Seit Jahren bieten Unternehmen Gesundheitsleistungen zur Rekrutierung und Bindung von Talenten an. Die Umsetzung des Affordable Care Act (ACA) hat jedoch die Attraktivität solcher Leistungen gemindert. Infolgedessen konzentrieren sich kleine Unternehmen jetzt auf die Altersvorsorge, so eine neue Studie.
Pensionspläne für kleine Unternehmen auf dem Vormarsch
Laut einer Umfrage der Versicherungsgesellschaft bundesweit geben drei von fünf Kleinunternehmern (58 Prozent) an, dass sie beabsichtigen, ihre Beiträge zu erhöhen.
$config[code] not foundDarüber hinaus planen 19 Prozent der Unternehmer, die derzeit keine Altersvorsorge anbieten, diese in der Zukunft.
Wichtigste Ergebnisse der landesweiten Umfrage
Weitere überraschende Highlights der Umfrage:
- Fast 60 Prozent der Kleinunternehmen planen, ihren Unternehmensbeitrag zum 401 (k) -Plan der Mitarbeiter zu erhöhen. 43 Prozent dieser Gruppe geben an, dass ihr Plan nun wichtiger ist, um Mitarbeiter zu gewinnen und als Ergebnis des ACA zu halten.
- Unter den Kleinunternehmern, die in der Zukunft einen Plan anbieten möchten, gibt rund jeder vierte (23 Prozent) an, dass ein 401 (k) -Plan nun wichtiger ist, um Mitarbeiter als Ergebnis des ACA zu gewinnen und zu binden.
- Von den Kleinunternehmern, die beabsichtigen, ihre Beiträge zu erhöhen, gehen 56 Prozent davon aus, dass der Umsatz oder Umsatz des Unternehmens in den nächsten 12 bis 24 Monaten steigen wird, und 41 Prozent glauben, dass sich die US-Wirtschaft in den nächsten 12 bis 24 Monaten verbessern wird.
"Der sich verändernde Gesundheitsmarkt hat den Geschäftsinhabern die Möglichkeit geboten, die Investitionen in die Altersvorsorge, die den Mitarbeitern angeboten wird, zu erhöhen", sagte John Carter, Präsident des Altersvorsorgeplans von Nationwide. „Unternehmer, die ihren Mitarbeitern helfen, sich auf den Ruhestand vorzubereiten, können ihr Geschäft als Standort für Top-Talente und als Ort, an dem wertvolle Arbeitskräfte bleiben wollen, unterscheiden.“
Ruhestandspläne gewinnen schnell an Fahrt
In der jüngsten Vergangenheit haben die Pensionspläne für Angestellte in kleinen Unternehmen aufgrund verschiedener Faktoren außer dem ACA erheblich an Dynamik gewonnen.
Politische Entscheidungsträger wie der Gouverneur von Washington, Jay Inslee, unterzeichnen Rechnungen, um Angestellten kleiner Unternehmen zu helfen, für den Ruhestand zu sparen.
Auch andere Staaten streben an, staatlich verwaltete Pensionspläne in verschiedenen Formen zu erstellen. Zum Beispiel führt Kalifornien eine Marktanalyse durch, die erforderlich ist, bevor der staatliche Pensionsplan umgesetzt werden kann.
Erkunden Sie Ihre Vorsorgeoptionen
Für einen Kleinunternehmer, der sich für Altersvorsorge interessiert, gibt es mehrere Möglichkeiten, die es zu erkunden gilt. Die beliebteste und einfachste Option ist 401 (k). Sie können einen Plan in weniger als einer Woche mit einem Preis von nur 40 US-Dollar pro Monat erstellen, nachdem Sie die Steuervorteile berücksichtigt haben.
Sie können sich auch für ein Abzugskonto für die persönliche Abrechnung (IRA) entscheiden. Dieser Plan ist noch einfacher und erfordert nur, dass die Arbeitgeber sicherstellen, dass die Geldüberweisungen erfolgen.
Alternativ können Sie den Spar-Incentive-Match-Plan für Mitarbeiter (SIMPLE) IRA auswählen.
Es gibt andere Optionen, die kleine Unternehmen erkunden können, bevor sie den richtigen Pensionsplan auswählen. Bei sorgfältiger Auswahl kann ein Vorsorgeplan Ihnen dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
Über die Studie
Harris Poll befragte im Auftrag von Nationwide 502 Kleinunternehmer von Unternehmen mit weniger als 300 Mitarbeitern.
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