Bewertung nicht einverstanden sind und dass Sie eine schriftliche formale Antwort auf diese Auswirkung geben.
Erklären Sie Ihre Unstimmigkeit. Ihr Brief sollte klar und knapp formuliert sein. Behalten Sie den Brief auf einer Seite, und zur besseren Lesbarkeit sollte er nicht handgeschrieben werden. Nennen Sie das Datum der Überprüfung in Ihrem Brief und das Datum, an dem Ihr Bestätigungsschreiben verfasst wurde.
Schreiben Sie in Ihrem Brief Aussagen zu Ihrer positiven Leistung und Ihren Jobbeiträgen und geben Sie, wenn möglich, Beispiele an. Vermeiden Sie es, defensiv oder wütend zu klingen - nehmen Sie sich nach der Bewertung Zeit, um sich abzukühlen, bevor Sie eine Antwort ausschreiben. Eine verbale Demonstration von Ärger oder Abwehr kann als Zeichen von Schuld auf Ihrer Seite gelesen werden.
Sprechen Sie nur Ihre Leistung an, wenn Sie Ihre Widerlegung ausschreiben. Wenn es andere Angestellte gibt, die arme Arbeiter sind oder Schwierigkeiten bei der Arbeit für Sie geschaffen haben, sollten Sie sie nicht zu Ihrem Brief hinzufügen. Dies wird schlecht über Sie reflektieren und den Eindruck erwecken, dass Sie Ihre schlechte Leistung zugeben und entschuldigen.
Unterschreiben Sie Ihren Brief, bevor Sie ihn abschicken. Machen Sie eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen und hängen Sie sie an Ihre Kopie der Auswertung an. Erstellen Sie eine Datei zu Hause, um die arbeitsbezogene Korrespondenz an einem Ort aufzubewahren. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, eine Kopie der Überprüfung in Ihrer Mitarbeiterakte aufzubewahren.
Warnung
Vermeiden Sie, etwas zu schreiben, das in der Zukunft schlecht auf Sie wirken könnte, da Ihr Brief zu einem festen Bestandteil Ihrer Mitarbeiterakte wird.
