Viele Leute warten, bis sie das Unternehmen verlassen, bevor sie eine Beschwerde bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Es gibt jedoch nichts, was Sie daran hindern könnte, einen Antrag zu stellen, den die Bundesbehörde als „Disziplinarstrafe“ bezeichnet, solange Sie noch beschäftigt sind. Es gibt jedoch einige Punkte, die zu beachten sind, wenn Sie eine Beschwerde bei der EEOC einreichen, und Dinge, auf die Sie achten sollten, wenn Sie immer noch für das Unternehmen arbeiten, von dem Sie behaupten, dass es unfaire Beschäftigungspraktiken eingenommen hat.
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Bei der EEOC handelt es sich um eine Bundesbehörde, die mehrere Antidiskriminierungsgesetze durchsetzt, darunter Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen, das Gesetz über die Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsgesetz und das Gesetz über die Nichtdiskriminierung von genetischen Informationen. Die Agentur untersucht Ansprüche im Namen von Bewerbern und Mitarbeitern, die der Meinung sind, diskriminierenden Beschäftigungspraktiken ausgesetzt zu sein. Unabhängig davon, ob Sie ein Bewerber sind, der nicht angestellt wurde, oder ein aktueller oder ehemaliger Mitarbeiter, Sie sind "Gebührenerzähler", wenn Sie eine Beschwerde beim EEOC einreichen.
Schritte vor dem Einreichen
Recherchieren Sie auf der Website der Agentur, die detaillierte Anweisungen zur Erhebung einer Diskriminierungsklage enthält. Bundesgesetze verbieten Diskriminierung aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, genetischer Information, nationaler Herkunft, Rasse, Religion und Geschlecht. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einer Diskriminierung ausgesetzt waren, überprüfen Sie die EEOC-Ressourcen und wenden Sie sich an einen EEOC-Aufnahmebeamten. Füllen Sie die Online-Bewertung aus oder wenden Sie sich an das nächstgelegene EEOC-Regionalbüro.
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Warten Sie nicht bis zur letzten Minute, um Ihre Gebühr einzureichen. Es gibt eine gesetzliche Zeit, in der Sie eine Beschwerde einreichen müssen. Es ist verständlich, dass Sie zögern, Schlussfolgerungen zu ziehen, wenn Sie behaupten, dass Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert hat. Überlassen Sie dies jedoch den Vertretern der EEOC, um festzustellen. Dafür werden sie engagiert. Sie haben 180 Tage Zeit, um eine Diskriminierungsklage gemäß den Bundesgesetzen zu erheben. Wenn es jedoch ein Begleitgesetz gibt, können Sie bis zu 300 Tage Zeit haben, um Ihre Anklage zu erheben.
Unterstützung der EEOC
Die beste Unterstützung, die Sie dem EEOC während des Ermittlungsverfahrens geben können, ist Ihre Aufmerksamkeit auf seine Informationsanfragen, wahrheitsgetreuen und genauen Aussagen und die rechtzeitige Antwort auf die Aufforderungen des Ermittlers oder auf die schriftliche Mitteilung. Sie müssen keine Nachweise von der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers sammeln, wie z. B. Ihre Personalakte oder Ihre Bewerbungsunterlagen. In Übereinstimmung mit der Vollzugsbehörde kann die Agentur verlangen, dass Ihr Arbeitgeber Personaldatensätze und andere für Ihre Diskriminierungsvorwürfe relevante Unterlagen vorlegt. Wenn Sie über Unterlagen verfügen, die Sie in einer persönlichen Geschäftsakte führen, teilen Sie dem Ermittler die Art der Dokumente mit, die möglicherweise die Aufzeichnungen Ihres Arbeitgebers ergänzen.
Verhalten
Sobald Sie eine EEOC-Gebühr einreichen, werden die Mitarbeiter der Personalabteilung davon erfahren. Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, in dem die Nachrichten schnell und wahllos übertragen werden, wissen Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen, dass Sie sich beim EEOC beschwert haben. Verzichten Sie darauf, andere Mitarbeiter zu bitten, sich an dem Kampf zu beteiligen, und besprechen Sie nicht Ihre EOC-Anklage bei der Arbeit. Wenn Sie jemand nach den Details Ihrer Gebühr fragt, wenden Sie sich an die Personalabteilung.Führen Sie Ihre beruflichen Pflichten aus und erinnern Sie Ihren Vorgesetzten nicht daran, dass Sie wegen Diskriminierung anhängig sind, denn dies würde jeden Anschein einer Arbeitsbeziehung zerstören. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich Notizen über Vorfälle machen, die von der EEOC als Vergeltungsmaßnahme betrachtet werden können. Stellen Sie sicher, dass Sie ein privates Protokoll führen, falls Ihr Arbeitgeber auf der Grundlage Ihrer Diskriminierungsgebühr Vergeltungsmaßnahmen durchführt.
Auflösung
Die EEOC empfiehlt den Arbeitgebern nachdrücklich, Anti-Diskriminierungsrichtlinien und -maßnahmen zu entwickeln, damit die Arbeitnehmer Probleme am Arbeitsplatz melden können. Darüber hinaus lobt die Agentur Arbeitgeber, die versuchen, Diskriminierungsbeschwerden von Arbeitnehmern informell zu lösen, bevor der Arbeitnehmer die EEOC konsultiert. Wenn Ihr Unternehmen über einen internen Prozess zur Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz verfügt, führen Sie diese Schritte aus und geben Sie dem Unternehmen die Möglichkeit, die Angelegenheit zu lösen, ohne den formellen Weg zu gehen. Sie sind nicht verpflichtet, den informellen Weg zu beschreiten, aber es spricht für Ihr Interesse und das Interesse des Unternehmens, die Arbeitsbeziehung zu wahren, bevor es zu einer Mediation oder zu zeitaufwendigen und kostspieligen Rechtsstreitigkeiten kommt.
