Diskriminiert Ihr Unternehmen ältere Mitarbeiter? Alterismus am Arbeitsplatz kann subtil und schwer zu erkennen sein, zumindest für diejenigen, die nicht auf der Empfängerseite sind. Ob beabsichtigt oder nicht, es kann den ungünstigen Effekt haben, ältere Arbeitnehmer dazu zu bringen, sich geistig von ihrem Arbeitsplatz zu lösen oder sogar aufzugeben.
Der Verlust erfahrener Mitarbeiter ist zwar schädlich für jedes Unternehmen, besonders für kleine Unternehmen. Unternehmer wissen möglicherweise nicht, wie viel institutionelles Wissen in einigen wichtigen Mitarbeitern konzentriert ist, bis es zu spät ist.Im Moment sind alle Babyboomer, Generation X und Millennials auf einmal in der Belegschaft, daher ist es wichtiger als je zuvor, auf Alterismus zu reagieren.
$config[code] not foundZeichen von Ageism am Arbeitsplatz
Selbst wenn Sie selbst über 40 oder 50 Jahre alt sind, verhalten Sie sich möglicherweise altersmässig, ohne es zu merken. Hier sind 8 Anzeichen, dass Ageism an Ihrem Arbeitsplatz ein Problem sein könnte.
Schulungs- und Entwicklungschancen werden jüngeren Mitarbeitern angeboten, nicht jedoch älteren
Senden Sie regelmäßig jüngere Mitarbeiter zu Seminaren oder Schulungsveranstaltungen in der Industrie oder fordern Sie sie zu Zertifizierungen auf, tun Sie dies jedoch nicht für Ihre älteren Mitarbeiter. Auch wenn ältere Arbeitnehmer reichlich ausgebildet sind, gibt es immer etwas Neues zu lernen. Bieten Sie älteren Mitarbeitern die gleichen Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen, wie Sie auch jüngere.
Ihr Mitarbeiterhandbuch erläutert Ihre Richtlinien gegen sexuelle Belästigung, jedoch nicht gegen Altersdiskriminierung
Fügen Sie Ihrem Mitarbeiterhandbuch eine Richtlinie zur Diskriminierung aus Altersgründen sowie Schritte hinzu, die Mitarbeiter ergreifen sollten, wenn sie sich diskriminiert fühlen. Erklären Sie allen Ihren Mitarbeitern die Richtlinien und stellen Sie sicher, dass Ihre Führungskräfte sie verstehen.
Sie planen Teamaktivitäten, die für zwanzig Jahre geeignet sind, aber nicht für die über 50-Jährigen
Sie sind vielleicht auf das bevorstehende Paintball-Turnier Ihres Unternehmens gespannt, aber Aktivitäten, die Sportlichkeit erfordern, können ältere Arbeitnehmer benachteiligen. Wählen Sie Aktivitäten aus, zu denen sich jeder als Teil fühlen kann, ohne sich darum zu kümmern, den Rücken zu werfen. Ein Potluck-Lunch oder eine Karaoke-Nacht kennt keine Altersgrenzen.
Sie bemerken, dass ältere Mitarbeiter weniger Interesse an ihrer Arbeit zeigen und weniger Aufwand einsetzen
Wenn ein älterer Angestellter, der schon immer ein großartiger Arbeiter war, plötzlich nur die Bewegungen durchzieht, finden Sie heraus, was falsch ist. Stellen Sie sicher, dass sich die Person nicht ausgeschlossen oder unterbewertet fühlt.
Sie lassen jüngere Angestellte frühzeitig auf, um ein Schulspiel zu besuchen, sind aber aufgeregt, wenn ältere Angestellte darum bitten, sich für andere Familienpflichten zu entscheiden
Flexible Richtlinien müssen für alle Arbeitnehmer gelten, nicht nur für einige.
Ihre Bewerbungen Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, Meilensteintermine zu teilen
Einige Online-Job-Suchseiten fragen auch nach diesen Informationen. Prüfen Sie, ob Sie dieses Feld entfernen können. Es kann einige ältere Arbeitnehmer davon abhalten, sich sogar um eine Stelle zu bewerben. Wenn Sie dies nicht tun können, stellen Sie sicher, dass Sie die Informationen nicht berücksichtigen, wenn Sie Bewerber ausschließen.
Mitarbeiter necken oder witzeln häufig über das Alter eines anderen Mitarbeiters
Es ist eine feine Linie, wenn freundliches Necken zu Diskriminierung wird, aber es kann leichter passieren, als Sie denken. Wenn Sie bemerken, dass jemand häufige Kommentare zum Alter von jemandem macht, egal wie unbeschwert er aussieht, nehmen Sie den Mitarbeiter beiseite und lassen Sie ihn wissen, dass dies keine gute Idee ist.
Ihre Business-Website vermittelt den Eindruck, dass Ihr Büro voller zwanzig Dinge ist
Wenn Sie auf Ihrer Website eine Seite "Über uns" oder "Arbeit für uns" haben, stellen Sie sicher, dass sie für alle einladend wirkt. Unabhängig davon, ob Sie Stock-Fotos oder Fotos Ihrer tatsächlichen Mitarbeiter verwenden, stellen Sie sicher, dass sie vielfältig sind und sich inklusiv fühlen. Andernfalls könnten Sie potenzielle Bewerber verjagen.
Fazit: Ein vielfältiges Mitarbeiterangebot stärkt Ihr Geschäft, indem es eine Vielzahl von Perspektiven und Lebenserfahrungen bietet. Wenn Sie alle Mitarbeiter gleich behandeln, machen Sie Ihr Unternehmen zu einem besseren Ort - und zu einem besseren Konkurrenten auf dem Markt.
Fabrikarbeiter Foto über Shutterstock
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