Alkohol zu trinken ist legal, aber das Trinken am Arbeitsplatz oder das Trinken, das Ihre Leistung beeinträchtigt, kann Sie trotzdem entlassen. Die Drogentests von Arbeitgebern bestehen aus mehreren Gründen. Dazu gehört, dass die Beschäftigten davon abgehalten werden, Alkohol am Arbeitsplatz zu trinken oder betrunken zur Arbeit zu gehen, sich an das Gesetz zu halten und das Risiko von Verletzungen am Arbeitsplatz zu reduzieren. Die Arbeitgeber legen im Allgemeinen ihre eigenen Richtlinien fest, wann, warum und wie Sie getestet werden sollen.
Wann testen?
Manchmal ist das Testen nach Bundes- oder Landesrecht obligatorisch. Zum Beispiel müssen Mitarbeiter, die in der Luftfahrt-, Lastkraftwagen- oder Eisenbahnbranche tätig sind und die vom Department of Transportation als "sicherheitsempfindlich" bezeichnet werden, Drogen- und Alkoholtests unterzogen werden, die den DOT-Standards entsprechen. Arbeitgeber, die ihre eigenen Regeln für das Testen festlegen können, können aus verschiedenen Gründen Tests planen:
$config[code] not found- Als Teil des Einstellungsprozesses.
- Nach einem unfall
- Wenn Ihr Vorgesetzter begründetes Misstrauen hat, wenn Sie denken, Sie trinken bei der Arbeit.
- Zufällig.
- Nach der Rehabilitation, um zu bestätigen, dass Sie wirklich nüchtern wurden.
Die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers sollte die Unternehmensrichtlinien erläutern können.
Prüfverfahren
Wenn Ihr Arbeitgeber einen Urinanalyse-Test anfordert, prüft das Medikamentenlabor Ihren Urin auf chemische Rückstände von Drogen oder Alkohol. Die Urinanalyse wird häufig für Tests vor dem Einsatz und für Stichproben verwendet.
Atemalkoholgeräte wie der Alkoholtester sind Blutalkoholtests, die den Alkohol in Ihrem Atem messen und die Menge in Ihrem Blutkreislauf berechnen. Arbeitgeber und Polizei verwenden Alkoholtester-Tests, um den aktuellen Grad der Vergiftung zu messen. Dies ist der bevorzugte Test, wenn Sie an einem Arbeitsplatzunfall beteiligt waren oder bei einem Überraschungstest, der auf dem Verdacht basiert, dass Ihr Vorgesetzter den Verdacht hat, dass Sie bei der Arbeit trinken.
Unternehmen können Ihren Alkoholspiegel auch durch Blutentnahme oder Mundtupfer messen. Haartests können verwendet werden, um den Drogenkonsum zu messen, nicht jedoch den Alkoholkonsum.
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Zum Zeitpunkt des Schreibens schreibt das Bundesgesetz keine Einschränkungen für Drogen- oder Alkoholtests am Arbeitsplatz vor. In einigen Staaten sind jedoch Grenzen gesetzt, was Arbeitgeber tun können. Beispielsweise verbieten einige staatliche Gesetze Stichproben, mit Ausnahme von Personen, die sich in sicherheitsrelevanten Positionen befinden. Wenn Sie als Teil des Einstellungsprozesses getestet werden, haben Unternehmen normalerweise mehr rechtlichen Spielraum.
Alkoholismus ist jedoch gemäß Bundesgesetz als Behinderung geschützt. Während ein Arbeitgeber Sie nicht als Alkoholiker entlassen kann, kann er dennoch verlangen, dass Sie das gleiche Leistungsniveau wie andere Mitarbeiter erfüllen. Wenn Sie normalerweise zu spät sind oder Fehler aufgrund von Alkoholkonsum machen, können Sie entlassen werden. Wenn Sie zu spät kommen, weil Sie die ganze Nacht getrunken haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplan nicht ändern, um sich an Sie anzupassen. Wenn Sie jedoch an einer Rehaklinik teilnehmen müssen, haben Sie möglicherweise das Recht, diese Freizeit zu nehmen, während Sie Ihren Job behalten.
