Steigende Kosten für die Gesundheitsfürsorge und eine stärkere Verantwortung für die Leistungen der Arbeitnehmer sind nach wie vor ein ständiges Anliegen, da sich die Gesundheitslandschaft weiterentwickelt. Die neuen Trends und Veränderungen im Gesundheitswesen bereiten Arbeitnehmern und Arbeitgebern neue Sorgen.
Als Inhaber eines kleinen Unternehmens stehen Sie vor HR-Problemen, z. B. einer größeren Verantwortung für die Leistungen der Arbeitnehmer, angesichts der steigenden Gesundheitsausgaben, und müssen lernen, welche Themen für die Kommunikation mit Ihrer Belegschaft am wichtigsten sind.
$config[code] not foundHealth Care Trends 2014: Behalten Sie diese im Auge
Nachfolgend haben wir einige wichtige Trends vereinfacht, die zu beobachten sind, wenn das zweite Quartal 2014 wirklich in Gang kommt:
1.Verstärkter Fokus auf Verantwortlichkeit zur Kontrolle der Kosten im Gesundheitswesen
Da die Gesundheitskosten weiter steigen und kein Ende in Sicht ist, gewinnt die Verantwortlichkeit von Verbrauchern und Anbietern als potenzielle Lösungen zur Kontrolle der steigenden Gesundheitskosten an Bedeutung. Obwohl der Weg in die Zukunft lang ist, unternehmen die Unternehmen bereits Schritte in Richtung Lösungen. Die fortschreitende Entwicklung von Strategien zur Rechenschaftspflicht könnte zu mehr vorhersehbaren und kontrollierten Kosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen und möglicherweise zu niedrigeren oder kostenlosen Gesundheitsleistungen führen. Beide Parteien haben die Aufgabe, diese Ziele zu erreichen.
Auf der Verbraucherseite wären drei von vier (79 Prozent) Angestellten bereit, ihre Lebensgewohnheiten zu ändern, wenn ihr Arbeitgeber sie mit niedrigeren Prämien belohnt. Ein Beispiel für diese Art von Programm wären Angestellte, die keinen Tabak konsumieren, der niedrigere Versicherungsraten als ihre rauchenden Kollegen hat.
Wenn es um die Verantwortlichkeit von Providern geht, arbeiten Krankenhäuser und Versicherer zusammen, um ihre Preismodelle auf wertorientierte Ergebnisse umzustellen, und Unternehmen beginnen mit gebündelten Preiskalkulationen, um die Kosten unter Kontrolle zu halten.
2. Entstehung privater Versicherungsbörsen
Privat geführte Börsen gewinnen stetig an Bedeutung und bieten eine zentrale Anlaufstelle für den Kauf einer vom Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherung. Dieser Austausch bietet Arbeitgebern eine einfachere Möglichkeit, umfassende Vorteile auf der Baustelle zu bieten.
Mit privaten Börsen können kleine Unternehmen einen Betrag für die Deckung der Deckung festlegen, und die Mitarbeiter können Versicherungspläne vergleichen und einen für sie passenden kaufen. Dieses Liefermodell hilft Arbeitgebern dabei, die Kosten zu kontrollieren, indem sie ihren Mitarbeitern einen festen Stipendium für Leistungen gibt. Sobald Mitarbeiter ihre Leistungen wählen, werden die verbleibenden Kosten vom Mitarbeiter durch ihre Gehaltsschecks bezahlt.
3. Ein wachsendes Bedürfnis nach einem starken Verbrauchersicherheitsnetz
Im Jahr 2014 wird erwartet, dass steigende Kosten im Gesundheitswesen einen weiteren (PDF) USD 181 (6,9 Prozent) für die Mitnahme von Einnahmen mit sich bringen, aber nur 11 Prozent der kleinen Unternehmen planen Erhöhungen für ihre Mitarbeiter. Selbst wenn die Angestellten durch einen umfassenden, umfassenden medizinischen Plan abgedeckt sind, können die Kosten für die Selbstbeteiligung (sowohl medizinische als auch nicht medizinische) erheblich sein, wenn der Angestellte oder ein Familienmitglied eine schwere Verletzung oder Krankheit hat.
Die Notwendigkeit ist offensichtlich: Zwei von fünf (43 Prozent) der US-amerikanischen Arbeitnehmer stimmen zumindest einigermaßen zu, dass es schwierig sein wird, ihre eigene Krankenversicherungsdeckung und -entscheidung selbst zu verwalten, da sie bereits heute Schwierigkeiten haben, zu sparen und an einem Budget festzuhalten.
Als Inhaber eines kleinen Unternehmens müssen Sie die effektive Schulung der Mitarbeiter und Tools nutzen, die den Verbrauchern helfen, den Mitarbeitern bessere Entscheidungen zu treffen. Freiwillige Versicherungsleistungen werden auch weiterhin ein wichtiges Mittel sein, um die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich vor steigenden Kosten zu schützen, die zu unerwarteten Schulden führen können.
4. Anpassung des Employee Value Proposition an die nächste Generation
Millennials sind auf dem Weg, die am besten ausgebildete Generation in der amerikanischen Geschichte zu sein, und werden unbestreitbar durch ihren Einsatz und ihre Verbindung zu Technologie definiert. Die Mehrheit (83 Prozent) gibt an, ihr Handy beim Schlafen auf oder direkt neben dem Bett platziert zu haben - im Vergleich zu 57 Prozent der Gesamtbevölkerung (PDF).
Intelligente kleine Unternehmen werden sich an die neueste Generation anpassen. Der zunehmende Technologieeinsatz steht bereits jetzt auf der Bühne. 43 Prozent der Arbeitgeber planen, 2014 digitale Technologien wie Web-Tools und mobile Apps einzusetzen, und 31 Prozent ziehen diese Tools für 2015 oder 2016 in Betracht.
In den kommenden Jahren müssen die Arbeitgeber weiterhin Maßnahmen ergreifen, um die Renten-, Einstiegs-, Schulungs- und Kommunikationsprogramme an die sich wandelnden und vorübergehenderen Arbeitskräfte anzupassen.
Vorwärts und aufwärts
Es ist unnötig zu erwähnen, dass dies nur einige der Trends sind, die sich im Zuge der weiteren Entwicklung des Gesundheitsmarktes vollziehen werden. Behalten Sie diese jedoch im Auge, werden Sie für den Rest des Jahres den richtigen Weg eingeschlagen.
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