In einer feindseligen Arbeitsbeschwerde sollten Sie insbesondere die Art des feindlichen Verhaltens, das Sie beobachtet haben, sowie die Schwere und Häufigkeit der Handlungen anführen. Das Dokument sollte Ihren Vorgesetzten informieren, dass sich das Problem auf Ihre Arbeit auswirkt. Wenn Ihr Unternehmen einen Beschwerdeverfahren hat, folge es sorgfältig. Beachten Sie die Einreichungsfristen, die bis zu 30 Tage betragen können, und versuchen Sie nicht, die Ergebnisse durch Überspringen von Schritten zu beschleunigen, z. B. eine mögliche Anforderung, die Beschwerde zuerst bei einem unmittelbaren Vorgesetzten einzureichen.
$config[code] not foundDie Grundlagen
Sprechen Sie mit Ihrer Beschwerde an Ihren Vorgesetzten Es ist also klar, an wen Sie das Problem gemeldet haben. Dies ist wichtig, wenn Sie die Befehlskette nach oben verschieben müssen. Machen Sie es sachlich, nicht emotional. Geben Sie die vollständigen Namen aller Täter an - verwenden Sie keine obskuren Hinweise wie John Doe oder „eine Person in der Verkaufsabteilung“ und reichen Sie die Beschwerde nicht anonym ein. Sag wer du bist.
Was ist los
Verhaltensregeln, die eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen. Wenn Sie nicht jede Handlung auflisten können, Beachten Sie alle Formen der Belästigung, die Sie gesehen haben. Geben Sie jeweils spezifische Beispiele an, und geben Sie an, wann Verhalten vorliegt körperlich oder körperlich bedrohlich. Wenn Sie von Aktivitäten oder Möglichkeiten ausgeschlossen sind, listen Sie sie auf. Wenn anstößige Cartoons, Nachrichten oder andere Medien verteilt werden, bieten Sie Zitate oder Beschreibungen an. Ihre Beschwerde muss die Schwere des Problems mitteilen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBesonderheiten zum Zeitpunkt
Beachten Sie, wie lange das Problem aufgetreten ist und wie häufig es auftritt bestimmte Termine angeben bei der Auflistung von Beispielen für unangemessenes Verhalten.
Zum Beispiel: „In den letzten drei Monaten hat Joe Smith eine feindliche Arbeitsumgebung geschaffen. Zu seinen belästigenden Verhaltensweisen gehört es, täglich sexuell explizite Witze in der Mitarbeiterlounge zu machen. In einem Fall am 1. März sagte Joe … "
Fügen Sie die Namen der Zeugen hinzu, indem Sie hinzufügen: "Joe hat in Anwesenheit von Jack Doe und Jane Doe ein rassistisches Poster an die Pinnwand gestellt."
Aufmerksamkeit auf Richtlinien lenken
Beziehen Sie sich auf Hinweise im Handbuch oder in den Belästigungsrichtlinien Ihres Unternehmens und auf Bundesgesetze wie das Bürgerrechtsgesetz, um Ihre Ansprüche zu unterstützen. Zum Beispiel könnten Sie schreiben, „wie in Abschnitt 3.3 der Belästigungspolitik dieses Unternehmens beschrieben“ oder „gemäß dem US-Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen…“. Wenn Sie behaupten, dass die Feindseligkeit auf diskriminierenden Faktoren beruht, Religion oder Behinderung, nennen Sie die illegalen Faktoren, die das Problem antreiben.
Berufliche Auswirkungen
Umreißen wie feindselige Arbeitsumgebungen beeinflusst Ihre Produktivität und Ihre Fähigkeit zum Erfolg. Stellen Sie Beispiele bereit, z. B. Aufträge, die Sie nicht oder zu spät abschließen konnten, Eingriffe in Werbeaktionen, Provisionen und Boni sowie unfaire Disziplinarverfahren.
Ihre vorgeschlagene Lösung
Erklären Sie Ihrem Vorgesetzten, wie Sie das Problem lösen möchten, indem Sie Aussagen wie "Ich möchte, dass das Verhalten sofort eingestellt wird" oder "Ich fordere, dass Disziplinarmaßnahmen im Einklang mit dem Verhaltenskodex dieses Unternehmens ergriffen werden." rechtliche Schritte einleiten, z. B. eine Klage bei der US Equal Opportunity Employment Commission.
