Ist Ihr kleines Unternehmen bereit zur Einstellung oder haben Sie sofort Einstellungspläne? Wenn nicht, sind Sie mit der Mehrheit der kleinen und mittelständischen Unternehmen in den USA im Einklang Sage SMB-Einstellungsausblick von Sage North America.
Laut Sage geben 25 Prozent der KMU insgesamt an, 2013 entweder eingestellt zu werden oder werden eingestellt, während 47 Prozent davon ausgehen, dass die Mitarbeiter unverändert bleiben. Nur 7 Prozent haben in diesem Jahr Personal abgebaut oder planen. Der Rest war sich immer noch nicht sicher, was sie vorhatte.
$config[code] not foundDie Umfrage befragte Unternehmen mit 99 oder weniger Mitarbeitern. Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern hatten deutlich häufiger Anstellungen oder Einstellungspläne. Vierunddreißig Prozent der Unternehmen dieser Größe hatten eingestellt oder geplant, 34 Prozent hatten geplant, das Personal auf gleichem Niveau zu halten. Im Vergleich dazu hatten nur 18 Prozent der Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern Angestellte oder Planungen, 55 Prozent planen, den Personalbestand auf dem gleichen Niveau zu halten.
Die Größe war jedoch nicht der größte Faktor, ob ein Unternehmen dieses Jahr eingestellt hat oder einstellen wird. Die gestiegene Nachfrage nach seinen Produkten oder Dienstleistungen war der wichtigste Einflussfaktor, zitiert von 81 Prozent der anstellenden Unternehmen. Größere Unternehmen (mit 20 oder mehr Beschäftigten) stellten auch häufiger ein, weil sie die Wirtschaft optimistisch beurteilten - 36 Prozent gaben als Grund für die Einstellung einen verbesserten wirtschaftlichen Ausblick an.
Der größte Grund, warum Unternehmen nicht einstellen?
Es ist nicht überraschend, dass die Nachfrage nach ihren Produkten oder Dienstleistungen nicht ausreicht (40 Prozent), gefolgt von wirtschaftlicher Unsicherheit (39 Prozent), nicht-gesundheitsbezogenen Geschäftskosten (26 Prozent) und anhaltender Unsicherheit in Washington (20 Prozent).
Umfragen von Sage von Sage, in denen Steuern und Vorschriften erhoben wurden, behinderten das Wachstum von KMUs. Diese Umfrage zeigt jedoch, dass zwar sowohl Steuern als auch Vorschriften Faktoren für die Einstellung von Mitarbeitern sind, aber nicht die Hauptfaktoren für die Einstellung von Mitarbeitern sind. Kleinunternehmer sind eine vernünftige Menge, und was in ihrem eigenen Unternehmen passiert - nicht Faktoren, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen - ist der Haupttreiber für ihre Entscheidungen.
Es gibt auch einige erfreuliche Nachrichten unter den Unternehmen, die dieses Jahr eingestellt haben oder planen, einzustellen: 82 Prozent wollen Vollzeitkräfte einstellen, 29 Prozent planen, Teilzeitkräfte einzustellen, 19 Prozent planen, Saisonarbeiter einzustellen, und 10 Prozent planen, Vertragsarbeiter einzustellen.
Kleinunternehmer wissen, dass die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten ein Vertrauensvorschuss ist, da Vollzeitbeschäftigte in der Regel mehr kosten als andere Beschäftigte in Bezug auf Schulungen, Leistungen und Löhne. Außerdem möchten nur wenige Unternehmer Vollzeitkräfte einstellen, um sie wieder zu entlassen. Daher fühlen sich Unternehmer normalerweise sehr zuversichtlich, bevor sie neue Vollzeitkräfte einstellen.
Die weit verbreitete Einstellung von Geschäftsinhabern, die sich für die Einstellung von Vollzeitstellen engagieren, bedeutet, dass sich ein erheblicher Prozentsatz der Unternehmer hinsichtlich ihrer Zukunft optimistisch fühlt - und das ist eine gute Nachricht.
Einstellungsfoto über Shutterstock
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