Wenn Sie gerade eine Karriere in der Personalabteilung begonnen haben oder sich für das Management entschieden haben, ist es wichtig, sich mehr als ein Ziel zu setzen, um die Leiter weiter zu besteigen. Aufgrund des vielfältigen Charakters der Personalabteilung haben Sie viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, müssen sich jedoch im Voraus auf jeden von ihnen vorbereiten. Wenn Sie wissen, was Sie tun können, um eine Karriere als HR-Generalist oder Spezialist aufzubauen, können Sie den für Sie besten Weg finden.
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Bevor Sie mit dem Erstellen von Karrierezielen beginnen, sollten Sie sich eingehend mit den verfügbaren Stellen im Personalberuf vertraut machen. Einige arbeiten als Berater, einige als Generalisten in kleinen und mittelständischen Unternehmen und andere als Abteilungsleiter oder Spezialisten. Zu den Bereichen, die Sie kennen sollten, gehören Rekrutierung, Schulung, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Vorsorgeplanung, Entschädigung, Moral, Wellness, Gehaltsabrechnung, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterführung und Budgetierung. Sie müssen in all diesen Bereichen kein Experte sein, aber zu wissen, wie sie in die HR-Funktion eines Unternehmens integriert werden, kann Ihnen helfen, Ihre Interessen zu bestimmen und welche dieser Fähigkeiten Sie entwickeln müssen.
Generalist oder Spezialist?
Nachdem Sie so viel wie möglich über die verschiedenen Bereiche des Personalberufs gelernt haben, entscheiden Sie, ob Sie sich auf ein oder zwei Bereiche spezialisieren oder als Generalist arbeiten möchten. Spezialisten haben weniger Möglichkeiten als Generalisten, weil immer mehr Unternehmen Generalisten einstellen, aber Spezialisten haben weniger Wettbewerb um Arbeitsplätze, können mehr Geld verdienen und sind schwerer zu ersetzen. Ein Generalist hat mehr Möglichkeiten, nicht nur an Land zu arbeiten, sondern auch Positionen auf Managementebene zu bekommen. Überlegen Sie im Rahmen Ihrer Beurteilung, ob Sie als Angestellter oder als Auftragnehmer arbeiten möchten. Durch die letztere Gelegenheit können Sie als Berater oder für HR-Unternehmen selbst arbeiten.
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Selbst wenn Sie einen HR-Abschluss haben, ändern sich die beruflichen Landschaften und Sie haben wahrscheinlich keine tiefgreifende Erfahrung in einem der HR-Bereiche. Wenn Sie die Karrieremöglichkeiten, die Sie gewählt haben, eingegrenzt haben, nehmen Sie an Weiterbildungskursen teil, besuchen Sie Seminare und Workshops und lassen Sie sich zertifizieren. Je spezifischer die HR-Anmeldeinformationen, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können, desto eher können Sie sich spezialisieren, wenn dies Ihr Ziel ist. Wenn Sie Generalist werden möchten, können Sie mit mehreren spezifischen HR-Aufgaben arbeiten.
Erfahrung sammeln
Möglicherweise haben Sie nicht die Gelegenheit, die praktischen Erfahrungen zu sammeln, die Sie zum Erstellen Ihres Lebenslaufs benötigen, während Sie als Angestellter arbeiten, insbesondere wenn Sie sich auf einen engen Bereich spezialisieren oder Managementerfahrung sammeln möchten. Suchen Sie in Ihrem geografischen Gebiet nach kleinen Unternehmen oder gemeinnützigen Organisationen, die Hilfe des Personalwesens benötigen und ehrenamtlich tätig sind, um Erfahrungen zu sammeln. Beispielsweise können Sie einem kleinen Unternehmen dabei helfen, seine aktuelle Organisationsstruktur zu analysieren und einen dreijährigen Wachstumsplan zu erstellen. Sie können einer gemeinnützigen Organisation bei der Einstellung von Mitarbeitern oder einem begrenzten Budget helfen, indem Sie einen freiwilligen Leistungsplan für ihre Mitarbeiter entwickeln. Sie erhalten hilfreiche praktische Erfahrungen, während Sie Ihren Lebenslauf verbessern.
Bauen Sie Ihr Netzwerk auf
Viele der besten Jobs werden nie ausgeschrieben. Durch den Aufbau eines HR-spezifischen Netzwerks erhöhen Sie Ihre Wahrscheinlichkeiten. Treten Sie lokalen, staatlichen und nationalen Berufsverbänden wie der Society of Human Resources Management bei und nehmen Sie teil. Schreiben Sie Artikel, die Ihr Wissen über bestimmte HR-Bereiche zeigen. Tritt professionellem Verbandsausschuss bei, dient in einem Vorstand, nimm an Meetings teil und melde dich freiwillig als Redner. Richten Sie Informationsinterviews mit Top-Führungskräften ein, um zu erfahren, wie sie ihre Anstiege gemacht haben.
